Le mouvement familles rurales regroupe :
- 160 000 familles adhérentes dans 10 000 communes en métropole et outre-mer
- 2 200 associations locales fédérées dans 83 fédérations départementales et régionales
- 40 000 bénévoles
Les domaines d’actions sont divers : enfance, jeunesse, éducation et prévention, séniors, consommation, développement local, entraide, formation.
Les relations entre les salariés et les employeurs de la branche sont régies par la convention collective nationale du 12 décembre 2012. Plus...
La branche professionnelle des Entreprises Sociales pour l’ Habitat réunit les employeurs et salariés couverts par la Convention collective nationale du 27 avril 2000 (Brochure n°3190 – IDCC 2150).
Pour mener une politique volontariste, la branche professionnelle des ESH s’est dotée de plusieurs accords collectifs sur le thème de la formation professionnelle en sus de la partie réservée au sein de la convention collective nationale, qui forment un socle de dispositions volontaristes de la branche en faveur de la formation des salariés du secteur.
Aussi, par accord de branche du 6 octobre 2016, les représentants de la branche ont souhaité se doter d’un outil complémentaire visant à « répondre aux besoins spécifiques de la branche et en vue de développer l'accès à la formation de l'ensemble des collaborateurs sur des compétences stratégiques » en créant un Fonds paritaire de formation des ESH. Plus...
La branche regroupe des sociétés coopératives d’HLM présentes sur tout le territoire français et intervenant principalement dans le champ de l’accession à la propriété des personnes à revenus modestes.
Les salariés des coopératives d’HLM sont couverts par la Convention collective nationale des Personnels des coopératives d’HLM du 15 Mai 1990 régulièrement mis à jour (IDCC 1588).
La Fédération nationale des Sociétés Coopératives d'HLM a pour principales missions :
- La représentation des sociétés coopératives d'HLM au niveau national
- La promotion d'une politique coopérative en faveur de l'habitat social
- L'assistance aux sociétés coopératives dans leur développement
Pour ce faire, la Fédération nationale s'appuie sur son personnel propre et sur les services communs de l'Union sociale pour l'Habitat dont elle est l'un des quatre membres fondateurs. Plus...
Le Conseil d’Architecture, d’Urbanisme et de l’Environnement (CAUE) est un organisme investi d’une mission d’intérêt public, né de la loi sur l’architecture du 3 janvier 1977.
Il a pour objectif de promouvoir la qualité de l’architecture, de l’urbanisme et de l’environnement dans le territoire départemental, tout étant d’intérêt public.
Le CAUE est créé à initiative des responsables locaux et présidé par un élu local. C’est un organe de concertation entre les acteurs impliqués dans la production et la gestion de l’espace rural et urbain.
La Convention collective nationale mise en place le 24 mai 2007, s’applique à tous les salariés des CAUE, des unions régionales et de la fédération nationale, sur l’ensemble de la métropole et des départements d’outre-mer.
Les CAUE se déploient sur la quasi-totalité du territoire français. Ils constituent un service de proximité, référent pour les acteurs responsables et soucieux de la qualité du cadre de vie. Plus...
Héritière de l’éducation populaire du XXème siècle, la branche Animation se caractérise par la variété et l’étendue de ses domaines d’intervention : activités culturelles et éducatives, activités physiques et sportives, éducation à l’environnement, développement d’actions d’insertion, formation... Elle est régie, depuis 1988, par la Convention collective nationale de l’Animation. Plus...
La branche des Acteurs du Lien social et Familial est aujourd’hui composée de centres sociaux et socioculturels, d’établissements d’accueil de jeunes enfants et d’associations de développement social local.
La Convention collective, signée le 4 juin 1983 par le SNAECSO, syndicat employeur, et les organisations syndicales de salariés, ne visait que les centres sociaux et socioculturels dans un premier temps. Elle s’est ensuite ouverte à certaines associations de développement social local puis, en 2007, aux associations d’accueil de jeunes enfants.
Positionnées à l’échelle d’un quartier ou d’une commune, ces structures placent l’habitant au cœur de leur projet, mettent en œuvre une démarche participative et sont ainsi porteuses de développement territorial. Les activités réalisées par les salariés de la branche ont une vocation éducative, familiale et pluri-générationnelle : la volonté est de renforcer les dynamiques sur un territoire par le maintien et la structuration des liens entre les habitants.
La Commission paritaire nationale Emploi et Formation (CPNEF) de la branche est chargée de définir la politique d'emploi et de formation en réponse aux besoins en compétences des différents types de structures. Afin de soutenir le développement régional de la formation, la CPNEF a mis en place un réseau de référents en régions pour la branche. Ceux-ci accompagnent les structures, en lien avec les délégations régionales d’Uniformation.
La Branche de l’Aide, de l’Accompagnement, des soins et des Services à domicile regroupe des structures prestataires à but non lucratif qui, à titre principal, ont pour activité d'assurer aux personnes physiques toutes formes d'aide, de soin, d'accompagnement, de services et d'intervention à domicile ou de proximité. Plus...
Et plus précisément...
Depuis le 1er avril 2019 Uniformation réunit ainsi près de 40 000 structures pour plus d’un million de salariés.
Les 22 branches professionnelles d’Uniformation incarnent une cohérence de champ, à savoir une dimension et une logique sociale forte d’accompagnement de la personne dans toutes les étapes de sa vie permettant de la respecter dans ses choix de vie, la responsabiliser, l’émanciper, la protéger et l’intégrer dans la société : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux.
Uniformation est également compétent pour "les entreprises ne relevant pas d'une convention nationale ou d'un accord national de branche sur la formation", dont l'activité principale relève du champ de la cohésion sociale.
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Les conventions collectives suivantes ont désigné OPCO Mobilités comme leur OPCO de référence :
- IDCC n° 0003 : Navigation intérieure marchandises ouvriers
- IDCC n° 0016 : Transports routiers et activités auxiliaires du transport
- IDCC n° 0412 : Voyages guides accompagnateurs
- IDCC n° 0538 : Manutention ferroviaire et travaux connexes
- IDCC n° 0779 : Voies ferrées d'intérêt local
- IDCC n° 1090 : Services de l'automobile
- IDCC n° 1182 : Ports de plaisance
- IDCC n° 1424 : Transports publics urbains de voyageurs
- IDCC n° 1536 : Distributeurs conseils hors domicile
- IDCC n° 1710 : Voyages agences
- IDCC n° 1974 : Navigation intérieure passagers ETAM Cadres
- IDCC n° 2174 : Navigation intérieure marchandises personnel sédentaire
- IDCC n° 2972 : Navigation personnel sédentaire
- IDCC n° 3017 : CCN Unifiée ports et manutention
- IDCC n° 3217 : Transport ferroviaire
- IDCC n° 3223 : Entreprises de transport et services maritime navigant officiers
- IDCC n° 5554 : Remorquage maritime officiers
- IDCC n° 5555 : Remorquage maritime navigant exécution
- IDCC n° 5556 : Passages d'eau officiers
- IDCC n° 5557 : Passages d'eau personnel navigant exécution
- IDCC n° 5521 : Marine marchande personnel navigant d'exécution
- IDCC n° 3228 : Groupement des armateurs de services de passages d’eau – personnel navigant
S’ajoute la Régie Autonome des Transports Parisiens (RATP)
Fortement structuré par une logique interbranches en termes de proximité de métiers, d’emplois et de compétences, OPCO Mobilités permet, par la formation, la convergence de l’ensemble des acteurs vers une mobilité multimodale, durable, sûre et connectée.
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