Le Baromètre Régional de l’OMPL présente les informations saillantes concernant les salariés et les entreprises libérales du champ de l’OMPL.
Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années au niveau de chaque région. Voir l'article...

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL et dans les trois secteurs.
Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés au niveau de l'OMPL, des secteurs et de chaque branche professionnelle. Voir l'article...

Le Baromètre Entreprises du secteur santé présente les informations saillantes concernant le tissu entrepreneurial dans lequel évoluent les entreprises libérales du secteur. Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années. Voir l'article...

Le baromètre Emploi Formation 2016 d’Uniformation a apporté une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs adhérents par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation. Parmi les grands tendances dégagées : les métiers identifiés comme prioritaires en matière de recrutement en 2016. Voir l'article...

Le baromètre Emploi Formation 2016 d’Uniformation a apporté une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs adhérents par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation. Parmi les sujets qui s’en dégagent : le recours à l’alternance. Voir l'article...

Les résultats du baromètre intersectoriel d’Uniformation viennent de paraître et nous apportent une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs adhérents par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation.
L’enquête, réalisée auprès d’un panel de 6 244 adhérents entre novembre et décembre 2015, permet de disposer des perspectives de recrutement et des besoins en formation sur une liste de métiers prioritaires.
Les grandes tendances sont les suivantes :
- près de la moitié des structures ayant répondu à l’enquête (48%) envisagent de recruter en 2016, ce qui représenterait un taux de recrutement de 20% de leurs effectifs essentiellement pour le remplacement d’un ou plusieurs salariés sur des postes pré-existants (34%) ou pour un remplacement temporaire (20%).
- d’un point de vue territorial, les structures de l’Outre-mer, du Nord-Pas de Calais, de Poitou-Charentes et d’Aquitaine sont les plus optimistes quant à leurs perspectives de recrutement.
- 45% des employeurs seraient assez favorables à l’idée de partager un recrutement pour constituer un poste à temps plein.
- le top 3 des métiers identifiés comme prioritaires pour un recrutement en 2016 sont : animateur (socio-culturel, sportif, périscolaire, technicien) et professeur, personnel administratif, éducateur sportif.
- plus d`1 structure sur 5 envisagent le recours à l’alternance sur leur métier prioritaire cité.
De plus, l`enquête fait apparaître que 3% des salariés couverts par les branches d’Uniformation sont reconnus travailleurs handicapés, dans une amplitude de 1 à 8% selon les branches professionnelles.

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Les résultats du baromètre intersectoriel d’Uniformation viennent de paraître et nous apportent une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs adhérents par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation. Voir l'article...