02 octobre 2014

Le bilan de compétences

Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - République française - Liberté, égalité, fraternitéLe bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

Posté par pcassuto à 00:29 - - Permalien [#]


21 août 2014

Le Bilan de Compétences sur www.accecif.fr - réseau des FONGECIF

Retour à l'accueil du site FongecifLe Bilan de Compétences s'adresse à tout salarié qui souhaite à son initiative, au cours de sa vie professionnelle, analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel (changement de fonction ou reconversion…).

Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors du temps de travail.
Pour suivre cette action de bilan, le salarié peut bénéficier d’un financement du Fongecif.

Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun de faire le point et d'élaborer un projet professionnel réaliste.
Le bilan permet de prendre la mesure de l’ensemble des étapes professionnelles et extra professionnelles, de tenir compte des compétences, aspirations, goûts, contraintes.
Le bilan ne sanctionne pas, ne juge pas, n’évalue pas. Il doit permettre au bénéficiaire de trouver des pistes adaptées, réalistes, d’établir et structurer un ou plusieurs projets, valider, confirmer, définir des axes…

Posté par pcassuto à 11:00 - - Permalien [#]

18 août 2014

Le bilan de compétences vu par les OPCA

coordo pacaNous proposons ici les articles du blog consacrés au bilan de compétences vu par les OPCA.
Pour plus d'articles sur le bilan de compétences, consultez sur le blog la catégorie Bilans.

Un salarié vous demande un congé de Bilan de compétences

logo fafseaD'une durée maximale de 24 heures, le bilan de compétences permet à tout salarié de bénéficier d'une analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, en vu de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.
Il peut également être suivi dans le cadre du DIF s’il a été reconnu éligible par la branche professionnelle ou dans le cadre du plan de formation. Voir l'article...

AGECIF CAMA - Pourquoi faire un bilan de compétences ?

- Vous souhaitez faire le point sur :
    . vos  acquis,
    . vos compétences, 
    . vos atouts,

- Vous vous posez des questions sur :
   . votre évolution professionnelle, 

- Vous envisagez de changer de fonction.

Réaliser un bilan de compétences, c'est bénéficier de 16 heures d'entretien en face à face (fractionnables en plusieurs rendez-vous) avec un consultant RH pour travailler sur votre objectif professionnel et le formaliser. Voir l'article...

Intergros - Salarié, Demandeur d'emploi - Le bilan de compétences

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, quelle que soit votre ancienneté. Ce bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail.

Forco - Demandeur d'emploi >> Le bilan de compétences

ForcoLe bilan de compétences permet d’analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles et les motivations d’une personne afin de l’aider à construire un projet professionnel ou un projet de formation. Voir l'article...

L’ANFA - Salariés - Le bilan de compétences

LogoFaites le point sur vos aptitudes pour faire évoluer votre carrière.
Réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être :

  • mis en œuvre à votre initiative, dans le cadre d'un congé spécifique ;
  • sollicité par votre employeur dans le cadre du plan de formation.

Il permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et intérêts, pour définir un projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétences peut s’inscrire dans une démarche de validation des acquis de l’expérience. Voir l'article...

L’ANFA - Demandeurs d'emploi » Bilan de compétences

LogoIdentifiez et valorisez votre expérience professionnelle et personnelle.
Réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et intérêts, pour définir un projet professionnel ou de formation.
Pôle emploi a mis en place plusieurs outils d’accompagnement des demandeurs d’emploi dont la réalisation d’un bilan de compétences. Voir l'article...

Actalians - Entreprise - Le bilan de compétences

Un moyen pour le salarié de faire le bilan de ses compétences

  •          et de ses motivations.
  •          Une opportunité que vous pouvez lui proposer !

De quoi s’agit-il ?
Il permet au salarié, à son initiative ou sur votre proposition, de faire appel à un prestataire spécialisé pour analyser ses compétences et motivations en vue de définir un projet professionnel ou de formation. Voir l'article...

Actalians - Le bilan de compétences

Vous souhaitez faire le point sur vos compétences et vos motivations ? Vous voulez réaliser un projet professionnel ?
Pensez au bilan de compétences !
Comment ça marche ?
Vous bénéficiez d’un accompagnement extérieur pour analyser vos compétences et motivations avec un prestataire spécialisé. Celui-ci vous aide à mieux définir votre projet professionnel. Voir l'article...

OPCABAIA - Bilan de compétences
OPCABAIA

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos capacités, vos aptitudes, vos motivations personnelles et professionnelles... A mobiliser pour construire ou valider un projet professionnel, repérer vos points forts et ceux à améliorer, choisir la formation ou la certification adaptée à vos objectifs.

