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Formation Continue du Supérieur
24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - VAE : la validation des acquis de l'expérience - Quels financements

OPCO MobilitésLes heures d’accompagnement peuvent être financées dans le cadre de votre CPF.
Votre employeur peut également vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet de VAE.
Dans le cas où votre VAE a lieu en tout ou partie sur le temps de travail, votre rémunération peut être compensée dans la limite de 24 heures.
Consultez le site du Ministère du Travail dédié à la VAE. Plus...

24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le congé pour VAE

OPCO MobilitésToute personne justifiant d'une expérience professionnelle minimale d'un an peut demander à son employeur un congé pour préparer la VAE ou pour participer aux épreuves de validation.
La durée maximale du congé est de 24 heures de temps de travail (consécutives ou non).
Vous devez transmettre une demande à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la VAE. Celle-ci doit préciser :

  • le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visée,
  • la date, la nature et la durée des actions envisagées,
  • le nom de l'organisme certificateur.

Dans les 30 jours suivant la réception de votre demande, l'employeur vous informe par écrit de son accord ou des raisons motivant le report ou le rejet de l'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande.
Au retour du congé, vous devez présenter une attestation de présence fournie par l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer une certification. Plus...

24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - VAE : la validation des acquis de l'expérience - Quel déroulé ?

OPCO MobilitésUne VAE s’organise autour de 3 étapes principales :

1. La recevabilité

  • Prise de renseignements auprès d’un centre de conseil en VAE (Point Relais Conseil) pour vous aider à analyser la pertinence de votre projet VAE et à le mettre en œuvre
  • Retrait de votre Livret 1 (dossier de recevabilité) auprès de l’autorité ou auprès de l’organisme qui délivre la certification
  • Dépôt de votre Livret 1 auprès de l’autorité ou auprès l’organisme qui délivre la certification
    Pour être complet, votre dossier doit être constitué de documents justifiant de vos expériences acquises, des formations suivies, des diplômes obtenus précédemment et de tout autre document valorisant votre expérience (bulletins de salaire, attestations d’employeurs, attestations d’expériences, etc.)
  • Décision de l’autorité ou de l’organisme qui délivre la certification sur la recevabilité de votre demande, au regard des conditions d’éligibilité définies par la loi (inscription de la certification visée au RNCP, durée de l’activité exercée en rapport avec le contenu de la certification)

Vous ne pouvez déposer qu’une seule demande par certification et jusqu’à trois demandes pour des certifications différentes, au cours de la même année civile.

2. L’accompagnement

Lorsque votre candidature est validée, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement à la préparation de votre Livret 2 (dossier de soutenance) et de votre entretien devant le jury.

Le Livret 2 comprend un module de base composé d’une aide méthodologique pour :

  • Décrire vos activités et votre expérience correspondant aux exigences du référentiel de la certification visée,
  • Formaliser votre dossier de validation,
  • Préparer l’entretien devant le jury,
  • Mettre en œuvre une situation professionnelle le cas échéant. 

3. La validation

Une fois la recevabilité (Livret 1) acquise, les étapes conduisant à la certification par la VAE sont :

  • Constituer votre Livret 2 de validation décrivant votre expérience, vos compétences mobilisées et le contexte dans lequel vos activités ont été exercées,
  • Mener un entretien devant un jury,
  • Valider une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée lorsque la procédure est prévue par l’autorité qui délivre la certification. Plus...
24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - VAE : la validation des acquis de l'expérience - Pour qui ?

OPCO MobilitésEst concernée toute personne justifiant d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Plus...

24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - VAE : la validation des acquis de l'expérience

OPCO MobilitésValorisez vos expériences professionnelles et personnelles et impulsez une nouvelle dimension à votre carrière par l’acquisition d’une certification.
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) est un dispositif permettant de valider votre expérience professionnelle ou bénévole par l’obtention de tout ou partie d’une certification.
Les avantages de la VAE sont multiples et réels :

  • Certifier vos compétences,
  • Augmenter votre employabilité,
  • Faciliter une réorientation professionnelle,
  • Soutenir un souhait d’évolution / promotion professionnelle,
  • Négocier une augmentation salariale,
  • Développer votre confiance en vous. Plus...
24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le bilan de compétences

OPCO MobilitésDéfinissez votre projet d’évolution professionnelle en faisant le point sur vos compétences et motivations.
Dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de vous assurer de la pertinence et de la faisabilité de votre projet. Plus...

24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Où bénéficier d’un CEP ?

OPCO MobilitésLe CEP est réalisé par des conseillers d’organismes habilités :

24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Comment se déroule le CEP ?

OPCO MobilitésLe CEP comporte les prestations suivantes :

Niveau 1 : un accueil individualisé permettant d’analyser votre situation professionnelle, de décider de la poursuite ou non de la démarche et d’identifier les acteurs susceptibles de vous aider dans votre projet.

Niveau 2 : un conseil personnalisé qui s’inscrit dans une démarche dynamique et doit permettre :

  • de clarifier vos attentes et de définir vos priorités,
  • d’identifier les compétences transférables dans une perspective de mobilité professionnelle et/ou compétences à acquérir pour favoriser votre évolution professionnelle (besoins de formation),
  • de repérer les emplois correspondant aux compétences acquises,
  • de définir votre projet professionnel et d’en apprécier la faisabilité au regard des opportunités identifiées.

Niveau 3 : un accompagnement personnalisé à la concrétisation de votre projet qui consiste à établir et suivre le déroulement d’un plan d’action.
Vous bénéficiez alors de l’appui pédagogique d’un conseiller qui vous permet de faire des choix éclairés.
Son intervention vous aide à :

  • prendre du recul sur votre situation et votre parcours professionnel,
  • mieux appréhender votre environnement professionnel,
  • formaliser et concrétiser votre projet d’évolution professionnelle,
  • identifier les services et les prestations susceptibles d’être mobilisés,
  • élaborer, le cas échéant, un parcours de formation et son plan de financement. Plus...
24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le conseil en évolution professionnelle

OPCO MobilitésTrouvez votre voie professionnelle ou concrétisez votre projet grâce à l’accompagnement personnalisé d’un conseiller
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé. 
Il vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle et d’engager le cas échéant une démarche d’évolution professionnelle. Plus...

24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - La Pro-A - Rémunération pendant la formation

OPCO MobilitésLe salaire est maintenu dès lors que la formation se déroule sur le temps de travail.

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