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Formation Continue du Supérieur
23 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Le contrat d'apprentissage - Quelle rémunération ?

23 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Le contrat d'apprentissage - Quel financement ?

23 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Le contrat d'apprentissage - Quel type de contrat et quelle durée ?

23 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Le contrat d'apprentissage - Quelles actions ?

23 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Le contrat d'apprentissage - Pour qui ?

23 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Le contrat d'apprentissage

23 février 2020

OCAPIAT - Particuliers - Apprentissage - Un mode de formation très prisé

OcapiatLe contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, apprécié tant des entreprises que des apprentis. Il peut être réalisé en CDD ou en CDI.
La loi du 5 septembre 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel accorde une place centrale à l’apprentissage pour pouvoir insérer les jeunes sur le marché du travail. Cette réforme, mise en œuvre progressivement depuis 2019 amène OCAPIAT, en tant qu’opérateur de compétences, à financer l’ensemble des contrats d’apprentissage à compter de 2020.
Jusqu’à présent, les formations se déroulaient dans les CFA (centres de formation d’apprentis). Désormais, un grand nombre d’organismes de formation dispensent des formations en apprentissage, et même certaines grandes entreprises ouvrent leur propre CFA d’entreprise. Plus...

23 février 2020

OCAPIAT - Particuliers - Entrer dans l’apprentissage

OcapiatCe n’est pas commun mais il peut arriver que vous décidiez, d’un commun accord avec votre employeur, d’entrer en apprentissage, alors que vous êtes déjà salarié(e) de l’entreprise. Cela suppose pour vous une potentielle baisse de salaire mais peut avoir des avantages si vous décidez de suivre une formation longue ou spécifique. Vous conserverez votre statut de salarié. Vous ne perdrez pas votre ancienneté dans l’entreprise. Plus...

23 février 2020

OCAPIAT - Particuliers - Vos principales obligations lorsque vous signez un contrat d’apprentissage

OcapiatVos principales obligations lorsque vous signez un contrat d’apprentissage

  • Aller en formation et vous rendre en entreprise pour y travailler
  • Vous rendre à la visite d’information et de prévention (visite médicale) en début de contrat
  • Respecter les règles de congés payés par l’entreprise et non plus les vacances scolaires qui ne s’appliquent plus à vous puisque désormais vous avez un statut de salarié
  • Respecter le calendrier et le rythme d’alternance ainsi que le cadre pédagogique du centre de formation et le règlement intérieur de l’entreprise
  • Vous présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d’apprentissage. Plus...
23 février 2020

OCAPIAT - Particuliers - Les atouts du contrat d’apprentissage pour l’apprenti

OcapiatLes atouts du contrat d’apprentissage pour l’apprenti

  • L’apprentissage est la meilleure clé d’entrée sur le marché du travail. Cette modalité de formation en alternance répond aux besoins de recrutement des entreprises qui forment leurs futurs salariés selon leurs méthodes, leurs outils et leurs savoir-faire
  • Pour vous, apprenti(e), c’est l’assurance de pouvoir acquérir un titre, un diplôme, à l’issue de votre contrat de travail, qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée. Vous allez donc acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à la maîtrise du métier que vous avez choisi. En entreprise, vous serez encadré(e) par un maître d’apprentissage
  • Le contrat d’apprentissage est une expérience professionnelle reconnue et à valoriser dans son C.V.
  • Votre salaire, en pourcentage du SMIC et dépendant de votre âge (maximum 29 ans révolus à la signature du contrat), est attractif, tant pour vous que pour votre employeur
  • Depuis la loi Avenir professionnel, un contrat d’apprentissage peut être signé tout au long de l’année en mode entrée/sortie permanente et sa durée peut être réduite à 6 mois si nécessaire, au lieu d’un an auparavant
  • Une aide financière unique de l’Etat est destinée aux entreprises de moins de 250 salariés sous réserve que le diplôme préparé soit inférieur ou égal au baccalauréat
  • OCAPIAT offre une garantie de financement de la formation et d’acceptation du contrat à votre entreprise, sous réserve qu’il fournisse l’ensemble des pièces justificatives demandées lors du dépôt du contrat auprès de nos services. Plus...
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