15 janvier 2015

L'alternance : comment ça marche ? Le contrat d’apprentissage

Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans (inclus), le contrat d’apprentissage est un contrat de travail pour les élèves qui se forment en alternance. Un moyen d'insertion professionnelle qui a fait ses preuves et qui permet de découvrir le monde du travail tout en préparant un diplôme reconnu par l'état. Voir l'article...

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Alternance : comment trouver la bonne entreprise ?

Trouver une entreprise d’accueil avant de commencer sa formation en alternance n'est pas une mince affaire. Quels employeurs contacter, choisir entre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation… Petit guide pour éviter de vous retrouver démuni au moment d'entamer vos démarches. Voir l'article...

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Alternance dans l’enseignement supérieur : état des lieux

Financer ses études, découvrir les métiers sur le terrain, s’habituer au monde du travail, acquérir l’expérience tant recherchée par les employeurs … Les motivations pour étudier en alternance sont nombreuses. Une condition pour réussir : être motivé ! Car il faut tenir le rythme : travailler en entreprise et en CFA (centre de formation d’apprentis), sans perdre de vue les examens, exige organisation et régularité. Le point sur l’alternance dans l’enseignement supérieur, en hausse ces dernières années.
La formation en apprentissage permet de poursuivre des études tout en étant salarié. Elle fonctionne sur la complémentarité entre l'enseignement théorique de l'école et l'application concrète en entreprise.

Avantages et inconvénients
Arriver sur le marché du travail avec une première expérience professionnelle, voilà de quoi séduire les entreprises, souvent réticentes à recruter des débutants ! Autres avantages non négligeables : des frais d’inscription gratuits et même un salaire pendant toute la durée des études…
Le revers de la médaille : un emploi du temps chargé et des vacances raccourcies. Il n’est d’ailleurs pas toujours facile pour l’apprenti de gérer son temps entre travail et études. Et souvent, les résultats scolaires s’en ressentent. D’où la nécessité de s’engager en connaissance de cause. Le choix de l’entreprise est primordial : la qualité de la formation en dépend.
>> En savoir plus sur le statut, les droits et les devoirs d’un étudiant en alternance.

Diplômes et spécialités
En 2012-2013, 135 371 apprentis suivaient une formation de l'enseignement supérieur (soit 5,7% du total des étudiants).
Les filières qui offrent le plus de possibilités sont le commerce, la vente, la comptabilité et la gestion, ainsi que les fonctions de production dans l’industrie.
Plus de la moitié des apprentis a préparé un bac + 2 (56%) ; plus de 60 000 en 2012/2013 en BTS, ils sont beaucoup moins nombreux à adopter cette formule en DUT (5 500).
L’apprentissage est désormais proposé dans de nombreuses écoles d’ingénieurs. En 2012-2013, 15 856 apprentis ont préparé un diplôme d’ingénieur (contre 14 083 l’année précédente). Les spécialités qui recourent le plus à cette formule sont la mécanique, les technologies industrielles, l’électricité, l’électronique.
À l’université, la formule est proposée aux étudiants de licence pro et de master pro dans les domaines de la culture, du social, de l’animation, de l’informatique…
Plus de 30 000 apprentis ont préparé l’un de ces diplômes.

S’inscrire
Avant de chercher une entreprise d'accueil, il faut se préinscrire dans le centre de formation d’apprentis (CFA) préparant au métier et au diplôme choisis.
La plupart des CFA sélectionnent leurs étudiants : dossier scolaire, tests, voire concours d’entrée.
Une fois l’entreprise trouvée, c’est l’employeur qui se charge de faire les démarches pour finaliser l’inscription.
Pour les grandes écoles et les universités, il faut se renseigner auprès de l’établissement.

Trouver une entreprise
Certains établissements de formation en alternance ont tissé des liens très étroits avec les entreprises locales susceptibles de recruter des jeunes. Elles peuvent fournir des listes de contacts. Sinon, il faut procéder comme pour une recherche d’emploi classique.
Consultez les offres de Pôle emploi, les petites annonces dans les journaux et les sites web spécialisés dans l’emploi. Des offres destinées exclusivement aux candidats à l’alternance y sont répertoriées.
Dans certaines grandes entreprises, l’embauche de jeunes en alternance fait partie de la stratégie de recrutement : rendez-vous sur les pages emploi ou recrutement de leurs sites. Pensez aussi à frapper aux portes des PME.
>> Des pistes pour éviter les mauvaises surprises

Le contrat d’apprentissage
Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, le contrat d’apprentissage est le type de contrat le plus répandu. Il permet d’acquérir un diplôme national (BTS, diplôme d’ingénieur, etc.). La formation est dispensée dans une école ou à l’université (pour la partie théorique) et en entreprise (pour la partie professionnelle).

