By Jennifer Polk - From PhD to Life.On my new LinkedIn group (called From PhD to Life, natch), Laura Graham asked me what I thought were “the greatest areas of need” when it came to working with graduate students. At first, I responded briefly: I am a coach, not an editor or mentor-for-hire, which means I take a non-directive approach, and that it was difficult to generalize. Well, yes, but what an unhelpful answer! So a few hours later I responded more fully, reflecting on my own experience coaching graduate students. More...
12 août 2014
Cap emploi vous accompagne
Faciliter le recrutement et l'intégration des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière).
Qui peut en bénéficier ?
Le service s’adresse :
- Aux entreprises privées quel que soit leur effectif, ainsi qu’aux employeurs du secteur public (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière) ;
- Aux personnes reconnues handicapées, inscrites ou non à Pôle emploi, ayant besoin d'un accompagnement spécialisé, compte-tenu de leur handicap. Voir l'article...
08 août 2014
Accompagner les Agents
Accompagner les agents dans leur évolution de carrière, soutenir leur évolution dans leurs activités professionnelles en impulsant une politique formation dynamique et à l’écoute de leurs projets et aspiration permet de contribuer à la qualité du climat social de l’établissement et participe au maintient de la motivation et des compétences des équipes. Voir l'article...
07 août 2014
Diagnostic et accompagnement au service des ressources humaines
Financé à 100% par Uniformation, ce service est destiné à accompagner la stratégie des structures adhérentes (associations, entreprises…) de moins de 250 salariés, en relation avec l’évolution des métiers et des compétences des salariés. C’est à des cabinets de conseil spécialisés qu’a été confiée la mise en œuvre de prestations de diagnostic et d’accompagnement approfondies pour mobiliser au mieux les ressources humaines.
Accès direct :
03 août 2014
Coaching graduate students
29 juillet 2014
Les modalités d'accompagnement des demandeurs d'emploi au 1er Juillet 2014
LES MODALITES D’ACCOMPAGNEMENT DES DEMANDEURS D’EMPLOI
Les modalités d'accompagnement des demandeurs d'emploi au 1er Juillet 2014 - Pôle emploi
« Pôle emploi s’est engagé à mettre à jour deux fois par an les données sur la taille des portefeuilles par agence et par modalité d’accompagnement.
Cette présente publication est la première mise à jour de 2014 : que faut-il retenir ?... »
07 juin 2014
Table ronde : « Le travail de l'accompagnateur en VAE »
Mardi 8 juillet 2014 - 9h30-12h30.S’il n’a pas été rendu obligatoire par la Loi de 2002, il n’en demeure pas moins que l’accompagnement de la démarche de VAE, et plus particulièrement de l’élaboration du dossier de validation, est à présent reconnu comme ayant un impact déterminant sur le déroulement du parcours du candidat et son aboutissement. L’objectif de la rencontre est de mieux cerner :
- Les spécificités de la fonction d’accompagnateur VAE
- Le travail avec les référentiels et les supports VAE des principaux certificateurs
- La conception de la démarche d’accompagnement et des outils d’accompagnateur VAE
- La construction d’outils pertinents pour les candidats
Lieu de la manifestation : Aquitaine Cap Métiers - 99 rue Judaïque - 33000 Bordeaux
Contact et inscription : Aquitaine Cap Métiers, Bernadette LOUSTALOT - Tél. : 05 57 81 45 74
Consulter le programme complet : Prog_tableronde_080714. Voir l'article...
12 mai 2014
Accompagnement personnalisé et projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE)
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Le demandeur d'emploi est orienté et accompagné dans sa recherche d'emploi. Cet accompagnement se concrétise par l'établissement d'un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Ce plan détermine les offres raisonnables d'emploi qui correspondent au demandeur d'emploi immédiatement disponible.
22 avril 2014
Accompagnement des étudiants
Bien que l’enseignement supérieur soit une compétence exclusive de l’Etat, la Région Midi-Pyrénées a décidé de mettre en œuvre une politique volontariste dans ce domaine. En contribuant avec l’ensemble des acteurs et financeurs de l’enseignement supérieur à la définition d’objectifs partagés, elle tient son rôle de « chef de file » à l’échelle du territoire.
