La formation, qui dispose de 12 places, s'adresse aux personnes à la recherche d'un emploi, inscrites ou non à Pôle emploi, et à celles qui sont salariées. 4 candidats sont déjà inscrits.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Batiment.-Une-formation-en-alternance-pour-repondre-au-besoin-des-entreprises-morbihannaises

Participant à la 25e édition de Foromap, le salon brestois dédié à l'apprentissage et à l'alternance, l'association Action Logement a présenté les solutions concrètes qu'elle propose, sur toute la France, aux jeunes de moins de 30 ans pour se loger lors de leurs  formations ou études. La prestation Mobili-jeune, d'un montant maximum de 100 euros mensuels, aide les apprentis ou alternants à payer leur loyer.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Alternance.-Zoom-sur-l-aide-Mobili-jeune-d-Action-Logement

Deux dispositifs permettent d’effectuer une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux contrats présentent de nombreux points communs mais répondent à des modalités pratiques différentes (en matière de salaire ou de publics concernés).
En fonction du projet professionnel visé mais aussi de l’entreprise trouvée pour effectuer la formation, l’un des deux contrats sera préféré à l’autre, avec néanmoins un même objectif : la valorisation des compétences, la validation des acquis et une insertion professionnelle facilitée. Plus...

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel encourage les entreprises à développer la formation en alternance. Elle simplifie également les démarches pour les alternants et assouplit les conditions d’accès, notamment en élargissant les publics concernés.
Aujourd’hui, ce mode d’apprentissage est proposé dans tous les secteurs de l’économie, des services comme de l’industrie. L’alternance concerne plus de 500 métiers et se réalise par le biais de nombreuses formations, du CAP au Bac +5. Presque tous les diplômes sont donc désormais accessibles par cette voie : CAP, BTS, DUT, Licence, Master pro, écoles spécialisées, écoles de commerce, etc. Plus...

Pour l’alternant, ce type de formation permet de mettre en œuvre concrètement un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante, ET une expérience en entreprise. Autre avantage non négligeable : la formation est gratuite ! les frais éventuels de scolarité étant pris en charge par l’entreprise accueillante, c’est un bon moyen de faire financer ses études, notamment dans le cadre de filières privées qui peuvent parfois être coûteuses par la voie classique. Mieux, en bénéficiant du statut de salarié, l’alternant touche un salaire !
C’est enfin et surtout un levier qui permet une insertion professionnelle meilleure et plus rapide car il est fréquent que l’alternance débouche sur un CDI avec des possibilités de recrutement au sein de l’entreprise.
Pour les entreprises, au-delà des avantages fiscaux, cela leur permet de former l’alternant « sur le terrain », de l’acclimater à la culture de l’entreprise, et surtout de former un jeune qu’elle pourrait ensuite être amenée à embaucher. Pour toutes ces raisons, les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur, sont de plus en plus intéressées par ce type de formation. Plus...

L’alternance, un dispositif « gagnant-gagnant » 

Loin des préjugés parfois dévalorisants longtemps associés à l’alternance, aujourd’hui ce type de formation bénéficie d’une image très positive, de la part des jeunes mais aussi des entreprises. Plus...

Apprentissage

• Abrogations des anciennes primes à l’apprentissage : Décret n° 2018-1163 du 17 décembre 2018
• Conditions pour les maîtres d’apprentissage : Décret n° 2018-1138 du 13 décembre 2018
• Contrôle pédagogique des formations : Décret n° 2018-1210 du 21 décembre 2018
• Rupture du contrat d’apprentissage : Décret n° 2018-1231 du 24 décembre 2018
• Expérimentation visite médicale des apprentis : Décret n° 2018-1340 du 28 décembre 2018
• Rémunération des apprentis : Décret n° 2018-1347 du 28 décembre 2018
• Aide unique aux employeurs d’apprentis : Décret n° 2018-1348 du 28 décembre 2018
• Détermination du niveau de prise en charge : Décret n° 2018-1345 du 28 décembre 2018
• Durée du travail des jeunes : Décret n° 2018-1139 du 13 décembre 2018

Contrat de professionnalisation

• Expérimentation acquisition de compétences : Décret n° 2018-1263 du 26 décembre 2018
• Cahier des charges de l’évaluation de l’expérimentation : Arrêté du 26 décembre 2018

Reconversion ou promotion par alternance (ProA)

• Mise en œuvre : Décret n° 2018-1232 du 24 décembre 2018. Plus...