Action de formation

OPCO Uniformation - Particulier - Action de formation préalable au recrutement

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière attribuée à un employeur rencontrant des difficultés de recrutement, qui est disposé à former un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion et à le recruter en fin de formation. Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter le site de l’administration française.
A noter : L’AFPR nécessite que l’employeur s’engage à recruter le bénéficiaire sur des contrats courts (12 mois maximum). Pour des contrats plus longs, il existe la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective. Plus...

Financer votre action de formation

Retrouvez ici tous les documents nécessaires au financement d'une action de formation par l'OPCO Santé. Plus...

OPCO Mobilités - Demandeur d'emploi - Le contrat d'apprentissage - Quelles actions ?

La formation doit préparer à l’obtention d’un diplôme d’Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, etc.) ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP.

Elle peut être réalisée en tout ou partie à l’étranger sur une durée d’un an, dont au moins 6 mois en France. Plus...

OPCO Mobilités - Entreprise - Construire mon PDC - Les actions éligibles et modalités pédagogiques

Les actions de formation sont catégorisées selon deux typologies :

• Actions obligatoires qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application de dispositions légales et règlementaires,
• Autres actions visant la professionnalisation des salariés, dont le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE).

S’agissant des modalités pédagogiques, le plan peut intégrer :

• Des formations en présentiel,
• Des formations réalisées en tout ou partie à distance (FOAD, blended learning),
• Des actions de formation en situation de travail (AFEST). Plus...

OCAPIAT - Particuliers - PDC - Les actions de formation peuvent être réalisées en situation de travail (FEST)

Les actions de formation peuvent être réalisées en situation de travail (FEST).

• Les actions de formation obligatoires et nécessaires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires : les formations qui conditionnent l’exercice d’une activité. 
• Les actions de formation autres, non obligatoires : elles participent au développement des compétences du salarié, et sont choisies en fonction de la stratégie de l’entreprise.

A noter

• L’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». 
• Les actions de formation peuvent se dérouler à distance, depuis la loi du 5 septembre 2018.
• Les actions de formation peuvent être réalisées en situation de travail (FEST). Plus...

OPCO Atlas - Prestataire - Les actions non éligibles

Les stages de survie ou de dépassement de soi ; les actions de motivation ou de redynamisation ; les activités de loisir ou de détente ; les actions à prédominance psychothérapeutique, visant au développement d’un savoir-être à finalité non-professionnelle sont autant d'actions considérées comme hors-champ formation.
Elles ne peuvent donc pas être financées. Les services de contrôle sont par ailleurs particulièrement attentifs aux actions présentant des indices sérieux ou des preuves indiscutables d’une influence sectaire ou des actions de réparation consécutives à une sanction pénale ou administrative (stage de récupération de points du permis de conduire..). Plus...

OPCO Atlas - Prestataire - Quelles actions entrent dans le champ de la formation ?

Les actions entrant dans le champ de la formation - et donc sont susceptibles d’être financées par Atlas - sont énumérées dans l’article L 6313-1 du Code du travail. La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018 précise que ces actions doivent concourir au développement des compétences.
On distingue 4 types d'actions relevant du champ de la formation :

• Les actions de formation
• Les bilans de compétences
• Les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)
• L’apprentissage

L'action de formation

L'action de formation est un parcours pédagogique dont le but est d’atteindre un objectif professionnel (obtention d’un diplôme, d’une certification, développement des compétences,…). Elle a pour objet de :

• Permettre l’insertion professionnelle des personnes sans qualification ou sans emploi
• Faciliter l’adaptation du salarié à son poste de travail, aux évolutions de l’emploi, et de favoriser le développement de ses compétences
• Réduire le risque que le salarié se retrouve avec une qualification inadaptée suite aux évolutions techniques et technologiques
• Faciliter la mobilité professionnelle

L’action de formation peut être réalisée en tout ou partie à distance (elearning,…), ou en situation de travail.

Le bilan de compétences

Il permet au salarié de faire le point sur ses aptitudes professionnelles et personnelles, afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant de construire un projet de formation.

Les actions de VAE

Elles doivent permettre l’acquisition d’une certification professionnelle inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) grâce à l’expérience acquise.

L’apprentissage

Il permet, par une alternance de formations théoriques et pratiques en entreprise, d’acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP. Il a également vocation à contribuer au développement des connaissances, compétences, et de la culture permettant l'exercice de la citoyenneté. Plus...

OPCO Atlas - Prestataire - Les conditions d’éligibilité des actions de formation

Pour être financées par Atlas, les action dispensées par les organismes de formation et centres de formation des apprentis (CFA) doivent répondre à un ensemble de critères cumulatifs :

• Poursuivre des objectifs pédagogiques pré-déterminés
• Se dérouler conformément à un programme détaillé, précisant les moyens pédagogiques et d'encadrement mobilisés
• Être assorties de moyens pour suivre l'exécution du programme et pour évaluer les résultats de la formation
• Être dispensées aux personnes titulaires d'un contrat de travail conclu avec une entreprise

Le Code du travail indique que ces éléments doivent figurer dans la convention de formation conclue entre votre organisme ou centre de formation et le bénéficiaire de l'action. Plus...