Puis-je en bénéficier ?

Oui, le bilan de compétences est accessible à tous. Seule condition à respecter : choisir un prestataire extérieur à l’entreprise, inscrit sur une liste établie par le FONGECIF (renseignez-vous auprès du FONGECIF de votre région : www.accecif.fr). Voir l'article...

Fafih - Salariés > Faites le point sur vos compétences

AccueilLe bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, le bilan de compétences peut être effectué à votre initiative ou à la demande de votre employeur avec votre accord. Voir l'article...

OPCALIM > Entreprises › Le bilan de compétences

Retour à la page d'accueil de opcalimProposez au salarié de faire le point sur son projet professionnel avec un expert extérieur.
Vous pouvez orienter un salarié vers un bilan de compétences pour l'aider à construire son projet professionnel ou pour repérer des compétences au sein de votre entreprise. Voir l'article...

OPCALIM > Salariés > Le bilan de compétences

Retour à la page d'accueil de opcalimLe bilan de compétences permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il vous rend « acteur de votre projet professionnel et de votre formation ».
Vous pouvez effectuer un bilan de compétences à votre initiative dans le cadre d’un congé de bilan de compétence ou du DIF. Il peut aussi être réalisé dans le cadre du plan de formation de votre entreprise proposé par votre employeur.
Il est financé sur la participation à la formation continue, au même titre que les actions de formation professionnelle. Voir l'article...

OPCALIM > Chercheurs d'emploi › Bilan de compétences

Retour à la page d'accueil de opcalimVous êtes demandeurs d’emploi et vous voulez faire le point sur votre parcours professionnel et vos besoins en formation, le bilan de compétences est une opportunité à saisir.
Plusieurs possibilités s’offre à vous :

  • un bilan de compétences peut être organisé par Pôle emploi
  • un congé de bilan de compétences CDD
  • un bilan dans le cadre du DIF portable. Voir l'article...
OPCA 3+ → Salariés → Bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation. Voir l'article...

OPCA 3+ → Entreprises → Bilan de compétences

Outil d’aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point, avec un organisme extérieur à l’entreprise, sur ses capacités, ses aptitudes et ses souhaits d’évolution professionnelle.
Démarche individuelle lorsqu’il est réalisé via le congé de bilan de compétences, il peut aussi être initié par l’entreprise dans le cadre du plan de formation ou s’inscrire dans une démarche de co-construction du projet professionnel mise en œuvre au titre du Droit individuel à la formation (DIF). Voir l'article...

Le Bilan prévisionnel de retraite, véritable outil décisionnel

Parce que, pour le salarié, connaître sa date de départ à la retraite peut s’avérer utile pour se préparer et s'organiser, cette information peut également constituer un élément important voire même stratégique pour l’entreprise. C’est pour répondre à ces attentes conjointes des salariés et des entreprises qu’OPCA 3+ propose le Bilan prévisionnel de retraite…
Le BPR, un outil de gestion des secondes parties et fins de carrière
Le Bilan prévisionnel de retraite (BPR) permet au salarié, dès 45 ans, de reconstituer sa carrière professionnelle en fonction des différentes caisses de retraite auxquelles il a cotisé et de calculer son âge de départ à la retraite à taux plein. Voir l'article...

OPCA DEFI > Bilan de compétences

Retour à la page d'accueil de DEFILe bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour cela, il doit permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations.
Il peut-être décidé soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique, soit à l’initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise avec l'accord du salarié. Voir l'article...

Afdas - Pigistes > Le bilan de compétences

Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Le bilan de compétences peut vous permettre de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Conditions d'accès

  •  Justifier d’une ancienneté professionnelle de 5 ans minimum. Cette ancienneté est déterminée par vos activités salariées du secteur privé, consécutives ou non, et quels que soient les types de contrats (à l’exclusion des stages étudiants et des CDD conclus pendant le cursus scolaire ou universitaire).
  • Justifier de 24 mois d’activité pigiste 
  • Justifier de 8400 euros de piges dans les 12 derniers mois. Voir l'article...
Afdas - Salariés - Le bilan de compétences

Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Le bilan de compétences peut vous permettre de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pour que votre action de bilan de compétences puisse être financée par l'Afdas, vous devez sélectionner un prestataire agréé par l'Afdas.

