Chaque type d’alternance possède des avantages et des inconvénients. Retrouvez-les, du point de vue de l’alternant et du point de vue de l’entreprise, en ouvrant les fiches des 4 types d'alternance ci-dessus.

Les aides à l’embauche

• pour l’apprentissage
• pour la professionnalisation
• https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance

La bourse de l’alternance :

http://www.centre-alternance.fr. Plus...

Il existe 4 types d’alternance :

- le stage alterné (convention de stage)
- le contrat de partenariat entreprise-école - CPEE (convention de stage)
- le contrat d’apprentissage > Rubrique apprentissage d'Etoile
- le contrat de professionnalisation > Rubrique contrat de professionnalisation d'Etoile

Toutefois attention, seuls les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation aboutissent à un diplôme ou une qualification, et font l’objet de mesures incitatives à l’embauche. Plus...

Le principe de l’alternance allie une formation théorique dans un organisme de formation, et une formation pratique dite "de terrain" en entreprise.
L’alternance permet de se former à un métier et/ou de bénéficier d’une montée en compétence en mettant en application de nouvelles connaissances.
Tous les niveaux de formation sont concernés : V= BEP ou CAP, IV= BAC, III= Bac+2, II = BAC+3, I= BAC+5, permettant de préparer des diplômes homologués par l'État, des titres ou des certificats de qualification professionnelle. Plus...

• Les employeurs privés, établissements publics, collectivités et organismes publics, qui ont au moins 20 salariés au 31 décembre de l’année N-1 pour le secteur privé, au 1^er janvier de l’année N-1 pour le secteur public, ont une obligation d’emploi de travailleurs handicapés correspondant à 6% de leur effectif. Si l’effectif atteint les 20 salariés, l’employeur dispose de 3 ans pour se mettre en conformité avec cette obligation ;
• Lorsque l’employeur ne répond pas (ou partiellement) à son obligation d’emploi, il verse une contribution à l’AGEFIPH pour le secteur privé ou au FIPHFP pour le secteur public ;
• Les contributions constituent un Fonds qui est ensuite redistribué aux personnes handicapées et aux entreprises sous forme d’aides, de prestations et de services aux bénéficiaires (employeurs et personnes) ;
• Les différentes façons pour l’employeur de répondre à son obligation d’emploi sont les suivantes :
  • Embauche directe (CDI, CDD, Contrat de professionnalisation, Intérim) ;
  • Alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation), ne dépassant pas 2% de l’effectif total.
  • Accueil de stagiaires, ne dépassant pas 2% de l’effectif total ;
  • Sous-traitance (ESAT ou entreprise adaptée), ne dépassant pas 3% de l’effectif total ;
  • Versement d’une contribution à l’AGEFIPH ou au FIPHP ;
  • Accord agréé avec l’Etat, accord de branche, accord de groupe ou d’entreprise ;
• L’employeur qui n’a satisfait à aucune des obligations est redevable d’une majoration ;
• Une personne TH est bénéficiaire de l’obligation d’emploi ;
• L’employeur d’une personne TH doit la compter dans son effectif, entrant dans les 6% de son obligation d’emploi. Plus...