29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Adapter les compétences à l'activité

AccueilLa GPEC permet d'harmoniser les compétences des salariés à l'activité de l’entreprise et à ses perspectives d’évolution.
Pour cela, en identifiant les compétences clés qu’il faut conserver, développer, et/ou acquérir à court ou moyen terme, l’entreprise va concevoir et mettre en œuvre des plans d’actions adaptés. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Anticiper l'évolution des emplois

AccueilEn anticipant les évolutions des emplois, la GPEC permet de faire en sorte qu'il y ait correspondance entre les ressources humaines de l'entreprise et ses besoins tant d’un point de vue quantitatif (les effectifs) que qualitatif (les emplois et les compétences). Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Anticiper l'évolution des emplois

AccueilEn anticipant les évolutions des emplois, la GPEC permet de faire en sorte qu'il y ait correspondance entre les ressources humaines de l'entreprise et ses besoins tant d’un point de vue quantitatif (les effectifs) que qualitatif (les emplois et les compétences). Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Prévoir et accompagner le changement

AccueilLa Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil de gestion des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement. La GPEC est une approche prospective de la gestion des emplois. Elle accompagne l’entreprise et les salariés aux changements à venir. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

AccueilToutes les entreprises sont confrontées à des changements de diverses natures (économiques, technologiques, juridiques). Pour se développer elles doivent, dans la mesure du possible, anticiper ces évolutions et faire évoluer leurs objectifs, leur organisation, en conséquence. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Le CEP - Une organisation en 3 temps

AccueilLe CEP peut être décliné en trois temps d’accompagnement :

1. Un accueil individualisé Il permet au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider ou non de la poursuite de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider. Ce premier temps d’accueil peut être complété par des informations territorialisées sur les tendances socio-économiques, sur l’emploi, sur les métiers ou encore sur les qualifications et les formations.

2. Un conseil personnalisé A ce stade, le bénéficiaire disposera d’un référent Uniformation qui le suivra et l’accompagnera tout au long du processus de conseil. Ce second temps du CEP permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel. Un conseiller en évolution professionnelle pourra intervenir dans cette étape.

3. Un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel Le référent est amené à accompagner la construction du plan d’actions, d’un projet de formation et à soutenir la réalisation du projet de manière globale. A cette étape, le référent doit établir un document de synthèse écrit (dont une copie est remise au salarié), où doivent figurer : la description du projet d’évolution professionnelle, la stratégie de mise en œuvre, le plan d’actions et l’éventuel plan de formation. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Les objectifs du CEP

AccueilLe CEP doit permettre à son bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute et de recul individualisé sur son parcours professionnel. Il est suivi par un référent CEP Uniformation et éventuellement complété par un conseiller CEP afin :
  • D’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de préciser son projet professionnel
  • De cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer
  • De construire un plan d’actions, lui permettant d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet professionnel comprenant ou un non une action de formation. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Le CEP - Un dispositif pour tous les actifs

AccueilToute personne peut bénéficier d’un CEP tout au long de sa vie professionnelle. Gratuit, il est accessible à tout actif, quel que soit son statut : salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré, bénévole de structure associative ou demandeur d’emploi.
Le salarié est informé par son employeur de la possibilité de recourir au CEP, notamment à l’occasion de son entretien professionnel. L’articulation du CEP et de l’entretien professionnel permet de mieux identifier les compétences, transférables ou non, ainsi que celles requises pour un poste ou une fonction.
Le conseil en évolution professionnelle est indispensable pour des salariés démissionnaires souhaitant créer ou reprendre une activité et bénéficier d'une prise en charge par Pôle Emploi. Consultez le site dédié.
Attention, le conseil en évolution professionnelle n’est pas ouvert aux inactifs : élèves, étudiant et retraités. Toutefois, lorsque l’étudiant ou le retraité occupe un emploi, celui-ci peut recourir au CEP. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Comment bénéficier d'un CEP ?

AccueilJusqu'à la fin de l'année 2019, Uniformation a proposé aux salariés et ex-salariés de ses entreprises adhérentes un conseil en évolution professionnelle. Ces prestations prennent fin au 31 décembre 2019. Ensuite des opérateurs régionaux prennent le relais :

  • Dans huit régions : AURA, Nouvelle Aquitaine, Grand-Est, Occitanie, PACA, Bourgogne-Franche-Comté, Guadeloupe, Mayotte, le service sera délivré par des groupements dont le mandataire est un CIBC (Centre interinstitutionnel de bilan de compétences).
  • Dans six régions, il sera délivré par un groupement associant les cabinets Tingari et Catalys Conseil, tous deux spécialisés dans le conseil RH et l’accompagnement des parcours. 
    • Ile-de-France, Hauts-de-France, Centre Val de Loire : Tingari
    • Pays de la Loire, Normandie, Bretagne : Catalys Conseil 
  • La région Martinique a été confiée au cabinet Aksis.
  • En Corse, le cabinet Anthéa RH a été notifié de façon provisoire.

Deux régions sont en attente : La Réunion et la Guyane. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Le CEP, un dispositif de conseil

AccueilLe CEP est un dispositif qui permet à chaque actif de disposer d’une prestation de conseil en évolution professionnelle, pour favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Plus...

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