Le bilan de compétences vous permet de faire le point, avec un organisme spécialisé, sur vos capacités, vos aptitudes et motivations personnelles et professionnelles. Un dispositif utile pour définir un projet professionnel ou vos besoins de formation.
Vous pouvez réaliser le bilan de compétences en sollicitant un congé spécifique : le congé de bilan de compétences. Votre employeur peut également vous proposer de l’effectuer au titre du plan de formation de l’entreprise. Voir l'article...

Les représentants du personnel peuvent :

• présenter aux salariés les avantages d’un bilan de compétences : analyser ses compétences et ses motivations, identifier ses points forts et ses limites avec l’aide d’une personne extérieure, dynamiser sa carrière, construire un projet professionnel…
• informer les salariés sur les conditions de réalisation du bilan : déroulement, confidentialité des résultats, dispositifs de formation mobilisables (plan de formation, congé)…
• dialoguer avec l’employeur sur l’utilité du bilan de compétences pour l’entreprise : identifier les compétences et les motivations des salariés, mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Voir l'article...

Il vous permet d'effectuer un bilan de compétences, de votre propre initiative et indépendamment des actions similaires éventuellement suivies dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Voir l'article...

Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par des prestataires spécialisés, extérieurs à l'entreprise.
La liste des Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPACIF) est disponible à la DDTEFP ou dans les Agences locales pour l'emploi (ALE). Voir l'article...

C’est une action qui vous permet d’analyser vos compétences et aptitudes tant professionnelles, que personnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation.
Les résultats du bilan de compétences sont votre propriété.
Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors de votre temps de travail. Voir l'article...

Le bilan est conduit par un prestataire spécialisé extérieur à l’entreprise et comporte 3 phases :

• Une phase préliminaire : pour définir les besoins, et présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation
• Une phase d’investigation : pour analyser les motivations, identifier les compétences et déterminer les possibilités d’évolution professionnelle du salarié
• Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre

A l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Les prestataires spécialisés sont  inscrit s sur une liste établie par un organisme collecteur : FONGECIF ou  autre OPACIF (Organismes paritaires collecteurs agréés au titre du congé individuel de formation).
Il peut s'agir d'organismes privés ou de Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC).
La liste des Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPACIF) est disponible à la DIRECCTE ou dans les Agences locales pour l'emploi (ALE) de Pôle emploi.
Le bilan de compétences s’effectue pendant ou en dehors du temps de travail. Il est organisé sur proposition de l’employeur ou du salarié. Lorsque l’employeur propose un bilan de compétence dans le cadre du plan de formation, le consentement du salarié est obligatoire.
Lorsque le bilan de compétences est accompli pendant le temps de travail, le salarié peut bénéficier d'un congé pour la réalisation de son bilan. Celui-ci doit demander à son employeur, 60 jours avant la date de démarrage du bilan, une autorisation de congé de 24 heures. L’employeur doit transmettre sa réponse dans les 30 jours.
Sa mise en œuvre fait l'objet d'une convention tripartite signée par l’employeur le salarié et l'organisme prestataire de bilan. Elle vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés. Voir l'article...

Le bilan de compétences permet à tout salarié, à son initiative, au cours de sa vie professionnelle, de réaliser un bilan de ses compétences, indépendamment des actions similaires réalisées par l’entreprise.
Le bilan de compétences est une action qui permet au salarié d’analyser ses compétences et aptitudes professionnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation.
Les résultats du bilan de compétences sont sa propriété. Il peut se dérouler durant ou en dehors du temps de travail.
Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre :

Le bilan de compétences vous permet de faire une analyse complète de vos compétences, de vos aptitudes et motivations pour vous engager dans un projet et si besoin une formation. Le FAF.TT lance jusqu’en juin 2016 une expérimentation bilan de compétences « modulaire » pour vous permettre de suivre seulement les modules de bilan de compétences dont vous avez besoin en fonction de votre situation. Voir l'article...