Pôle emploi Limousin édite son enquête annuelle relative aux besoins de main d'oeuvre et recense 15 400 projets de recutement en région. 4 400 entreprises limousines envisagent de recruter en 2015.
Le Limousin est un peu moins dynamique que l’Aquitaine où les projets de recrutement sont en hausse de 1,2 % (112.000 projets) et que Poitou Charentes (+8,3 % pour 52.000 projets). Voir l'article...
Pôle emploi effectue chaque année une enquête appelée “Besoins en Main-d’Oeuvre (BME)”. Celle-ci permet d’avoir une meilleure connaissance du marché du travail et de ses besoins en terme d’emploi. Cette enquête est menée par le biais d’un questionnaire, adressé à plus de 1,6 million d’établissements, afin de connaître les besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Consultez la carte ci-dessous pour cibler la zone géographique qui vous intéresse et être redirigé sur le site de Pôle emploi afin d’accéder à la liste des métiers concernés.
Vous pouvez ensuite vous rendre sur :
L’enquête sur les Besoins en Main-d’Œuvre publiée ces derniers jours fait état d’une hausse de 2,3% du nombre de projets de recrutement dans les 405 bassins d’emploi français (métropole et DOM).
La hausse des intentions d’embauche est tirée par la progression de la part des établissements qui envisagent de réaliser au moins une embauche au cours de l’année 2015 (20,7%, soit 1,2 point de plus qu’en 2014), ce qui correspond à 456 300 recruteurs potentiels. Voir l'article...
Dans son enquête sur le besoin de main d'oeuvre (BMO), Pôle emploi établit que 21,9 % des entreprises bretonnes ont déclaré avoir au moins une intention d'embauche en 2015, pour un total de 89 400 intentions de recrutement. C'est un peu moins que l'an dernier (- 0,9 %). Voir l'article...
L'enquête annuelle sur les besoins de main d'oeuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi et le Crédoc auprès de 2,2 millions d'entreprises privées fait état de 1,739 million de projets de recrutements cette année, un chiffre en hausse de 2,3 % par rapport à l'an dernier. Les agents d'entretien, les aides à domicile et les employés polyvalents de cuisine, métiers peu qualifiés, sont les métiers les plus recherchés. Voir l'article...
Depuis 2001, l'enquête BMO est réalisée chaque année entre octobre et décembre dans les 22 régions métropolitaines et les 4 départements d'outre‐mer. Elle permet d’anticiper les difficultés de recrutement, d’informer sur le marché du travail et d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers porteurs.
Les résultats clés pour l'Aquitaine
Les employeurs de la région Aquitaine prévoient 112 000 intentions d’embauche pour l’année 2015. Ce nombre est en hausse de 1,2% par rapport à l’année 2014 (+2,3% en France), soit 1 300 recrutements supplémentaires.
> En savoir +. Voir l'article...
Enquête BMO 2015
Améliorations des perspectives d’embauche et moindres difficultés de recrutement
Région : Provence-Alpes-Côte d'Azur
Nombre de projets : 176 513 Part de projets difficiles : 30,6 % Part de saisonniers : 49,1 %
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Comme chaque année, les médias relaient les résultats mirobolants de la rituelle et coûteuse enquête Besoins de Mains d’œuvre publiée par Pôle emploi.
Nous avions posé la question de l’utilité de cette enquête lors de la parution 2012 (voir A quoi sert l’enquête Besoins de Main d’œuvre de Pôle emploi ?). Nous avions mis en évidence les faiblesses de la démarche en 2013 (voir Retour sur l’enquête BMO de Pôle emploi, et interrogations sur la fiabilité de la démarche et Une faiblesse de l’enquête BMO de Pôle emploi : ne pas prendre en compte le temps partiel) et renouvelé notre interrogation lors de la parution de l’enquête en 2014 (voir Enquête BMO 2014 : une nouvelle fois à quoi sert-elle ?) ce qui nous amène à reprendre la conclusion de ce dernier article. Voir l'article...
Éclairages et Synthèses - Avril 2015 n°11
Les employeurs entrevoient une amélioration de leurs perspectives d'embauche pour 2015 et de moindres difficultés à recruter.
Les intentions de recrutement des employeurs pour 2015 progressent de 2,3 %, après une croissance assez dynamique en 2014 (+5,4 %) et représentent 1 739 300 embauches potentielles. Ce sont ainsi 38 700 projets de recrutement supplémentaires qui sont comptabilisés cette année.
Cette tendance s’explique en grande partie par la progression du nombre d’établissements envisageant de recruter (20,7% de l’ensemble des établissements, contre 19,5% en 2014), avec au global 456 300 employeurs potentiels. La part d’établissements prévoyant d’embaucher croît dans toutes les tranches de taille, à l’exception des établissements de 0 salarié. La plus forte hausse (+2,7 points) concerne les plus grandes structures (200 salariés et plus), 70,4% des établissements de 200 salariés et plus exprimant des projets pour 2015 (contre 67,7% en 2014). Le matériel de transport et l’industrie chimique-pharmaceutique voient leur proportion d’établissements enclins à recruter progresser le plus fortement (respectivement 7,4 et 7,1 points).
Par ailleurs, la baisse tendancielle des difficultés de recrutement anticipées par les entreprises, observée ces dernières années se confirme. Ainsi, la part des embauches considérées comme problématiques par les employeurs s’établit à 32,4% en 2015, soit dix points de moins que la part observée en 2012 (42,6%). Cependant, les difficultés liées aux conditions de travail sont en nette augmentation, avec une hausse de +19,2 points de pourcentage entre 2014 et 2015.
La hausse des intentions de recrutement pour 2015 est induite à la fois par la progression du nombre de projets à caractère non saisonniers (+2,2%) que saisonniers (+2,5%). Le motif majeur de recrutement reste le surcroît d’activité qui par ailleurs connaît une hausse significative cette année. D’autre part, la part des emplois durables s’établit à 57,9 % et est en hausse de +12 points par rapport à 2014. En 2015, plus des deux tiers des établissements déclarent vouloir faire appel à Pôle emploi, une part également en augmentation par rapport à 2014 et près de trois établissements sur quatre (72,6%) envisagent de faire appel à Pôle emploi pour résoudre leurs difficultés de recrutement. Télécharger l'Eclairages & Synthèses. Voir l'article...
Enquête 2015 - Communiqué de Presse.
L’enquête sur les Besoins en Main-d’OEuvre fait état d’une hausse de 2,3% du nombre de projets de recrutement dans les 405 bassins d’emploi français (métropole et DOM).
La baisse tendancielle des difficultés de recrutement anticipées se confirme en 2015. En effet, la part des embauches jugées difficiles s’établit à 32,4% (soit 10 points de moins qu’en 2012). Toutefois, les difficultés restent plus importantes dans les petites structures Selon les employeurs, ces difficultés sont le plus souvent liées à la pénurie de candidat, à l’inadéquation des profils et aux conditions de travail. Voir le Communiqué de Presse...
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