13 septembre 2018

Horizon - DIMA - Dispositif d'initiation aux métiers en alternance

Préparer un projet d’apprentissage dans un cadre scolaire

Qu'est-ce que c'est ?

C’est un dispositif permettant à des élèves de découvrir un ou plusieurs métiers pour préparer un projet d’entrée en apprentissage. Plus...

Posté par pcassuto à 21:45 - - Permalien [#]


12 septembre 2018

Alternance et Apprentissage en Région Nouvelle Aquitaine

https://www.apprentissage-nouvelle-aquitaine.info/wp-content/uploads/2018/02/cropped-logo512x512-2.pngL’Apprentissage ça rapporte ! La Région Nouvelle-Aquitaine organise des manifestations apprentissage sur votre territoire, venez-vous renseigner sur les formations et les offres de contrats en apprentissage à pourvoir.
Consulter l’agenda des manifestations de la Nouvelle-Aquitaine

Aides régionales
La Région a mis en place des aides pour améliorer les conditions de formation des apprentis. Consultez les aides régionales à destination des apprentis. Plus...

Posté par pcassuto à 01:04 - - Permalien [#]

11 septembre 2018

Osons l’alternance, c’est le pari en Sud Vendée

Orientation Pays de la LoireLe 3 juillet, les acteurs du service public régional de l’orientation en Sud Vendée réunissaient une trentaine d’entreprises pour les convaincre d’utiliser l’alternance comme outil de recrutement. Plus...

Posté par pcassuto à 19:16 - - Permalien [#]

Atout GRH - Alternance et tutorat

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgRecruter un jeune ou un adulte en contrat en alternance, c’est lui permettre de se forger des compétences professionnelles au sein de votre établissement, parallèlement aux connaissances qu’il pourra acquérir en centre de formation pour obtenir une qualification reconnue par un diplôme ou une autre certification (CQP, Titre…). Plus...

Posté par pcassuto à 00:40 - - Permalien [#]

10 septembre 2018

Dossier d'actualités : Développement de l'alternance

Aquitaine Cap MétiersLa promotion et le développement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, nouvelles mesures et analyses. Plus...

Posté par pcassuto à 23:05 - - Permalien [#]


09 septembre 2018

Etoile - Les avantages et inconvénients de l’alternance

Logo EtoileChaque type d’alternance possède des avantages et des inconvénients. Retrouvez-les, du point de vue de l’alternant et du point de vue de l’entreprise, en ouvrant les fiches des 4 types d'alternance ci-dessus.

Les aides à l’embauche

La bourse de l’alternance :

http://www.centre-alternance.fr. Plus...

Posté par pcassuto à 23:02 - - Permalien [#]

Etoile - Il existe 4 types d’alternance

Logo EtoileIl existe 4 types d’alternance :

- le stage alterné (convention de stage)
- le contrat de partenariat entreprise-école - CPEE (convention de stage)
- le contrat d’apprentissage > Rubrique apprentissage d'Etoile
- le contrat de professionnalisation > Rubrique contrat de professionnalisation d'Etoile

Toutefois attention, seuls les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation aboutissent à un diplôme ou une qualification, et font l’objet de mesures incitatives à l’embauche. Plus...

Posté par pcassuto à 23:00 - - Permalien [#]

Etoile - Qu'est-ce que l'alternance ?

Logo EtoileLe principe de l’alternance allie une formation théorique dans un organisme de formation, et une formation pratique dite "de terrain" en entreprise.
L’alternance permet de se former à un métier et/ou de bénéficier d’une montée en compétence en mettant en application de nouvelles connaissances.
Tous les niveaux de formation sont concernés : V= BEP ou CAP, IV= BAC, III= Bac+2, II = BAC+3, I= BAC+5, permettant de préparer des diplômes homologués par l'État, des titres ou des certificats de qualification professionnelle. Plus...

Posté par pcassuto à 22:58 - - Permalien [#]

Etoile - Le kit alternance > L'alternance et l'handicap

Logo EtoileObligations des employeurs
  • Les employeurs privés, établissements publics, collectivités et organismes publics, qui ont au moins 20 salariés au 31 décembre de l’année N-1 pour le secteur privé, au 1er janvier de l’année N-1 pour le secteur public, ont une obligation d’emploi de travailleurs handicapés correspondant à 6% de leur effectif. Si l’effectif atteint les 20 salariés, l’employeur dispose de 3 ans pour se mettre en conformité avec cette obligation ;
  • Lorsque l’employeur ne répond pas (ou partiellement) à son obligation d’emploi, il verse une contribution à l’AGEFIPH pour le secteur privé ou au FIPHFP pour le secteur public ;
  • Les contributions constituent un Fonds qui est ensuite redistribué aux personnes handicapées et aux entreprises sous forme d’aides, de prestations et de services aux bénéficiaires (employeurs et personnes) ;
  • Les différentes façons pour l’employeur de répondre à son obligation d’emploi sont les suivantes :
    • Embauche directe (CDI, CDD, Contrat de professionnalisation, Intérim) ;
    • Alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation), ne dépassant pas 2% de l’effectif total.
    • Accueil de stagiaires, ne dépassant pas 2% de l’effectif total ;
    • Sous-traitance (ESAT ou entreprise adaptée), ne dépassant pas 3% de l’effectif total ;
    • Versement d’une contribution à l’AGEFIPH ou au FIPHP ;
    • Accord agréé avec l’Etat, accord de branche, accord de groupe ou d’entreprise ;
  • L’employeur qui n’a satisfait à aucune des obligations est redevable d’une majoration ;
  • Une personne TH est bénéficiaire de l’obligation d’emploi ;
  • L’employeur d’une personne TH doit la compter dans son effectif, entrant dans les 6% de son obligation d’emploi. Plus...

Posté par pcassuto à 17:54 - - Permalien [#]

Etoile - Le kit alternance > Aides

Logo EtoileLes aides de l’état, de la Région, de l’Agefiph et du FIPHFP sont cumulables (sous réserve de modifications susceptibles d’être apportées à ces aides). Plus...

Posté par pcassuto à 17:52 - - Permalien [#]