Cet état des lieux réalisé par Efigip apporte un éclairage sur les besoins de formation des personnes handicapées. C’est aussi un outil qui permet d’élaborer les orientations et d’aider au développement de l’emploi et de la formation du public en situation de handicap. Plus...
OPCO Atlas - Former mes salariés - Mettre en évidence les besoins de formation
L’analyse des ressources internes et externes vous permettra de mettre en évidence les besoins de formation de votre entreprise, c’est-à-dire l'écart entre les compétences existantes et les compétences nécessaires au développement de votre entreprise et au maintien de sa compétitivité. Plus...
Le point sur n° 44 - 2008 - État des lieux des besoins en formation des Personnes handicapées
Les besoins de recrutement en Ile-de-France à l'horizon 2015 (Focale n°5)
L’Oref a réalisé un exercice de prospective par métier sur l’Ile-de-France, qui s’appuie sur les travaux nationaux de la Dares et du Centre d’Analyse Stratégique, tout en prenant en compte les spécificités de la région. Plus...
De forts besoins en recrutement dans les métiers du grand âge
Pour répondre au vieillissement démographique et améliorer les conditions de prise en charge des personnes en perte d’autonomie, près de 93 000 postes supplémentaires devront être créés d’ici 2024 et 260 000 professionnels devront être formés. Plus...
Des besoins toujours croissants dans le numérique
La Direction Générale des Entreprises publie une note sur l'évolution des besoins en capital humain pour l'innovation dans le numérique. Au-delà du développement du secteur du numérique, les métiers du numérique sont présents dans tous les secteurs d’activité : un peu plus de 600 000 salariés en France ont une profession qui peut être considérée comme spécifique au numérique. Plus...
Quand les besoins du Cantal rencontrent ceux des DOM !
Les hôtels et restaurants du Cantal peinent à recruter du personnel qualifié dans un département qui affiche le plus faible taux de chômage de France (5,1%). A l’inverse, les départements d’outre-mer comptent le plus fort taux de chômage des jeunes. Face à ce constat, et dans le cadre du Plan investissement dans les Compétences avec le soutien financier de l’État et de ses partenaires. Plus...
FAFIEC - Identifier les besoins

Un diagnostic de départ est donc essentiel afin de prendre les bonnes décisions et de cibler les actions répondant réellement aux besoins en compétences de l'entreprise. Cette démarche peut se décliner en 4 étapes clés :
Repérer les évolutions externes et internesDifférentes évolutions ont un impact direct sur l'activité de l'entreprise, ses métiers, ses performances. En cours ou prévisibles, ces changements sont à repérer dans :
- L'environnement externe de l'entreprise (économique, commercial / marketing, financier, juridique, technologique...), dans son secteur d'activité, sa zone d'activité ou au-delà.
- L'environnement interne (politique commerciale, investissement matériel, organisation de l'entreprise, métiers et savoir-faire, ressources humaines, stratégie d'entreprise).
Un besoin de compétences sans précédent dans la métallurgie d’ici à 2025
Après une décennie de crise qui a beaucoup fragilisé le secteur, le nombre d’emplois créés est reparti à la hausse. D’ici à 2025, les entreprises de la métallurgie devront procéder chaque année à 110 000 recrutements. Plus...
Défi métiers - Comment répondre aux besoins de main-d’œuvre dans les métiers industriels en Ile-de-France ?
L'Insee et Défi métiers ont mené une étude sur les modes d’alimentation des emplois dans l’industrie en Ile-de-France. Aider les entreprises à pourvoir leurs besoins représente un enjeu pour la sauvegarde de l’industrie francilienne. Plus...