Formation Continue du Supérieur

22 février 2020

Missions d’Ocapiat

La loi Pour la liberté de choisir son Avenir professionnel place OCAPIAT – Opérateur de compétences pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agro-alimentaire et les Territoires – en position d’acteur incontournable de la formation et de l’apprentissage, qu’il finance désormais.
L’objectif : élever le niveau général des compétences face à la transformation des métiers, faciliter l’accès des salariés des TPE/PME et des personnes les moins qualifiées à la formation, développer l’alternance, accompagner les initiatives individuelles.

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Plaquette de présentation OCAPIAT
Brochure synthétique « Réforme, ce qui change pour les entreprises et leurs salariés ». Plus...

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22 février 2020

OCAPIAT - L’appui technique d’OCAPIAT aux branches professionnelles

L’OPCO apporte quant à lui son appui technique aux partenaires sociaux des branches adhérentes pour :

Etablir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, notamment au travers des Observatoires des métiers et des qualifications
Déterminer les niveaux de prise en charge des dispositifs en alternance (contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, Pro A).

Par ailleurs, OCAPIAT permet aux branches professionnelles de bénéficier :

D’outils d’aide au pilotage de leur stratégie de formation sur le plan financier (observatoire des prix d’achat, mobilisation des ressources propres et concours financiers complémentaires, …)
D’un appui technique qui comprend également l’appui aux branches pour le pilotage de leurs certifications professionnelles : création, révision ou suppression des certifications de diplômes ou titres à finalité professionnelle et de leurs référentiels, gestion déléguée de l’organisme certificateur.

Si le pilotage de l’OPCO par les partenaires sociaux représentant les branches professionnelles est coordonné au niveau national par le Conseil d’Administration, la mise en œuvre opérationnelle se décline sur les territoires, non seulement grâce aux équipes techniques mais aussi grâce à la représentation régionale au sein des Comités Paritaires Régionaux. Plus...

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22 février 2020

OCAPIAT - Des objectifs centrés sur le service aux entreprises

L'objectif des branches est d'apporter, via l'opérateur de compétences, un service de proximité aux entreprises et notamment aux TPE/PME afin, d'une part, d'améliorer et de faciliter l'accès de leurs salariés à la formation professionnelle ; d'autre part, de les accompagner dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, au regard des mutations économiques et techniques de leurs secteurs d'activité. Ces objectifs doivent se réaliser au plus près des territoires et en favorisant dans la mesure du possible les innovations pédagogiques (formations multimodales, AFEST*, plateformes, validation des acquis des certifications professionnelles, ...).

*AFEST : action de formation en situation de travail. Plus...

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22 février 2020

OCAPIAT - Des travaux communs

OCAPIAT est également le lieu où les partenaires sociaux décident de la mise en œuvre des politiques de formation (plan de développement des compétences et des futurs salariés des entreprises (alternance et apprentissage, dispositifs en faveur des demandeurs d’emploi). Plus...

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22 février 2020

OCAPIAT - Un champ de compétences lié aux branches professionnelles

Le champ de compétences des OPCO est désormais défini plus précisément par les branches professionnelles. Ainsi, OCAPIAT recouvre 50 branches professionnelles et plus de 250 conventions collectives. Chacune des branches adhérentes s'identifie donc à OCAPIAT et en assure le pilotage (conseil d'administration, commissions paritaires sectorielles, comités paritaires régionaux...). Plus...

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22 février 2020

OCAPIAT - Une synergie renforcée entre les branches professionnelles et les opérateurs de compétences

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a réaffirmé la place des partenaires sociaux dans la définition des politiques de formation professionnelle et la gestion des fonds et dispositifs de formation professionnelle. Cette loi a par ailleurs transformé les anciens OPCA en OPCO (opérateurs de compétences) dans une volonté de meilleur accompagnement, de services rendus aux entreprises et actifs ainsi, et d’appui aux branches professionnelles. Plus...

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22 février 2020

OCAPIAT - Réforme de la formation professionnelle - Des dispositifs de formation et des financements adaptés

Différentes solutions techniques de formation et des financements adaptés peuvent être mobilisés, dans un cadre réglementaire rénové, pour répondre à ces enjeux.
OCAPIAT, votre Opérateur de compétences (OPCO) de la Coopération agricole, de l’Agriculture, de la Pêche, des Industries Agro-alimentaires et des Territoires peut mobiliser des budgets spécifiques pour vous accompagner.
Téléchargez notre plaquette Loi du 5 septembre 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel « Ce qui change pour les entreprises et leurs salariés »
Retrouvez dans cette plaquette tout ce qui concerne l’esprit de la loi, le nouveau plan de développement des compétences, les changements sur les certifications, l’entretien professionnel, les nouveaux dispositifs de la réforme pour se former, se reconvertir ou recruter, les taux de cotisations et leurs échéances, etc. Plus...

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22 février 2020

OCAPIAT - Réforme de la formation professionnelle - Un accompagnement des entreprises et des professionnels par leur OPCO

Pour mener à bien leur projet de développement des compétences et répondre à leurs objectifs de recrutement, d'insertion professionnelle des jeunes et moins jeunes, de qualification des salariés, les entreprises peuvent compter sur leur Opérateur de Compétences (OPCO) pour répondre à leurs obligations et leur proposer des financements et des services adaptés à leurs projets.
Pour répondre au développement de l'apprentissage, de la qualification tout au long de la vie, et au renforcement de leurs compétences, les salariés et les actifs peuvent compter sur l'OPCO de leur secteur d'activité. Plus...

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22 février 2020

OCAPIAT - Réforme de la formation professionnelle - Une double responsabilité des entreprises et des actifs

La loi rappelle toutefois deux responsabilités faites aux entreprises et aux actifs en matière de développement des compétences :

L’entreprise, qu’elle compte moins de 50 salariés (TPE) ou de plus de 50 salariés (PME, grandes entreprises) doit veiller au maintien et au développement des compétences de ses salariés et contribuer à l’insertion dans l’emploi qualifié des jeunes (apprentissage, contrat de professionnalisation) et des personnes éloignées de l’emploi.
Les actifs, salariés ou personnes éloignées de l’emploi, doivent également veiller à maintenir ou développer leurs compétences pour accéder à l’emploi ou conduire leur parcours professionnel (Compte personnel de formation par exemple). Plus...

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22 février 2020

OCAPIAT - Réforme de la formation professionnelle - Une simplification de la réponse formation aux besoins des entreprises

Le cadre historique de la « formation / stage » et celui de la formation en alternance évoluent pour répondre au plus près du terrain aux besoins des entreprises et des salariés ou des actifs, en reconnaissant le rôle formateur du travail et en facilitant les nouvelles formes de formation permises par les nouvelles technologies et par les innovations pédagogiques.
La loi vise désormais plus le développement des compétences professionnelles pour tous les actifs en simplifiant les démarches de formation, avec un cadre réglementaire adapté. Plus...

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