Le contrat de professionnalisation
Destiné aux jeunes de moins de 26 ans (en priorité à ceux qui connaissent des difficultés scolaires) et aux demandeurs d’emploi de tout âge, le contrat de professionnalisation comprend au minimum 150 heures de cours sur 6 à 12 mois. Il peut, si besoin, être prolongé à 2 ans selon les accords des branches professionnelles. Voir l'article...

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L'alternance dans l'enseignement supérieur

L'alternance concerne aujourd'hui 135 371 étudiants en formation initiale, soit 5,57% des étudiants inscrits dans les filières de l'enseignement supérieur. Elle permet à ceux qui souhaitent connaître le monde du travail et avoir une autonomie financière de poursuivre des études. En renforçant les échanges entre le monde de l'entreprise et les filières d'enseignement, l'alternance favorise l'insertion professionnelle des étudiants. Voir l'article...

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11 janvier 2015

Alternance : la tentation de la recentralisation exprimée par le Conseil d’Analyse Economique

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le Conseil d’Analyse Économique vient de publier un nouveau rapport sur l’apprentissage, signé par Pierre Cahuc et Marc Ferracci qui ont bénéficié du concours du prix Nobel d’Économie Jean Tirole. Voir l'article...

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06 janvier 2015

Bonus pour les grandes entreprises qui dépassent le seuil d'alternants

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Les entreprises de 250 salariés et plus dont le nombre d'alternants est inférieur à un seuil (4 % de l'effectif annuel moyen pour 2014, 5% à partir de 2015) sont assujetties à une contribution supplémentaire à la taxe d’apprentissage (CSA).
Arrêté du 9 décembre 2014. Voir l'article...

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28 décembre 2014

Connectez-vous sur le portail de l'alternance

accès à l'accueil - Pôle emploiA portée de clic, des services pour les jeunes, des outils pour les entreprises.
Vous êtes jeunes, vous êtes parents et vous avez des questions sur l'alternance du type quelle est la différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation : le portail de l'alternance est là pour vous apporter des réponses et des services :

  • il vous donne de l'information sur le fonctionnement de l'apprentissage, les aides, le calcul des salaires, le statut d'apprenti, les contrats, la carte d'étudiant des métiers, les formations et les diplômes,
  • il vous apporte aussi des services : simulation de rémunération en apprentissage, un moteur de recherche des formations, un moteur de recherche des offres d'emploi en alternance.

Alors, n'attendez plus connectez-vous sur le portail de l'alternance.
Faites le savoir autour de vous. Voir l'article...

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25 décembre 2014

Appui de Pôle emploi au développement de l'alternance

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Le ministère chargé de l'emploi va transmettre à Pôle emploi la liste annuelle nominative des entreprises qui ont versé la contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA), à l'exclusion de toute information financière. La CSA concerne les entreprises de 250 salariés ou plus qui n'atteignent pas un seuil minimum d'alternants (5 % en 2015).
Pôle emploi est chargé d'aider et conseiller ces entreprises dans leur recrutement de jeunes ou d'adultes en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Loi n° 2014-1545 du 20 décembre 2014 (art. 3). Voir l'article...

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24 décembre 2014

Le Service interdépartemental pour la réussite des alternants (SIRA)

AccueilPrésenté au ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, Patrick Kanner, le 8 décembre dernier, le SIRA propose des solutions logement adaptées aux alternants.
Une solution innovante, portée par Auvergne Habitat et le Corum St Jean, qui permet aux jeunes en formation en alternance de bénéficier :

  • d’un réseau Habitat Jeunes expert et interrégional ;
  • de solutions Habitats adaptées : logement, restauration, mobilité ;
  • d’un accompagnement personnalisé.

Plus d’infos : contactez le SIRA, Tél. : 04 15 32 87 05 ou 06 46 91 31 94 et consultez la plaquette.
Source : La Montagne du 09/12/2014. Voir l'article...

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20 décembre 2014

Attirer les étudiants en alternance : une question de savoir-plaire

Si les partenariats avec les écoles constituent un passage nécessaire pour attirer les jeunes alternants, ils ne sont pas toujours suffisants. Quelques pistes pour enrichir le dispositif.
En mai 2011, Simply Market organisait une opération de recrutement pour le moins originale. La filiale d’Auchan mettait en effet en ligne un jeu concours destiné à recruter 200 jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour des postes de futur directeur de magasin et de futur manager de rayon. A l’issue du jeu, les candidats retenus étaient contactés pour participer à des sessions de recrutement dans les magasins où ils ont pu rencontrer des opérationnels et des responsables RH. Voir l'article...

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