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Pour pouvoir en bénéficier, l’employeur doit, à compter du 1er janvier 2020, avant le début de l’exécution du contrat et, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci, adresser le contrat conclu avec l’apprenti à son Opérateur de compétences (OPCO), en l’occurrence celui de la Cohésion sociale. Les chambres consulaires, principalement les chambres de commerce et d’industrie (CCI), ne sont donc plus habilitées à partir de cette date à procéder à l’enregistrement. Le montant de l’aide unique est dégressif en fonction de la durée du contrat : 4 125 € pour une 1re année pleine d’exécution ; 2 000 € pour une 2nde année et 1 200 € pour une 3e année, ces montants étant plafonnés. Financée par l’État, l’aide est versée mensuellement par l’Agence de service et de paiement (ASP). Plus...

Pour l’employeur, plusieurs aides et avantages non négligeables sont prévus pour l’embauche de salariés via des contrats de formation en alternance. En matière d’apprentissage, les quatre aides préexistantes ont été refondues en une aide dite « unique ». Pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au Bac. Plus...