Salariés en CDI
Vous disposez auprès de l'Afdas d'un droit à "congé bilan de compétences", sous réserve de justifier d'une ancienneté professionnelle de 5 ans. Accédez à la rubrique

Salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou demandeur d'emploi
Vous pouvez solliciter l'Afdas pour la prise en charge financière de votre congé bilan de compétences si vous êtes demandeur d'emploi et que le Pôle emploi a refusé de prendre en charge ce bilan, et si votre dernier contrat à durée déterminée a été réalisé dans une entreprise relevant du champ d'application de l'Afdas. Accédez à la rubrique

Professionnels du spectacle vivant
Pour les professionnels du spectacle vivant des prestations spécifiques ont été mises en place.
Renseignez-vous dans la rubrique Bilans de compétences professionnelles - spectacle vivant. Voir l'article...

Bilan de compétences professionnel spectacle vivant

Le "bilan de compétences professionnel spectacle vivant" est une prestation d'accompagnement ouverte aux salariés ou intermittents du spectacle souhaitant prendre du recul sur leur métier ou leur contexte d'emploi actuel afin de déterminer les actions à entreprendre pour mieux orienter et piloter l'évolution de leur parcours professionnel. Voir l'article...

FAF.TT - Agrément des centres de bilan de compétences

FAF.TTVous êtes déjà agréé par le FAF.TT et vous souhaitez renouveler votre agrément
Les agréments des centres de bilan ont été délivrés pour deux ans (2014-2015).
Aussi, la prochaine campagne de renouvellement d'agrément se déroulera de mai à août 2015.
Vous souhaitez obtenir un agrément du FAF.TT.
En 2015, le FAF.TT agréera de nouveaux prestataires dans les départements où l'offre est insuffisante pour satisfaire la demande. L'ensemble des nouvelles candidatures sera donc placé en liste d'attente le temps de connaître l'état de l'offre.
Contrôle qualité.
En complément de l'étude administrative des candidatures qu'il réalise, le FAF.TT effectue un contrôle qualité des prestataires de bilans. Celui-ci s'appuie sur :

  • une enquête réalisée auprès des bénéficiaires ;
  • l'analyse de trois documents de synthèse anonymisés ;
  • un audit de votre organisme.

S'il s'avère que la prestation n'est pas conforme à la législation en vigueur, les instances paritaires du FAF.TT se réservent le droit de mettre un terme à votre agrément. Voir l'article...

ANFH » Être habilité pour les bilans de compétences

AccueilL’habilitation des centres de bilan de compétences obéit à une disposition réglementaire.
Depuis la loi du 31 décembre 1991 instaurant la prestation de bilan de compétences, la procédure d'habilitation est une démarche légale prévue par le Code du travail.
Dans le cadre de cette procédure, les Opacif doivent présenter, chaque année, aux Préfets de Région, une liste de prestataires habilités à effectuer des bilans de compétences (Art R 6322-51 et R 6322-52).
Cette habilitation des centres de bilan de compétences est réalisée au niveau régional par l’ANFH. Chaque délégation régionale ANFH établit une liste des centres de bilan de compétences accessible aux agents et à leurs établissements dans le cadre d’un congé de bilan de compétences. Voir l'article...

ANFH » Le bilan de compétences

AccueilLe bilan de compétences a pour objectif de permettre aux agents d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.
QUI ET COMMENT ?
L’ANFH gère la cotisation des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics (0,2 % de la masse salariale). Les instances paritaires régionales (des représentants des organisations syndicales et de la FHF) examinent les demandes de financement.
Le bilan de compétences est réalisé par un organisme spécialisé, habilité par l’ANFH. Voir l'article...

Devenir un Organisme Prestataire de Bilan de Compétences habilité

Uniformation, le sens de votre avenirUne fois par an, Uniformation habilite des centres de bilans de compétences afin d’aider ses adhérents dans leur recherche d’un prestataire de qualité.
Si vous souhaitez obtenir l’habilitation d’Uniformation pour l’année 2015, nous vous invitons à remplir le dossier de candidature en ligne dès le 1er juillet 2014 jusqu’au 31 octobre 2014 inclus, afin que celui-ci soit étudié par nos services. Voir l'article...

Uniformation - Le Bilan de compétences - Employeur

Uniformation, le sens de votre avenirC'est un congé accessible aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) et aux personnes qui sont ou ont été titulaires d’un contrat à durée déterminée (CDD).
Selon l'un ou l'autre cas, les conditions de mise en œuvre du congé sont différentes (plus d’informations sur l’espace salariés).
Le bilan de compétences permet d'identifier les potentiels et repérer les compétences transférables du salarié. Il lui donne l’occasion de faire le point sur ses motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir l'orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il lui permet aussi de prendre conscience de ses freins pour mieux progresser.
Un parcours de formation adapté est défini au cours du bilan de compétences, parcours qui peut entrer dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.

