février 2020

La POEI s’adresse à un demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi (indemnisé ou non) présélectionné sur un emploi à pourvoir. Pendant la formation, le bénéficiaire devient stagiaire de la formation professionnelle rémunéré. La POEI est un dispositif qui favorise l’accès à l’emploi des publics fragilisés.

Pour les employeurs, la POEI permet de recruter un candidat immédiatement opérationnel à l’issue de la formation sur l’emploi à pourvoir. Plus...

Un dispositif de formation permettant l’acquisition des compétences requises à la prise d’un poste
Une entreprise vous a fait une promesse d’embauche (CDD d’au moins 12 mois, CDI, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois) qui nécessite une formation préalable pour adapter vos compétences ?
La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) est un dispositif de formation permettant de combler l’écart entre vos compétences acquises et celles requises pour le poste que vous visez.
Le dispositif POEI est mis en place par l’entreprise qui recrute ou par Pôle Emploi, la formation suivie peut être effectuée par un organisme de formation externe ou interne à l’entreprise qui souhaite vous recruter. Plus...

Le CEP est réalisé par Pôle Emploi, et comporte les étapes suivantes :

Niveau 1 : un conseil personnalisé, qui s’inscrit dans une démarche dynamique et doit permettre :

• De clarifier vos attentes et de définir vos priorités,
• D’identifier les compétences transférables et/ou à acquérir pour favoriser votre évolution professionnelle (besoins de formation),
• D’identifier vos forces, vos compétences et vos axes de travail,
• De repérer les emplois correspondant aux compétences acquises,
• De définir votre projet professionnel et d’en apprécier la faisabilité au regard des opportunités identifiées.

Niveau 2 : un accompagnement personnalisé à la concrétisation de votre projet qui consiste à établir et suivre le déroulement d’un plan d’action.
Vous bénéficiez alors de l’appui pédagogique d’un conseiller qui vous permet de faire des choix éclairés.
Son intervention vous aide à :

• Prendre du recul sur votre situation et votre parcours professionnels,
• Mieux appréhender votre environnement professionnel,
• Formaliser et concrétiser votre projet d’évolution professionnelle,
• Développer votre connaissance des techniques de recherche d’emploi (cibler les entreprises, améliorer votre CV, perfectionner vos entretiens d’embauche),
• Identifier les services et les prestations susceptibles d’être mobilisés,
• Élaborer, le cas échéant, un parcours de formation et son plan de financement.

Pour bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi. Plus...

Trouvez votre orientation professionnelle ou concrétisez votre projet grâce à l’accompagnement personnalisé d’un conseiller
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé.
Il vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle et de vous appuyer dans vos réflexions concernant vos projets professionnels ou de formation. Plus...

Les préparations opérationnelles à l'emploi
Un dispositif de formation permettant l’acquisition des compétences requises à la prise d’un poste. Découvrir

Est considérée comme partenaire toute entreprise adhérente à dimension inter-régionale (au moins 3 régions administratives) ou nationale, et dont le versement volontaire est au moins égal à 400 K€ HT annuel. Ce montant incluant le VIF majoré d’au moins 1 500 € HT pour les entreprises du Transport routier de marchandises et activités auxiliaires.

Est considérée comme adhérente toute entreprise de 11 salariés et plus ou entreprise de – de 11 salariés rattachée à un groupe, satisfaisant aux conditions nécessaires du statut d’affilié et effectuant un versementvolontaire annuel supérieur ou égal à 1 500 € HT.
Cas particulier du transport routier de marchandises et activités auxiliaires : est considérée comme adhérente toute entreprise de 11 salariés et plus qui effectue un versement volontaire correspondant à la totalité de son investissement formation tel que prévu par l’accord de Branche.

Ce statut ouvre droit à un accompagnent personnalisé :

• Ensemble des services au bénéfice des entreprises affiliées.
• Offre « adhérent » incluant notamment :
  • Désignation d’un binôme "conseiller / gestionnaire conseil formation" identifié,
  • Accès à la subrogation de paiement sur demande
  • Accès à une offre de formation à tarifs négociés,
  • Mise à disposition d’outils de gestion en ligne du plan de développement des compétences,
  • Suivi et accompagnement renforcé par au moins un bilan annuel avec un conseiller. Plus...

Toute entreprise rattachée par accord de branche ou rattachement volontaire en tant qu’entreprise ne relevant pas d’une convention collective et régulièrement à jour de ses obligations au titre des contributions légales et conventionnelles.

Ce statut ouvre droit à un accompagnement et des dispositifs collectifs :

• Ensemble des prises en charge et conditions de droit commun au titre des contributions légales et le cas échéant conventionnelles.
• Accès à un outil de gestion dématérialisé permettant de déposer et suivre ses demandes de prises en charges.
• Service de proximité des délégations régionales.
• Conseil de 1er niveau via les délégations régionales, information et communication sur le site internet d’OPCO Mobilités et ses divers supports de communication.
• Accès aux réunions d’information collectives. Plus...

OPCO Mobilités garantit à l’ensemble des entreprises affiliées un accompagnement identique quel que soit son domaine d’activité, son implantation ou sa taille.
Cette offre garantie est enrichie par des services spécifiques pour les entreprises adhérentes et les entreprises partenaires dont l’engagement pour le développement de la formation des salariés et de l’alternance est plus élevé.
A cet effet trois niveaux d’engagements sont définis. Plus...