Dans un contexte d’incertitudes économiques, la réforme de la formation professionnelle reste mal connue. C’est le principal enseignement de "Perspectives 2015" le nouveau baromètre Emploi-Formation de l'AGEFOS PME, réalisé avec Ipsos. Voir l'article...

The European Association of ERASMUS Coordinators (EAEC) has been contributing for years for the success of ERASMUS mobility programmes. We believe that the dynamics for the new programme under ERASMUS+ are even better with the International ERASMUS coming soon to play its own role as well.  We designed a survey, called ERASMUS+ Barometer, for collecting useful information from the main actors in the HE Institutions managing the ERASMUS programme. A support letter from the European Commission can be found on the survey site (click here to view the letter). The information will be collected on a yearly basis and analyzed in an approach of monitoring indicators of progress and success. The results will be officially announced every year during the ERASMUS Congress and Exhibition, known as ERACON Congress (next ERAACON 2015 in Porto, Portugal from 13-17 May , connect to www.eracon.info), and will be discussed in sessions during the congress. For the success of ERASMUS+ mobility actions it is very important to be able to have feedback from all stakeholders from the very beginning of the programme and during its development.
Each year the survey may include additional questions, following the need analysis and the results of the discussions during the ERACON Congress each year.

Uniformation a lancé en avril 2014 un cycle d’observation sur l’emploi et la formation des jeunes de moins de 26 ans au sein de l’économie sociale, de la protection sociale et de l’habitat social. Près de 3000 structures ont répondu à l’enquête.
Voici une synthèse des résultats de cette première phase de l’enquête barométrique menée auprès des adhérents d’Uniformation. Une seconde phase est programmée en novembre-décembre.

Données générales (hors enquête):
- Les salariés de moins de 26 ans représentent 11% des effectifs du périmètre couvert par Uniformation (contre 13% tous OPCA confondus).
- Ces salariés se concentrent principalement dans les branches professionnelles Tourisme social et familial (23%), Alisfa (21%), Animation (21%), Golf (15%) et Régies de quartier (14%).
- 31 % de ces jeunes travaillent comme animateurs socioculturels et 22% comme Intervenants à domicile.

Principaux résultats de l’enquête :
- 35 % des jeunes travaillant dans les branches adhérentes d’Uniformation ont été recrutés en contrats aidés (emploi d’avenir, CUI-CAE, contrat de professionnalisation, apprentissage, contrat de génération). Voir l'article...

« Dans les priorités des salariés, l'équilibre vie privée / vie professionnelle arrive en tête avec 97% (=), suivies par la santé et la sécurité au travail (96%, +1), la diversité et l'égalité des chances en entreprise (87%, +1), l'exemplarité des managers (86%, -6) et le développement durable (74%, -4).
90% des salariés ignorent s'il existe, au sein de leur entreprise, une mission ou un service ou un poste consacré à la question des diversités (contre 10%). Cependant, lorsque des actions sont engagées, elles sont jugées efficaces à 74% (8% très, 66% plutôt).
Globalement, les craintes de discrimination professionnelle s’atténuent : 49% (+8) des salariés ne pensent pas pouvoir en être victimes…. »
Accéder aux liens.

Le lundi 16 juin 2014, l’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance a présenté son Baromètre prospectif 2014.
Une quête permanente d’innovation : les stratégies numériques sollicitent les métiers et les compétences de l’assurance.
Rencontre entre une rupture technologique et de profondes évolutions sociétales, la révolution numérique est aussi une opportunité stratégique pour les entreprises. Avec un client dorénavant au centre de tous les process et une rapidité d’échanges accrue par les technologies internet mobile, tous les métiers de l’assurance sont appelés à collaborer entre eux en permanence… De nouveaux modes de coopération qui interrogent la fonction RH, également questionnée sur son propre rôle d’accompagnement des salariés dans le cadre de l’actuelle réforme de la formation.
- Télécharger le Baromètre 2014. Voir l'article...

La Fédération de la Formation Professionnelle (FFP) vient de publier les résultats de sa 16ème enquête, réalisé auprès de ses adhérents, sur le marché de la formation professionnelle et l'activité de formation. 
Le marché de la formation est plutôt inégalitaire : parmi les 387 adhérents de la FFP, 18 prestataires cumulent à eux seuls 62% du chiffre d'affaires total. 159 d'entre eux réalisent moins de 750 000 euros de chiffre d'affaires annuel chacun (5% du CA total). Ainsi, avec un total de 1 405 milliards d'euros de chiffre d'affaires, l'année 2013 devrait se terminer avec une croissance de 1,7%.
Consulter les résultats de la 16ème enquête annuelle de la FPP. Voir l'article entier...