Tout salarié souhaitant utiliser son CPF en tout ou partie pendant le temps de travail doit demander une autorisation d’absence à son employeur, qui lui notifiera sa réponse. Le salarié doit formuler sa demande :
Les actions de formations éligibles sont :
Le CPF s'adresse à toute personne dès son entrée dans la vie active, à partir de 16 ans et jusqu’à son départ en retraite (salarié, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée, conjoint collaborateur, demandeurs d'emploi). Il est ouvert dès l’âge de 15 ans, pour les jeunes en contrat d’apprentissage. Plus...Chaque actif bénéficie d’un Compte Personnel de Formation (CPF) lui permettant de se former. Le CPF est un dispositif qui a pour objectif de rendre l’individu acteur de son parcours professionnel.L’employeur désigne, parmi les salariés de l’entreprise, un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire de la reconversion ou la promotion par alternance.Afin de se reconvertir ou de bénéficier d'une promotion par le biais de la Pro-A, le salarié suit une formation en organisme de formation ou CFA, jumelée à des périodes d’application au sein de l’entreprise.Quelle durée ?
Dans le cadre de la Pro-A, la formation doit avoir une durée minimale de 150 heures et préparer à l’obtention :
Le dispositif Pro-A est destiné :
Favorisez l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés au travers d'un parcours de formation.Pour l’entreprise, la Pro-A permet :
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
