07 février 2018

FONGECIF Guadeloupe - Bilan de compétences - Faire le point pour mieux me projeter

Fongecif Guadeloupe1/ Mes préoccupations :

  • Je m’interroge sur ma situation professionnelle
  • Je souhaite faire le point  sur mes compétences ou sur mon parcours professionnel
  • Je souhaite anticiper et faire face à un changement 
  • J’ai des problèmes de santé et je dois changer d'activité professionnelle. Comment faire ?
  • Je souhaite évoluer professionnellement 
  • J’hésite entre plusieurs métiers
  • J’envisage une nouvelle orientation professionnelle

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Elaborer, construire ou valider une ou des perspectives d’évolution professionnelle :

  • Repérer mes compétences, mes connaissances, mes motivations, mes valeurs 
  • Organiser mes priorités
  • Explorer des pistes d’orientation professionnelle
  • Faire le point sur mon parcours 
  • Repérer mes souhaits et vérifier la pertinence et la faisabilité de mes choix en les confrontant aux réalités du marché
  • Anticiper ou faire face à un changement
  • Mieux utiliser mes atouts dans des négociations d’emploi ou des choix de carrière
  • Repérer et évaluer mes acquis au travail, à la formation et à la vie sociale
  • Recueillir et mettre en forme des éléments permettant d’élaborer mon projet professionnel ou personnel et le cas échéant mon projet de formation

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

A quelles conditions ? Quand est-ce que je peux y avoir accès ?

- > Tout salarié peut présenter, à son initiative, une demande pour bénéficier d’un bilan de compétences

www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087. Plus...

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FONGECIF Guadeloupe - Organisme - Centres de Bilans de compétences

Fongecif GuadeloupeLe FONGECIF établit, chaque année, une liste régionale de centres habilités à réaliser des bilans de compétences auprès de salariés. Il ne peut retenir sur sa liste un organisme prestataire candidat que si celui-ci présente les garanties de respect des règles en vigueur tel que défini par le Code du Travail (Art. 6313-10 et suivants du Code du Travail), la circulaire DFP n°93.13 du 19 mars 1993, et par l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003. Ce principe lui confère une responsabilité en matière de vérification du respect des conditions légales et d'appréciation de la qualité des prestataires. Plus...

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FONGECIF Martinique - Bilan de compétences - Faire le point pour mieux me projeter

Fongecif Martinique1/ Mes préoccupations :

  • Je m’interroge sur ma situation professionnelle
  • Je souhaite faire le point  sur mes compétences ou sur mon parcours professionnel
  • Je souhaite anticiper et faire face à un changement 
  • J’ai des problèmes de santé et je dois changer d'activité professionnelle. Comment faire ?
  • Je souhaite évoluer professionnellement 
  • J’hésite entre plusieurs métiers
  • J’envisage une nouvelle orientation professionnelle

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Elaborer, construire ou valider une ou des perspectives d’évolution professionnelle :

  • Repérer mes compétences, mes connaissances, mes motivations, mes valeurs 
  • Organiser mes priorités
  • Explorer des pistes d’orientation professionnelle
  • Faire le point sur mon parcours 
  • Repérer mes souhaits et vérifier la pertinence et la faisabilité de mes choix en les confrontant aux réalités du marché
  • Anticiper ou faire face à un changement
  • Mieux utiliser mes atouts dans des négociations d’emploi ou des choix de carrière
  • Repérer et évaluer mes acquis au travail, à la formation et à la vie sociale
  • Recueillir et mettre en forme des éléments permettant d’élaborer mon projet professionnel ou personnel et le cas échéant mon projet de formation

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

A quelles conditions ? Quand est-ce que je peux y avoir accès ?

- > Tout salarié peut présenter, à son initiative, une demande pour bénéficier d’un bilan de compétences

www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087. Plus...

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FONGECIF Martinique - Organisme - Centres de Bilans de compétences

Fongecif MartiniqueLe FONGECIF établit, chaque année, une liste régionale de centres habilités à réaliser des bilans de compétences auprès de salariés. Il ne peut retenir sur sa liste un organisme prestataire candidat que si celui-ci présente les garanties de respect des règles en vigueur tel que défini par le Code du Travail (Art. 6313-10 et suivants du Code du Travail), la circulaire DFP n°93.13 du 19 mars 1993, et par l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003. Ce principe lui confère une responsabilité en matière de vérification du respect des conditions légales et d'appréciation de la qualité des prestataires. Plus...

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05 février 2018

Île-de-France: les Franciliens ont réduit leurs déchets de 52 kg en 15 ans

Associations des Régions de France, toute l'actualité des régions.L’Observatoire régional des déchets d’Île-de-France (Ordif) vient de dévoiler le bilan annuel sur les déchets ménagers et assimilés. Bonne nouvelle, les Franciliens produisent de moins en moins de déchets. Depuis 2000, la production de ceux-ci a en effet baissé de plus de 50 kg par habitant. Plus...

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03 février 2018

Bilan de run.2017

sup-numerique.gouv.frLe 9 novembre 2017  a eu lieu pour la deuxième année consécutive le séminaire régional run "Rencontres Universitaires : pédagogie et numérique". Organisé par la ComUE L.N.F., run. 2017 s'est positionné comme un séminaire régional sur l'usage du numérique dans les formations qui s'inscrit dans la stratégie numérique de la ComUE L.N.F., animée par sa mission Campus Numérique. Plus...

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01 février 2018

Bilan sur la formation professionnelle et les demandeurs d'emploi

Gip Corse CompétencesParution du bilan publié par la DARES - Décembre 2017.
En 2015, plus de 684 000 entrées en formation ont été constatées, les régions restant les commanditaires majoritaires de ces prestations de formation. Plus...

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18 janvier 2018

Des bilans de santé gratuits

etudiant.gouv.frTous les services de santé universitaire proposent des bilans de santé gratuits, à destination des étudiants de licence comme aux autres. N'hésitez pas à répondre aux convocations que vous recevrez éventuellement ou à prendre rendez-vous pour faire ce bilan de santé. Plus...

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10 janvier 2018

Ligne HORIZON - Le bilan de compétences

Pour une 1ère information appelez la ligne Orientation :05 46 00 32 33Faire le point sur ses aptitudes, ses motivations, mais aussi ses manques, voilà le but d'un bilan de compétences. La démarche de bilan peut être un projet en soi, elle peut également donner des idées pour la suite. Dans tous les cas, elle est riche d'enseignements.

Posté par pcassuto à 03:44 - - Permalien [#]

09 janvier 2018

Atout GRH - Bilan de compétences

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgCes actions de bilan sont définies par le code du travail qui en définit les règles d'organisation et de confidentialité. Elles peuvent être financées par l'employeur dans le cadre du plan de formation. Les salariés peuvent aussi mobiliser leur CPF ou bénéficier d'un congé de bilan de compétences qui, la plupart du temps est réalisé hors temps de travail, sans obligation d'en parler à leur employeur. Plus...

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