08 février 2018

FONGECIF Bretagne - Pourquoi faire un bilan ?

Fongecif BretagnePourquoi faire un bilan ?

  • Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles
  • Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
  • Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation. Plus...

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FONGECIF Bretagne - Bilan de Compétences - Je fais le point

Fongecif BretagneLe Bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le Bilan de compétences est réalisé avec l’aide d’un conseiller d'un organisme accrédité par le Fongecif Bretagne. Plus...

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FONGECIF Grand-Est - Bilan de compétences - Faire le point pour mieux me projeter

Fongecif Grand Est1/ Mes préoccupations :

Si je souhaite :

  • Améliorer ma qualification ou me perfectionner
  • Changer de métier ou de profession, me reconvertir
  • Obtenir un diplôme
  • Acquérir des compétences nouvelles pour développer mon employabilité
  • Me préparer à exercer des responsabilités professionnelles, sociales ou culturelles

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Un congé individuel de formation doit me permettre au cours de ma vie professionnelle de :

  • Suivre les actions de formation de mon choix tout en étant rémunéré
  • Réaliser mon projet professionnel indépendamment des actions de formation prévues par mon entreprise

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

Pour les salariés en CDD

Je peux bénéficier d’un CIF, si j’ai travaillé 24 mois dans les 5 dernières années, dont au moins 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. La dernière entreprise dans laquelle j’ai travaillé doit relever du secteur privé, et cotiser au FONGECIF. Pour en être sûr, je contacte mon FONGECIF avec une fiche de paie.

En cas de refus de financement, je peux présenter une nouvelle demande. Plus...

Posté par pcassuto à 15:57 - - Permalien [#]

FONGECIF Normandie - Bilan de compétences - Faire le point pour mieux me projeter

Fongecif Normandie1/ Mes préoccupations :

Si je souhaite :

  • Améliorer ma qualification ou me perfectionner
  • Changer de métier ou de profession, me reconvertir
  • Obtenir un diplôme
  • Acquérir des compétences nouvelles pour développer mon employabilité
  • Me préparer à exercer des responsabilités professionnelles, sociales ou culturelles

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Un congé individuel de formation doit me permettre au cours de ma vie professionnelle de :

  • Suivre les actions de formation de mon choix tout en étant rémunéré
  • Réaliser mon projet professionnel indépendamment des actions de formation prévues par mon entreprise

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

Pour les salariés en CDD

Je peux bénéficier d’un CIF, si j’ai travaillé 24 mois dans les 5 dernières années, dont au moins 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. La dernière entreprise dans laquelle j’ai travaillé doit relever du secteur privé, et cotiser au FONGECIF. Pour en être sûr, je contacte mon FONGECIF avec une fiche de paie.

En cas de refus de financement, je peux présenter une nouvelle demande. Plus...

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Fongecif Pays de la Loire - Bilan de compétences

Fongecif - Pays de la LoireLe bilan de compétences guide les salarié(e)s :

  • qui ont besoin d'être accompagné(e)s pour faire un point sur leur situation et construire leur évolution professionnelle
  • qui ont une piste ou idée de métier mais qui souhaitent les valider ou les approfondir
  • dont le métier ne leur convient plus et qui ne savent pas ce qu'ils veulent faire
  • dont l'idée serait de créer ou de reprendre une entreprise et ayant besoin d'en vérifier la faisabilité. Plus...

Posté par pcassuto à 00:13 - - Permalien [#]


Fongecif Pays de la Loire - Centre de bilan de compétences

Fongecif - Pays de la LoireVous êtes centre de bilan de compétences et habilité par le Fongecif Pays de la Loire pour réaliser cette prestation, considérée comme un outil majeur dans l’aide à la construction du projet d’évolution professionnelle. Articulé aux actions de Conseil en Evolution Professionnelle, le bilan peut s'intégrer à la mise en œuvre d'un plan d’action vers la transition professionnelle. Plus...

