Afin de comparer financièrement les deux dispositifs de formation en alternance, nous vous invitons à consulter le portail de l’alternance, disponible sur le site du Ministère du Travail. Ce dernier permet aux entreprises et aux alternants de simuler un calcul de rémunérations : pour y accéder. Plus...

Si le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Ces 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Mais les publics, les modalités et les rémunérations des deux dispositifs diffèrent sur certains points.
Qu’il s’agisse d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage, la finalité est un diplôme, un titre professionnel reconnu ou au moins une qualification.
Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale. Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise permettant l’acquisition d’une expérience professionnelle et le statut de salarié pour l’alternant.
L’âge pour en bénéficier n’est pas le même. La rémunération est différente. Le coût pour l’employeur n’est pas le même. L’entreprise forme ses salariés alternants selon ses méthodes, ses outils et son savoir-faire et bénéficie, sous certaines conditions, d’aides de l’Etat

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Tableau de comparaison. Plus...

Le contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification reconnue. Il est basé sur le principe de l’alternance entre séquences de formation et périodes d’activité professionnelle. Plus...

La loi du 5 septembre 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel accorde une place centrale à l’apprentissage pour pouvoir insérer les jeunes sur le marché du travail. Cette réforme mise en œuvre progressivement depuis 2019 amène OCAPIAT, en tant qu’opérateur de compétences, à financer l’ensemble des contrats d’apprentissage à compter de 2020. Plus...

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, apprécié tant des entreprises que des apprentis. Réalisé en CDD ou en CDI, il favorise l’insertion professionnelle. Focus sur ses principaux atouts et la réglementation en vigueur.

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En 2020, le contrat d’apprentissage ou, le cas échéant, la déclaration si l’apprenti est un mineur employé par un ascendant, est déposé auprès de l’opérateur de compétences dans des conditions fixées par voie réglementaire.

Depuis le 1er janvier 2020, le contrat d’apprentissage ou le cas échéant, la déclaration, si l’apprenti est un mineur employé par un ascendant, est déposé auprès de l’opérateur de compétences dont il dépend et non plus auprès des chambres (conditions fixées par voie réglementaire). Plus...

Attention au respect des délais :
l’entreprise doit renseigner au moins 15 jours avant le début de la formation le formulaire de demande de prise en charge et l’adresser à la direction OCAPIAT dont il relève, accompagnée des pièces attendues. Plus...

OCAPIAT peut contribuer à un financement à hauteur de 6 000 €, équivalent à 400 heures dans la limite d’un coût plafonné à 15€/h/stagiaire sur les bases suivantes :

• 90 % dans le cadre du PIC POEC

Reste à charge par OCAPIAT :

• Entreprises de moins de 50 salariés : 10 % sur le plan de développement des compétence

Après la POEC, le demandeur d’emploi est assuré d’être positionné par Pôle emploi ou par le centre de formation sur une ou plusieurs offres de poste dans des secteurs qui recrutent, en cohérence avec son projet. Il n’y a pas d’entretien d’embauche à passer chez un employeur avant la formation, puisque la formation se déroule en amont du processus de recrutement, suite à un diagnostic partagé des besoins en recrutement, effectué par les professionnels et partenaires emploi-formation. Plus...