08 août 2016

OPCA DEFI > Salariés > Bilan de compétences > Comment ça fonctionne ?

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Le prestataire qui réalise le bilan est obligatoirement extérieur à l’entreprise.
Il  doit être inscrit sur une liste établie par un organisme paritaire collecteur (FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:54 - - Permalien [#]


OPCA DEFI > Salariés > Bilan de compétences > Pour quelle durée ?

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Pas de durée minimale ou maximale.
Dans le cadre d'un congé de bilan de compétences, la durée maximale imposée est de 24 heures, mais ceci n'est pas une obligation réglementaire dans les autres cas.
En pratique, la durée moyenne d'un bilan de compétences varie entre 16 et 20 heures. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:53 - - Permalien [#]

OPCA DEFI > Salariés > Bilan de compétences > Pour qui ?

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Pour pouvoir en bénéficier, le salarié doit remplir deux conditions :

  • justifier d’une ancienneté de 5 ans au moins - consécutifs ou non - en tant que salarié, dont 12 mois au minimum dans l’entreprise dans laquelle il fait sa demande ;
  • respecter un délai de franchise s’il a déjà bénéficié d’un congé bilan de compétences. Ce délai est fixé à 5 ans, mais ne s’applique pas en cas de changement d’employeur depuis le précédent bilan. Les modalités de mise en œuvre du bilan de compétences sont définies selon les accords de branche.

Les modalités de mise en œuvre du bilan de compétences sont définies selon les accords de branche. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:52 - - Permalien [#]

OPCA DEFI > Salariés > Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?

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Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?

  • Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels, motivations personnelles et professionnelles;
  • Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi;
  • Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste, et pour déterminer ses besoins en formation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:51 - - Permalien [#]

OPCA DEFI > Salariés > Le bilan de compétences > A noter

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Toute action intitulée "bilan" n'est pas un bilan de compétences (par exemple, ne sont pas des bilans de compétences : une évaluation professionnelle, un bilan professionnel, un bilan de carrière...). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:49 - - Permalien [#]


OPCA DEFI > Salariés > Le bilan de compétences

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Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour cela, il doit permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations. 
Il peut-être décidé soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique, soit à l’initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise avec l'accord du salarié.
Le bilan est toujours effectué par un prestataire extérieur à l’entreprise.
Les résultats sont adressés exclusivement au salarié.

3 conditions doivent être respectées:
  • signature d'une convention entre les acteurs;
  • être réalisé par un organisme extérieur à l’entreprise figurant sur une liste spécifique;
  • se dérouler selon 3 étapes bien précises. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:48 - - Permalien [#]

OPCA DEFI > Entreprises > Bilan de compétences > Le déroulement

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Dans le cadre, du plan de formation de l'entreprise :

  • signature d'une convention tripartite signée par l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire de bilan ;
  • le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaitre son acceptation.pendant le bilan de compétences, le salarié conserve sa rémunération et sa protection sociale habituelles. 
  • les frais de bilan sont à la charge de l'employeur qui peut les imputer sur son budget "plan de formation"

A l'initiative d'une démarche individuelle du salarié :
les frais du bilan peuvent être pris en charge par le FONGECIF.

Le prestataire qui réalise le bilan est obligatoirement extérieur à l’entreprise.

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes :

  • La phase préliminaire : le salarié est reçu individuellement par le prestataire choisi pour définir ses besoins et être informé des conditions du déroulement du bilan et des moyens utilisés.
  • La phase d’investigation : menée de façon individuelle et/ou collective, elle permet d’identifier et d’évaluer les compétences et aptitudes du salarié.
  • La phase de conclusion : les résultats du bilan sont exposés au salarié.

A NOTER : Toute action intitulée "bilan" n'est pas un bilan de compétences (par exemple, ne sont pas des bilans de compétences : une évaluation professionnelle, un bilan professionnel, un bilan de carrière ...). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:43 - - Permalien [#]

OPCA DEFI > Entreprises > Bilan de compétences > La durée

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Pas de durée minimale ou maximale.
Dans le cadre d'un congé de bilan de compétences, la durée maximale imposée est de 24 heures. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:42 - - Permalien [#]

OPCA DEFI > Entreprises > Bilan de compétences > Les modalités de mise en oeuvre

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Il peut-être réalisé pendant ou hors temps de travail sur demande individuelle.
Les salariés ayant plus de 20 ans d’activité ou âgés de plus de 45 ans avec un an d’ancienneté dans l’entreprise ont le droit à un bilan de compétences hors temps de travail financé sur le CIF.
Ils ont une priorité d’accès à la VAE. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:41 - - Permalien [#]

OPCA DEFI > Entreprises > Bilan de compétences > Les salariés concernés

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Pour pouvoir en bénéficier, le salarié doit remplir deux conditions :

Salariés en CDI :

justifier d’une ancienneté de 5 ans au moins - consécutifs ou non - en tant que salarié, dont 12 mois au minimum dans l’entreprise dans laquelle il fait sa demande ;

Salarié en CDD :

justifier de 24 mois d'activité salariale, consécutifs ou non, chez un ou plusieurs employeurs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat en CDD, au cours des 12 derniers mois civils. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:40 - - Permalien [#]