C’est pourquoi, la Région a décidé d’investir 90 millions d’euros dans le cadre du Contrat de Projets (CPER) 2007-2013 :
- 70 millions d’euros pour la mise aux standards internationaux des bâtiments universitaires et l’émergence d’une politique de site, à l’échelle régionale, ainsi que pour la consolidation de l’effort en faveur de l’équipement universitaire décentralisé dans les villes moyennes, et plus particulièrement autour de deux pôles principaux : Tarbes, d’une part, et le Nord-est de la région, d’autre part, sous la coordination de l’EPA Champollion,
- 20 millions d’euros pour l’amélioration de la vie étudiante et des conditions de logements.
Avec 153 euros / habitant et 0,6 % du PIB régional, l’effort consenti dans le CPER 2007-2013 place Midi-Pyrénées largement en tête de l’ensemble des Régions de France.
Suite à la décision du Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche en septembre 2009 de retenir la candidature de Toulouse dans le cadre de l’opération Campus, la Région a encore amplifié son effort, en allouant une dotation supplémentaire de 25 millions. En outre, elle s’implique activement aux côtés des acteurs de l’enseignement supérieur dans l’élaboration des candidatures aux différents appels à projets engagés au titre du grand emprunt et, en particulier, pour la constitution d’un campus d’excellence. Pour mieux coordonner ses actions en faveur de l’enseignement supérieur et de la recherche, la Région a conclu en décembre 2009 avec le Pôle de Recherche et d’Enseignement Supérieur (PRES) de Toulouse une convention-cadre pour la période 2010-2014. Celle-ci a depuis été abrogée par la convention-cadre 2011-2015, signée en novembre 2011, qui prévoit les 3 axes stratégiques d’intervention suivant :
Suite à la décision du Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche en septembre 2009 de retenir la candidature de Toulouse dans le cadre de l’opération Campus, la Région a encore amplifié son effort, en allouant une dotation supplémentaire de 25 millions. En outre, elle s’implique activement aux côtés des acteurs de l’enseignement supérieur dans l’élaboration des candidatures aux différents appels à projets engagés au titre du grand emprunt et, en particulier, pour la constitution d’un campus d’excellence. Pour mieux coordonner ses actions en faveur de l’enseignement supérieur et de la recherche, la Région a conclu en décembre 2009 avec le Pôle de Recherche et d’Enseignement Supérieur (PRES) de Toulouse une convention-cadre pour la période 2010-2014. Celle-ci a depuis été abrogée par la convention-cadre 2011-2015, signée en novembre 2011, qui prévoit les 3 axes stratégiques d’intervention suivant :
- Assurer la démocratisation de l’accès et de la réussite dans l’enseignement supérieur,
- Promouvoir une économie de l’innovation,
- Garantir l’aménagement plus équilibré du territoire régional.
C’est dans le cadre de cette convention-cadre que que la Région propose le dispositif de caution logement étudiants et soutient le développement d’actions culturelles à destination des étudiants (semaine de l’étudiant, magazine U’Zoom, Guide Ariane, Plan de l’étudiant Midi-Pyrénées). Voir l'article...
21 avril 2014
Aller à la rencontre des personnes sourdes : vers la mise en évidence d’un besoin d’accompagnement
La Mission Locale Technowest souhaite améliorer l'accueil des personnes handicapées. Manon, volontaire en Service Civique, elle-même sourde, a pour mission de mettre en évidence les besoins spécifiques des personnes sourdes. Interview de Stéphanie Curic, tutrice de Manon, référente Handicap à la Mission Locale, en mission d’appui auprès des conseillers et d’accompagnement auprès des jeunes en situation de handicap. Voir l'article...
07 avril 2014
Défi métiers - Les missions des carif-oref au service de l'anticipation et de l'accompagnement des mutations économiques
Par Faïssa Moustapha. Ce rapport propose de parcourir six ans d'histoire des Carif-Oref et donne à voir ainsi l'évolution, l'adaptation et l'ouverture de leurs missions pour prendre en compte l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques. Le document se penche sur les évolutions en cours et à venir, et formule dans sa dernière partie des recommandations.
Source : rapport CNFPTLV, décembre 2013. Voir l'article...