Accès direct :

Trouver un Organisme Prestataire de Bilan de Compétences

Uniformation, le sens de votre avenirUn Organisme Prestataire de Bilan de Compétences (OPBC) est un prestataire de formation qui a obtenu l’agrément d’Uniformation pour proposer des congés bilans de compétences. Ce prestataire s’est engagé à respecter la charte qualité d’Uniformation pour cette prestation.
Si vous êtes à la recherche d’un prestataire de congé bilan de compétences, vous devez choisir parmi l’un entre eux. Cela est une des conditions indispensable pour la prise en charge de votre congé bilan par Uniformation. Voir l'article...

Uniformation - Le Bilan de compétences

Uniformation, le sens de votre avenirLe bilan de compétences permet d'identifier vos potentiels et de repérer vos compétences transférables.
Il vous donne l’occasion de faire le point sur vos motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir vous orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il vous permet aussi de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser.
Il vous aide à optimiser l'utilisation de vos atouts dans une négociation avec votre employeur portant sur une orientation de carrière ou une promotion.
Il peut vous permettre d’établir un projet professionnel ou personnel. Ses résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord.

Accès direct :

Le bilan d’activité 2013 d’Uniformation, partenaire emploi formation

Uniformation, le sens de votre avenirUniformation est le partenaire emploi formation (Opca, Opacif, Octa) des entreprises de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale : associations, coopératives, entreprises sociales, établissements, groupes paritaires, fondations, mutuelles.
21 branches professionnelles lui font confiance.
Uniformation a collecté, pour l’année 2013, 343,4 millions d’euros auprès de ses 49 400 adhérents, dont 326,6 millions d’euros pour l’Opca et l’Opacif (en hausse de 4 % par rapport à 2012) et 16,8 millions d’euros pour l’Octa. L’accroissement de 12% du nombre de stagiaires en un an marque une évolution satisfaisante des départs en formation, y compris dans les structures de moins de 10 salariés, dont les dépenses de formation ont progressé de 15,2%.

Consultez notre bilan national et son supplément en chiffres 2013 sous le format .pdf : Le bilan global d'activité 2013. Voir l'article...

Salariés - Le bilan de compétences

Un bilan de compétences peut être mis en œuvre dans le cadre du plan de formation s’il est à l’initiative de l’employeur ou dans le cadre d’un congé pour bilan de compétences si le projet est porté uniquement par le salarié.
Attention ! Vous devez constituer un dossier de demande de financement  pour un congé de bilan de compétences. Pour plus d’informations sur les conditions de financement d’un projet relevant du plan de formation, cliquez sur le lien ci-dessous. Voir l'article...

Le bilan de compétences - Unifaf

Le bilan de compétences permet au salarié d’analyser ses compétences, pour définir un projet professionnel et si besoin, d'identifier l’offre de formation qui lui permettra de le réaliser.
Seul le salarié peut décider de suivre un bilan de compétences accompagné. Le contenu du bilan reste la propriété exclusive du salarié qui n'est pas tenu de communiquer son contenu à son employeur. Il peut être proposé par l'employeur, mais celui-ci n'est pas dans l'obligation de l'accepter. Voir l'article...

Employeurs - Bilan de compétences

{LLL:EXT:opcalia_base/locallang_db.xml:typoscript.ll_logo}Le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point, avec un organisme extérieur à l’entreprise, sur leurs capacités, leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
Il peut être réalisé, à l’initiative du salarié, via un congé de bilan de compétences ou être mis en œuvre, avec son accord, dans le cadre du plan de formation ou d’une période de professionnalisation. Le bilan peut aussi s’inscrire dans une démarche de co-construction d’un projet professionnel mobilisant le droit individuel à la formation (DIF) ou le DIF portable
. Voir l'article...

Salarié > Faire le point > Bilan de compétences

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELe bilan de compétences vous permet au cours de votre vie professionnelle, de faire le point sur vos compétences, indépendamment des actions similaires réalisées par l’entreprise.

Le bilan de compétences
C’est une action qui vous permet d’analyser vos compétences et aptitudes tant professionnelles, que personnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation.
Les résultats du bilan de compétences sont votre propriété.
Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors de votre temps de travail.

Le bilan de compétences en pratique
Le bilan de compétences est organisé dans le cadre du plan de formation sur proposition de votre employeur ou à votre initiative dans le cadre du congé spécifique de bilan de compétences.
Lorsqu’il est inscrit et financé dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec votre consentement.
La mise en œuvre du bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, l'organisme prestataire de bilan, et vous. Cette convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés.
Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation.
Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par des prestataires spécialisés, extérieurs à l'entreprise.
La liste des Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPACIF) est disponible à la DDTEFP ou dans les Agences locales pour l'emploi (ALE).
A l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse vous est remis. Voir l'article...

