Bilans

OPCO Uniformation - Particulier - Le bilan de compétences

Il se déroule en trois phases : phase préliminaire (présentation des modalités et analyse de la demande), phase d’investigation (analyse de la pertinence du projet), phase de conclusion (résultats et document de synthèse). Plus...

OPCO Uniformation - Particulier - Faire le point avec le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’identifier vos potentiels et de repérer vos compétences transférables. Il vous permet de faire le point sur vos motivations et intérêts professionnels afin de pouvoir vous orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il peut également vous permettre de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser.
Le bilan de compétences vous aide à optimiser l’utilisation de vos atouts dans une négociation avec votre employeur portant sur une orientation de carrière ou une promotion.
Il peut également vous permettre d’établir un projet professionnel ou personnel.
Concrètement, le bilan de compétences est un dispositif d’une durée totale de 24 heures qui se déroulent en trois phases. Les résultats du bilan de compétences sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord. Plus...

OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Le bilan de compétences

Il vous donne l’occasion de faire le point sur vos motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir vous orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il vous permet aussi de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser. Il peut vous permettre d’établir un projet professionnel ou personnel. Ses résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord. Plus...

Trame de bilan à 6 ans

Le bilan, effectué tous les 6 ans, est un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Le bilan est l’occasion de dresser un bilan partagé entre le salarié et son responsable sur les actions mises en place en termes de formation et d’évolution professionnelle.

Télécharger la trame. Plus...

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le bilan de compétences

Définissez votre projet d’évolution professionnelle en faisant le point sur vos compétences et motivations.
Dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de vous assurer de la pertinence et de la faisabilité de votre projet. Plus...

OPCO Mobilités - Demandeur d'emploi - Le bilan de compétences

Définissez votre projet professionnel en faisant le point sur vos compétences et motivations professionnelles et personnelles.

Dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de vous assurer de la pertinence et de la faisabilité de votre projet. Plus...

Opcommerce - Organisme de formation - Le bilan pédagogique et financier

Les dispensateurs de formation doivent adresser chaque année à la DIRECCTE - avant le 30 avril de l’année suivant celle au titre de laquelle il est établi - un bilan pédagogique et financier de leur activité qui indique :

• Les activités de formation conduites au cours de l’exercice comptable, le nombre de stagiaires 
  accueillis, le nombre d’heures/stagiaires et d’heures de formation correspondant, en fonction 
  de la nature, du niveau, des domaines et de la durée des formations dispensées au titre 
  de la formation professionnelle continue.
• La répartition des fonds reçus selon leur nature et le montant des factures émises par le prestataire.
• Les données comptables relatives aux prestations de formation professionnelle continue.
• Les produits financiers tirés du placement des fonds perçus.

La déclaration devient caduque lorsque l’organisme de formation n’a pas eu d’activité pendant une année (y compris l’année de déclaration) ou si, pendant cette période, le bilan pédagogique et financier n’a pas été adressé à l’administration.
Si l’organisme désire reprendre une activité de formation, il devra alors demander la réactivation de son numéro ou déposer une nouvelle demande d’enregistrement. Plus...

Opcommerce - Demandeur d'emploi - Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

• La phase préliminaire : le bénéficiaire est reçu individuellement par le prestataire en vue de définir ses besoins, les conditions de déroulement du bilan et les moyens utilisés ;
• La phase d’investigation : permet de construire un projet professionnel ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
• La phase de conclusion : les résultats du bilan - conditions, moyens et étapes de réalisation du ou des projet(s) professionnel(s) - sont remis au bénéficiaire.  

Les résultats du bilan de compétences sont confidentiels et le document de synthèse est transmis au bénéficiaire exclusivement. Plus...

Opcommerce - Salarié - Définir votre projet professionnel

Le bilan de compétences permet d'analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles et les motivations d'une personne afin de l'aider à construire un projet professionnel ou un projet de formation. Plus...

OPCO 2i - Construire mon avenir professionnel - Bénéficier d’un bilan de compétences

Tout comme les salariés, les demandeurs d’emploi peuvent réaliser un bilan de compétences. Celui-ci se déroule auprès d’un organisme agréé spécialisé. Il nécessite trois phases : la phase préparatoire, la phase d’enquête, permettant d’appréhender votre objectif professionnel, et enfin la phase de conclusion. Vous en saurez plus en consultant notre dossier. Plus...