08 septembre 2018

Seformerenbretagne - Réfléchir à son projet professionnel : exemples d’accompagnement

Se former en BretagneUn exemple d’accompagnement destinés aux demandeurs d’emploi qui veulent faire le point sur leur projet professionnel. Plus...

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Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Accompagnement sur les questions liées au logement

Se former en BretagneGrâce à la mobilisation de leurs partenaires locaux, les missions locales peuvent vous accompagner dans votre recherche de logement, dans le montage des dossiers ou dans la recherche des aides financières possibles. Plus...

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05 septembre 2018

Quels effets de l’accompagnement sur le devenir des salariés en insertion ?

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Les structures du secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) sont spécialisées dans l’accueil des personnes en difficulté auxquelles elles proposent un emploi associé à un accompagnement social et professionnel personnalisé. L’objectif de cet article est d’évaluer l’impact de l’accompagnement dont bénéficient les salariés de ce secteur sur leur situation professionnelle ainsi que sur leur ressenti à l’issue du passage par la structure (satisfaction globale, sentiment d’avoir acquis de nouvelles compétences, amélioration de l’estime de soi, de la situation financière, des conditions de logement, résolution des problèmes administratifs), contribuant ainsi à la littérature empirique assez peu développée sur ce sujet.
L’accompagnement est ici mesuré de manière subjective, à partir des réponses du salarié à des questions sur les actions engagées par la structure qui l’emploie, même si les déclarations des structures semblent bien confirmer celles de leurs salariés. L’évaluation est réalisée en mobilisant des techniques d’appariement sur le score de propension à partir de données issues de l’appariement des deux volets, « salariés » et « employeurs », d’une enquête menée par la Dares en 2012 sur le secteur de l’IAE. La richesse des informations contenues dans l’enquête permet de supposer que le fait d’avoir été ou non accompagné est aléatoire conditionnellement aux caractéristiques observables retenues. L’hétérogénéité de l’effet de l’accompagnement est appréhendée en affinant l’analyse selon la nature de l’accompagnement reçu.
Globalement, l’accompagnement est favorable aux salariés de l’IAE. Il joue positivement sur leur probabilité d’accéder à une formation et d’être en emploi plutôt qu’au chômage ou inactif dix-huit mois après l’entrée dans une structure de l’IAE. Cet accompagnement permet aux salariés de l’IAE de porter un regard plus positif sur leur situation et de résoudre la plupart de leurs problèmes sociaux.
L’hétérogénéité de l’effet de l’accompagnement est appréhendée en affinant l’analyse selon la nature de l’accompagnement reçu. Globalement, l’accompagnement est favorable aux salariés de l’IAE. Il joue positivement sur leur probabilité d’accéder à une formation et d’être en emploi plutôt qu’au chômage ou inactif dix-huit mois après l’entrée dans une structure de l’IAE. Cet accompagnement permet aux salariés de l’IAE de porter un regard plus positif sur leur situation et de résoudre la plupart de leurs problèmes sociaux.

- Document d’études 2018-224 - Quels effets de l’accompagnement sur le devenir des salariés en insertion ?

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04 septembre 2018

Accompagnement des personnes handicapées en Ile-de-France : impact des mutations sur les besoins en professionnels

Le secteur médico-social à destination des personnes handicapées vit d’importantes mutations. Vieillissement de la population et virage inclusif viennent transformer les activités et impacter les besoins en emploi et en compétences des établissements. Plus...

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Défi métiers - L’accompagnement des demandeurs d’emploi en formation : constats et enjeux

Défi métiers a réalisé une étude sur les pratiques actuelles des organismes de formation en matière d’accompagnement des demandeurs d’emploi, en particulier sur le volet social. Plus...

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Défi métiers - Accompagner les salariés en fin de carrière : compétences, motivation, comment vieillit-on au travail ?

Cette étude réalisée pour la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif en Ile-de-France vise à comprendre le processus de désengagement au travail lié à l’avancée en âge et outiller les associations afin d'accompagner les salariés. Plus...

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03 septembre 2018

Défi métiers - Accompagnement à la VAE

Les candidats à la VAE peuvent faire la demande d'un accompagnement à la VAE auprès de leur employeur, de leur Opca, ou de Pôle emploi s'ils sont inscrits comme demandeurs d'emploi. L'accompagnement débute au moment de la recevabilité du dossier et se termine lors de l'évaluation par le jury (cf décret du 12 novembre  2014). Non obligatoire mais recommandé, l'accompagnement à la VAE peut être financé par le candidat avec ses droits acquis au titre du Compte personnel de formation (CPF) ou être pris en charge par un tiers (employeur, Opca, Région, Pôle emploi, etc.). Plus...

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Défi métiers - L’accompagnement des travailleurs handicapés en Ile-de-France

Fin septembre 2014, selon un bilan régional réalisé par l'Agefiph, plus de 50 000 demandeurs d'emploi handicapés étaient inscrits à Pôle emploi en Ile-de-France, soit 5 % de l’ensemble des demandeurs d’emplois (DE) franciliens. Ils sont à divers titres un public prioritaire pour l’accès à l’emploi : plus âgé (48 % ont 50 ans et, plus contre 23 % des DE franciliens), plus nombreux à être en chômage de longue durée (58 %, contre 42 % des DE franciliens) et moins qualifiés (34 % ont un niveau de qualification inférieur au CAP, contre 18 % des DE franciliens). Plus...

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Défi métiers - L’accompagnement des travailleurs handicapés vers l’emploi

La loi garantit un traitement égal à tous les travailleurs, qu’ils soient en situation de handicap ou non. Afin de compenser leur handicap, les travailleurs handicapés bénéficient néanmoins de dispositifs d’accompagnement spécifiques. Plus...

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Défi métiers - VAE - Accompagnement en aval de la décision du jury

L’accompagnement post jury est un soutien important pour permettre au candidat de mener à son terme son parcours de VAE et éviter que celui-ci abandonne sa démarche. A noter, depuis 2016, toute validation partielle est acquise définitivement. L'apport d'éléments complémentaires préconisés par le jury peut être fait sans limite de temps. Plus...

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