Bilans

Son déroulé :

• par des entretiens, des tests, avec des spécialistes de l’orientation et de l’emploi,
• par des recherches documentaires, des enquêtes métiers, des contacts auprès de professionnels.

Il s’effectue :

• pendant le temps de travail : vous devez alors faire la demande d’une autorisation d’absence à votre employeur,
• en dehors du temps de travail : votre employeur peut ne pas être informé de ce bilan.

Vous réaliserez votre Bilan de Compétences dans le centre de votre choix parmi la liste des centres habilités par le FONGECIF Midi-Pyrénées.
Il est conseillé de consulter au moins 2 centres afin de les comparer et de faire votre choix. Voir l'article...

Si votre entreprise relève du FONGECIF Midi-Pyrénées :

• Vous justifiez de 5 ans d’activité salariée dont 12 mois en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) au moment du dépôt de votre demande, dans une entreprise relevant du FONGECIF Midi-Pyrénées.
• Vous justifiez de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois, dans une entreprise relevant du FONGECIF Midi-Pyrénées.
  Le Bilan de Compétences doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin de votre CDD. Voir l'article...

Depuis la loi du 31 décembre 1991 qui a instauré le bilan de compétences, les OPACIF doivent présenter chaque année aux préfets de région, une liste de centres habilités à effectuer des bilans de compétences.
Le FONGECIF Midi-Pyrénées a pour mission d’établir, chaque année, une liste régionale de prestataires réalisant des bilans de compétences pour les salariés du secteur privé qui dépendent de son champ d’activité.
Il peut retenir sur sa liste un organisme prestataire candidat à condition que celui-ci présente des garanties suffisantes en matière d’organisation de l’activité bilan de compétences, de conformité avec les dispositions légales (en référence au décret 2008-244 du 7 mars 2008, aux articles L 6313-10 et R 6322-32 à R 6322-63 du Code du Travail) et de respect de son cahier des charges. Ce principe lui confère une responsabilité essentielle en matière de vérification du respect des conditions légales et d’appréciation de la qualité des prestataires.
Vous pouvez consulter notre liste actualisée de prestataires habilités pour l’année en cours qui est également disponible dans notre rubrique téléchargement.
Le dossier de demande d’habilitation pour l’année « n + 1 » est téléchargeable depuis notre site internet à partir d’avril/mai de l’année « n ». Ce dossier complet devra nous être retourné avant le 30 juillet de l’année « n » par mail à l’adresse suivante : infos@fongecifmp.org.C’est le Conseil d’Administration du mois de décembre de l’année « n » qui a pour mission de définir la liste des prestataires de bilans de compétences retenue par le FONGECIF Midi-Pyrénées pour l’année suivante « n+1 », la décision d’habilitation des prestataires de bilans de compétences est notifiée par courrier.

Documents à télécharger pour demander l’habilitation bilans de compétences pour l’exercice n+1 :
Cahier des charges
Dossier d’habilitation prestataires bilans compétences N+1 (Téléchargeable entre le 01/04/N et le 15/07/N)
Compte-rendu statistique et financier vierge établi pour la DIRECCTE au titre de l’année N-1. Voir l'article...

DOCUMENTS LIES A L’HABILITATION DES CENTRES DE BILANS

Vous avez besoin de faire le point pour évoluer dans votre métier, changer de secteur d’activité, trouver votre voie ?
Le bilan de compétences est fait pour vous !
Il vous permettra d’étudier une possible reconversion professionnelle, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Voir l'article...

Le bilan est directement pris en charge par le FONGECIF lorsque celui-ci est effectué en dehors du temps de travail (à 100 % si la rémunération ne dépasse pas 2 fois le SMIC). Voir l'article...

Les demandes de financement d'un bilan de compétences devront être déposées avant la date de début du bilan et en tout état de cause 1 mois avant la date du Conseil appelé à statuer sur la demande. Voir l'article...

Le FONGECIF fournit la liste des centres habilités. Un conseiller FONGECIF facilite les démarches et répond aux questions à l'occasion d'un rendez-vous téléphonique. Voir l'article...

- Faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles
- Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
- Définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer un plan d'action
- Valider un projet de création ou de reprise d'entreprise. Voir l'article...

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste :
- Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle
- Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non. Voir l'article...