CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Pour quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans, au début du contrat d'apprentissage.
- Les jeunes d'au moins 15 ans, s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire (classe de 3ème).
- Il peut être dérogé à la limite d’âge supérieure si le contrat fait suite à un précédent contrat d’apprentissage et qu’il conduit à l’obtention d’un diplôme de niveau plus élevé
- Sans limite d’âge si : le salarié a une reconnaissance de travailleur handicapé ; le salarié a un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du diplôme ou titre de la formation suivie.
D'autres dérogations sont cependant possibles : en savoir plus
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Pour quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.
- Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi gérée par Pôle Emploi.
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), ou les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
En savoir plus. Voir l'article...
Vous souhaitez recruter et/ou former en alternance vos collaborateurs ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :
- Contrat de professionnalisation : Contrat de travail assorti d’une formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet d’embaucher...
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- Contrat d’apprentissage : Le contrat d’apprentissage est, comme le contrat de professionnalisation, un contrat de travail prévoyant une formation en...
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La formation en alternance, qui permet d’alterner périodes en entreprise et période en formation (Centre de formation d’apprentis ou organismes de formation) est un des leviers d’accès les plus efficaces pour intégrer ou réintégrer le monde professionnel.
Dans le cadre d'une formation en alternance, il existre deux types de contrat :
Tous deux répondent au même objectif de montée en compétences de l'alternant grâce à la combinaison entre l’acquisition de savoirs généraux, professionnels ou techniques et la pratique en entreprise pour parfaire sa formation. Cependant les modalités d'exécution de ces contrats diffèrent notamment concernant la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération associée.
Les partenaires sociaux, conscients que les contrats en alternance constituent un véritable passeport pour l’embauche des jeunes, s’engagent à développer des actions de branche pour permettre une amélioration de la situation et de l’insertion des jeunes sur le marché du travail en favorisant le développement de l’alternance. Voir l'article...
Les contrats dits « en alternance » sont une des clefs d’entrée dans un établissement du secteur sanitaire, social et médico-social, qui permet de concilier vie professionnelle et qualification.
Ces dispositifs s’adressent aux jeunes de moins de 26 ans ou aux demandeurs d'emploi. Ils cumulent actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation avec le travail en entreprise. Voir l'article...
La majorité des formations spécifiques à la Branche alterne apprentissage théorique et pratique professionnelle, permettant aux étudiants de compléter et confronter leur enseignement à la réalité du terrain. Par exemple : la formation des éducateurs spécialisés (trois ans) qui compte 15 mois de stages pratiques ou encore la formation d’aide médico-psychologique qui comporte 840 heures de stage et 495 heures de formation théorique. Ces formations permettent l’insertion de jeunes ou de personnes pas ou peu qualifiées.
Une offre de formation adaptée à tous les niveaux de qualification
Pour permettre aux salariés de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale d’évoluer et de se professionnaliser, Unifaf finance des formations allant du niveau 1 au niveau 5, y compris des formations contre l’illettrisme et de remise à niveau. Voir l'article...
moncontratpro.com favorise la mise en relation entre les candidats à la recherche de contrats de professionnalisation, les recruteurs et les organismes de formation.
Imaginé par Opcalia, le site moncontratpro.com, s’ouvre aux ambitions professionnelles et à la concrétisation des projets des candidats. Cet outil se veut ergonomique et efficace : 5 minutes suffisent aux candidats et aux employeurs pour être mis en relation de façon optimale.
Vous souhaitez vous former en alternance ?
Rédigez votre CV en moins de 5 minutes et rendez-le rapidement visible. Programmez vos alertes et recevez les offres d’emploi qui vous correspondent.
Vous recrutez en alternance ?
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VOUS PROPOSEZ DES FORMATIONS EN ALTERNANCE ?
Gagnez en visibilité et réactivité. Faites-vous connaître des entreprises et partagez les offres d’emploi de votre/vos secteur(s) de formation avec vos étudiants.
moncontratpro.com c’est aussi un accès à une base de données d’organismes de formation au service des étudiants et des entreprises. Voir l'article...
Instaurer un mode de coopération dynamique et durable entre tous les acteurs de l’alternance (apprentissage et professionnalisation) à l’échelon régional : tel est l’objectif des Masters Classes de l’Alternance. Les 3 premières éditions de ce tour de France pas comme les autres sont passés par la région Centre-Val de Loire, Centre, Bretagne, prochaine étape la Corse. Voir l'article...
La loi précise qu’aucune somme ne peut être demandée par un organisme de formation à un bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation. Elle modifie par ailleurs la liste des publics éligibles à la période de professionnalisation, ainsi que les qualifications accessibles dans le cadre de ce dispositif. Tous les salariés (en CDI, CDD d’insertion ou en contrat unique d’insertion – CUI) peuvent désormais bénéficier de ce dispositif. Voir l'article...
Pendant toute la durée de votre formation, vous devrez respecter quelques procédures et étapes de formation entrant dans le cadre de votre contrat d'alternance.
Le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif, vous avez à ce titre l’obligation de suivre l’ensemble de la formation, avec assiduité.
Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation fixe la durée de la formation en CFA ou en organisme de formation. Même avec l’accord de l’employeur, vous ne pouvez pas réduire cette durée. Voir l'article...