Bilan d'étape professionnel - Agefos-PME

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEBilan d'étape professionnel
La loi du 24 novembre 2009 prévoit que tout salarié au moment de son embauche est informé qu'il bénéficie à sa demande d'un bilan d'étape professionnel.

Qui est concerné?

  • Tout salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté dans la même entreprise
  • Il peut être renouvellé tous les 5 ans à la demande du salarié

Quel est son contenu ?
Ce bilan d'étape professionnel doit permettre à partir d'un diagnostic réalisé en commun par le salarié et l'employeur :

  • au salarié, de connaître et d'évaluer ses compétences professionnelles
  • à vous employeur, de déterminer les objectifs de formation du salarié.

Le bilan d'étape professionnel en pratique
L'employeur a l'obligation d'informer le salarié à l'occasion de son embauche de la possibilité de bénéfiier à sa demande d'un bilan s'il remplit les conditions d'éligibilité. Voir l'article...

Bilan de compétences - Agefos-PME

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELe bilan de compétences permet à tout salarié, à son initiative, au cours de sa vie professionnelle, de réaliser un bilan de ses compétences, indépendamment des actions similaires réalisées par l’entreprise.
Le bilan de compétences est une action qui permet au salarié d’analyser ses compétences et aptitudes professionnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation.
Les résultats du bilan de compétences sont sa propriété. Il peut se dérouler durant ou en dehors du temps de travail.
Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre :

  • du plan de formation de l’entreprise
  • du Droit individuel à la formation (DIF) du salarié,
  • du congé de bilan de compétences (voir dispositif CIF)

Sa mise en œuvre fait l'objet d'une convention tripartite signée par l’employeur le salarié et l'organisme prestataire de bilan. Elle vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:18 - - Permalien [#]

15 août 2014

Un salarié vous demande un congé de Bilan de compétences

logo fafseaD'une durée maximale de 24 heures, le bilan de compétences permet à tout salarié de bénéficier d'une analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, en vu de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.
Il peut également être suivi dans le cadre du DIF s’il a été reconnu éligible par la branche professionnelle ou dans le cadre du plan de formation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 16:58 - - Permalien [#]

AGECIF CAMA - Pourquoi faire un bilan de compétences ?

- Vous souhaitez faire le point sur :
    . vos  acquis,
    . vos compétences, 
    . vos atouts,

- Vous vous posez des questions sur :
   . votre évolution professionnelle, 

- Vous envisagez de changer de fonction.

Réaliser un bilan de compétences, c'est bénéficier de 16 heures d'entretien en face à face (fractionnables en plusieurs rendez-vous) avec un consultant RH pour travailler sur votre objectif professionnel et le formaliser. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 03:12 - - Permalien [#]


Intergros - Salarié, Demandeur d'emploi - Le bilan de compétences

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, quelle que soit votre ancienneté. Ce bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail.

Posté par pcassuto à 00:52 - - Permalien [#]

14 août 2014

Forco - Demandeur d'emploi >> Le bilan de compétences

ForcoLe bilan de compétences permet d’analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles et les motivations d’une personne afin de l’aider à construire un projet professionnel ou un projet de formation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 11:31 - - Permalien [#]

L’ANFA - Salariés - Le bilan de compétences

LogoFaites le point sur vos aptitudes pour faire évoluer votre carrière.
Réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être :

  • mis en œuvre à votre initiative, dans le cadre d'un congé spécifique ;
  • sollicité par votre employeur dans le cadre du plan de formation.

Il permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et intérêts, pour définir un projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétences peut s’inscrire dans une démarche de validation des acquis de l’expérience. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 01:24 - - Permalien [#]

13 août 2014

L’ANFA - Demandeurs d'emploi » Bilan de compétences

LogoIdentifiez et valorisez votre expérience professionnelle et personnelle.
Réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et intérêts, pour définir un projet professionnel ou de formation.
Pôle emploi a mis en place plusieurs outils d’accompagnement des demandeurs d’emploi dont la réalisation d’un bilan de compétences. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 17:22 - - Permalien [#]

Actalians - Entreprise - Le bilan de compétences

Un moyen pour le salarié de faire le bilan de ses compétences

  •          et de ses motivations.
  •          Une opportunité que vous pouvez lui proposer !

De quoi s’agit-il ?
Il permet au salarié, à son initiative ou sur votre proposition, de faire appel à un prestataire spécialisé pour analyser ses compétences et motivations en vue de définir un projet professionnel ou de formation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:16 - - Permalien [#]