L'Université de Corse se targue d'un taux d'insertion professionnel de 80% pour ses étudiants diplômés en master. L'alternance qui mêle cours théorique et immersion en entreprise semble faire ses preuves. Pour autant, les résultats de ce dispositif restent contestés par Pôle emploi. Voir l'article...
02 novembre 2016
L’Université de Corse parie sur l’alternance pour la réussite de ses étudiants
19 octobre 2016
Recruter et former en alternance, quels enjeux pour l’entreprise ?
Embaucher des alternants, c’est aussi l’occasion de diversifier ses recrutements, de participer à l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi et d’impliquer les collaborateurs de l’entreprise dans la transmission des savoirs et des savoir-faire, le tout en bénéficiant de différents avantages : financement de la formation, aides financières, exonérations de charges sociales. Voir l'article...
10 octobre 2016
L’alternance redémarre
Par Laurent Gérard. L’alternance connaît un regain de vigueur, mais les entreprises vont devoir prendre en compte les changements nés de la loi Travail et la nouvelle régionalisation. La question de la fusion des deux contrats d’alternance ne sera abordée qu’après la prochaine élection présidentielle. Voir l'article...
25 septembre 2016
#EMPLOISTORECONF 4 : L’alternance, pourquoi pas vous ?
L’alternance est un dispositif de formation qui permet de cumuler une expérience en entreprise avec une formation théorique dans un établissement agréé/ une école. Voir l'article...
07 septembre 2016
Amélioration des entrées en alternance en juin 2016
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. La publication par la DARES des chiffres de l’alternance fin juin nous fait sortir de l’hésitation pour nous situer résolument dans le champ de la progression. Voir l'article...17 août 2016
L'ANFA » Demandeurs d'emploi » Etre recruté en alternance
En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez être recruté par le biais d’un contrat de travail en alternance, qui associe périodes pratiques en entreprise et enseignement théorique en centre de formation. Le contrat en alternance vous permet de bénéficier de l’encadrement d’un tuteur, d’acquérir une réelle expérience professionnelle et d’être rémunéré pendant votre formation. De plus, vous augmentez vos chances d’insertion professionnelle.
L'ANFA » Salariés » Vous former et vous qualifier » Etre recruté en alternance
Vous souhaitez être recruté en alternance et bénéficier de la transmission du savoir d’un tuteur / maître d’apprentissage ?
Deux contrats de travail associent périodes pratiques professionnelles en entreprise et enseignement théorique en centre de formation. Ces contrats en alternance vous permettent de bénéficier de l’encadrement d’un tuteur, d’acquérir une réelle expérience professionnelle et d’être rémunéré pendant votre formation. De plus, vous augmentez vos chances d’insertion professionnelle.
16 août 2016
L'ANFA » Entreprises » Recruter en alternance » Le contrat de professionnalisation
Vous souhaitez recruter en alternance un collaborateur rapidement opérationnel, sous contrat de professionnalisation pour une durée de 6 à 24 mois, accompagné par un tuteur.
> Recrutez de nouveaux collaborateurs qui seront formés pour répondre à vos besoins (dispositif soutenu par la branche)
Pourquoi choisir ce dispositif ?
- Recruter de nouveaux collaborateurs en les formant aux métiers de votre entreprise
- Permettre une formation « sur mesure » en adéquation avec l'emploi visé
- Bénéficier de salariés rapidement opérationnels. Voir l'article...
L'ANFA » Entreprises » Recruter en alternance » Et après ?
L’ANFA et les organismes de formation vous accompagnent tout au long de votre parcours avec l’alternant.
A l’issue de cette formation en alternance plusieurs options sont envisageables :
- recruter la personne (directement opérationnel il sera à même de comprendre les enjeux et les techniques précises liés à son futur poste),
- poursuivre la collaboration dans le cadre d’une autre formation en alternance (perfectionnement, spécialisation). Voir l'article...
L'ANFA » Entreprises » Recruter en alternance » Quelle intégration ?
Lors de l’accueil d’un salarié en alternance, la mise en place d’un tuteur ou maître d’apprentissage, salarié de l’entreprise :
- Assure une formation de qualité.
- Garantie un salarié rapidement opérationnel.
- Pérennise les savoir-faire, la culture et les valeurs de l'entreprise.
- Valorise des salariés de l’entreprise et reconnaît leurs qualités professionnelles.
Il est un pivot essentiel à une intégration de qualité au sein de l’entreprise. Voir l'article...