Posté par pcassuto à 00:04 - - Permalien [#]

07 février 2018

FONGECIF La Réunion - Bilan de compétences - Faire le point pour mieux me projeter

Fongecif Réunion1/ Mes préoccupations :

Si je souhaite :

  • Améliorer ma qualification ou me perfectionner
  • Changer de métier ou de profession, me reconvertir
  • Obtenir un diplôme
  • Acquérir des compétences nouvelles pour développer mon employabilité
  • Me préparer à exercer des responsabilités professionnelles, sociales ou culturelles

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Un congé individuel de formation doit me permettre au cours de ma vie professionnelle de :

  • Suivre les actions de formation de mon choix tout en étant rémunéré
  • Réaliser mon projet professionnel indépendamment des actions de formation prévues par mon entreprise

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

Pour les salariés en CDD

Je peux bénéficier d’un CIF, si j’ai travaillé 24 mois dans les 5 dernières années, dont au moins 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. La dernière entreprise dans laquelle j’ai travaillé doit relever du secteur privé, et cotiser au FONGECIF. Pour en être sûr, je contacte mon FONGECIF avec une fiche de paie.

En cas de refus de financement, je peux présenter une nouvelle demande. Plus...

Posté par pcassuto à 22:12 - - Permalien [#]

FONGECIF La Réunion - Organisme - Centres de Bilans de compétences

Fongecif RéunionLe FONGECIF établit, chaque année, une liste régionale de centres habilités à réaliser des bilans de compétences auprès de salariés. Il ne peut retenir sur sa liste un organisme prestataire candidat que si celui-ci présente les garanties de respect des règles en vigueur tel que défini par le Code du Travail (Art. 6313-10 et suivants du Code du Travail), la circulaire DFP n°93.13 du 19 mars 1993, et par l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003. Ce principe lui confère une responsabilité en matière de vérification du respect des conditions légales et d'appréciation de la qualité des prestataires. Plus...

Posté par pcassuto à 22:05 - - Permalien [#]

FONGECIF Guyane - Bilan de compétences - Faire le point pour mieux me projeter

Fongecif Guyane1/ Mes préoccupations :

  • Je m’interroge sur ma situation professionnelle
  • Je souhaite faire le point  sur mes compétences ou sur mon parcours professionnel
  • Je souhaite anticiper et faire face à un changement 
  • J’ai des problèmes de santé et je dois changer d'activité professionnelle. Comment faire ?
  • Je souhaite évoluer professionnellement 
  • J’hésite entre plusieurs métiers
  • J’envisage une nouvelle orientation professionnelle

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Elaborer, construire ou valider une ou des perspectives d’évolution professionnelle :

  • Repérer mes compétences, mes connaissances, mes motivations, mes valeurs 
  • Organiser mes priorités
  • Explorer des pistes d’orientation professionnelle
  • Faire le point sur mon parcours 
  • Repérer mes souhaits et vérifier la pertinence et la faisabilité de mes choix en les confrontant aux réalités du marché
  • Anticiper ou faire face à un changement
  • Mieux utiliser mes atouts dans des négociations d’emploi ou des choix de carrière
  • Repérer et évaluer mes acquis au travail, à la formation et à la vie sociale
  • Recueillir et mettre en forme des éléments permettant d’élaborer mon projet professionnel ou personnel et le cas échéant mon projet de formation

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

A quelles conditions ? Quand est-ce que je peux y avoir accès ?

- > Tout salarié peut présenter, à son initiative, une demande pour bénéficier d’un bilan de compétences

www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087. Plus...

Posté par pcassuto à 17:03 - - Permalien [#]

FONGECIF Guyane - Organisme - Centres de Bilans de compétences

Fongecif GuyaneLe FONGECIF établit, chaque année, une liste régionale de centres habilités à réaliser des bilans de compétences auprès de salariés. Il ne peut retenir sur sa liste un organisme prestataire candidat que si celui-ci présente les garanties de respect des règles en vigueur tel que défini par le Code du Travail (Art. 6313-10 et suivants du Code du Travail), la circulaire DFP n°93.13 du 19 mars 1993, et par l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003. Ce principe lui confère une responsabilité en matière de vérification du respect des conditions légales et d'appréciation de la qualité des prestataires. Plus...

Posté par pcassuto à 16:50 - - Permalien [#]