05 août 2019

AFDAS - L'alternance

La formation en alternance a pour objet de professionnaliser au travers de formations associant enseignements théoriques en centre de formation et enseignements pratiques sur le poste de travail. Elle est accessible aux nouveaux embauchés au travers des contrats de professionnalisation et d’apprentissage, comme aux salariés déjà en poste au travers de la Reconversion ou Promotion par l’alternance (ProA). Plus...

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31 juillet 2019

WALT, pour valoriser l’alternance, guider les jeunes et accompagner les employeurs

Lancé avec le soutien du ministère du travail, du ministère de l’éducation nationale et de l’association des régions de France, WALT (« We are ALTernants ») poursuit l’ambition de lever les préjugés autour de l’alternance et d’en faire la promotion. Plus...

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13 juillet 2019

28 juin 2019 : L’ Agefiph partenaire de l’opération « L’alternance part en live »

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilPôle emploi, vous donne rendez-vous le 28 juin 2019 sur sa chaîne YouTube pour l’ opération l’#alternance part en live ! L’agefiph est partenaire de ce programme inédit où huit Youtubeurs et Instagrammeurs vous partagerons leurs expériences sur l’alternance. Plus...

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02 juillet 2019

Financement de l'alternance : les règles de la péréquation inter-branche

Logo cap-métiersFrance compétences peut verser aux OPCO des fonds pour un financement complémentaire de l'alternance, au titre de la péréquation inter-branche. Plus...

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30 juin 2019

OPCO des Entreprises de Proximité - FAQ - Contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage : quelles évolutions ?

Actalians logo Les contrats d’alternance évoluent à compter du 1er janvier 2019.
Concernant le contrat de professionnalisation :

  • Sa durée maximale peut désormais être portée à 36 mois pour les publics « prioritaires » (moins de 26 ans non titulaires d’un second cycle de l’enseignement secondaire ou d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel, demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an auprès de Pôle emploi, bénéficiaires de minima sociaux et anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI, emplois d’avenir)),
  • Les mobilités à l’étranger, en particulier au sein de l’Union Européenne, sont renforcées,
  • A titre expérimental, des contrats de professionnalisation permettant d’acquérir « des compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences, en accord avec le salarié » peuvent être signés (durant 3 ans à compter de la publication du décret précisant les conditions de l’expérimentation).

Concernant le contrat d’apprentissage :

  • Les conditions d’accès sont assouplies :
    • conclusion possible jusqu’à 29 ans révolus (au lieu de 25 ans),
    • sans limite d’âge pour certains publics :
      > nouveau contrat visant un niveau de diplôme de niveau supérieur au précédent,
      > pour conclure un nouveau contrat suite à la rupture du précédent, pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti ou pour inaptitude physique,
      > contrat au bénéfice d’un travailleur handicapé,
      > contrat au bénéfice d’un porteur de projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie,
      > contrat au bénéfice d’un sportif de haut niveau,
    • durée minimale ramenée à 6 mois (au lieu d’un an),
    • adaptation possible de la durée, en prenant en compte les acquis de l’apprenti.
  • Les modalités de rupture du contrat sont simplifiées dans un certain nombre de cas, ne nécessitant plus l’intervention du conseil de prud’hommes (démission, accord des parties, faute grave, inaptitude, exclusion définitive du CFA, liquidation judiciaire…) ; durée minimale ramenée à 6 mois (au lieu d’un an),
  • Les conditions d’expérience requises pour les maîtres d’apprentissage s’assouplissent : elles peuvent être déterminées par convention ou accord de branche, ou à défaut par décret. Il est possible au maître d’apprentissage d’encadrer un apprenti supplémentaire (jusqu’à 3) dont la formation est prolongée en cas d’échec à l’examen.
  • Les mobilités à l’international sont renforcées ;
  • Des dérogations aux durées quotidienne et hebdomadaire de travail pour les jeunes salariés (moins de 18 ans) sont possibles. Plus...

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29 juin 2019

PRO-A | Avenant au contrat de travail

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Le nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance, dénommé « Pro-A », a été créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
La Pro-A permet à certains salariés de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Plus...

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Contrats en alternance : Les aides financières en 2019

logo opcaliaQuelles sont les aides à l’embauche et les exonérations de charges patronales applicables aux contrats de professionnalisation et à l’apprentissage en 2019 ? Tour d’horizon. Plus...

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16 juin 2019

Baisse de 6 % de l'alternance pour les deux premiers mois de 2019

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Selon les chiffres publiés par la DARES, le nombre de contrats d'apprentissage signés depuis le début de mise en application de la réforme, soit pour les trois premiers mois de 2019, est de 39 434, en hausse de  2.5 % par rapport à la période équivalent de 2018, ce qui redresse un peu le médiocre début d'année. Plus...

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08 juin 2019

Alternance. Chez EDF, un programme breton d'accompagnement vers l'emploi

Le service communication d'EDF affirme que "90 % des alternants inscrits dans le dispositif ont trouvé un emploi au plus tard dans le mois suivant la fin de leur formation".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Alternance.-Chez-EDF-un-programme-breton-d-accompagnement-vers-l-emploi

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