Le compte d’engagement citoyen (CEC) permet, pour certains citoyens engagés et sous réserve de conditions d’éligibilité, de bénéficier de droits à formation supplémentaires crédités sur le compte personnel de formation (CPF). Plus...

Les possibilités de trouver des offres d’emploi sont nombreuses, que ce soit en ligne, dans les agences pour l’emploi ou bien les structures publiques telles que Pôle Emploi. La première chose à faire est de les recenser de la manière la plus large possible tout en effectuant une sélection de celles qui correspondent à votre profil et à vos inspirations.
Bien qu’Internet soit le vivier le plus important d’offres d’emploi, ne vous limitez pas à répondre uniquement aux annonces en ligne, pensez à adresser des candidatures spontanées aux chefs de services et à activer votre réseau personnel et professionnel via notamment LinkedIn ou Viadéo.
Afin de vous rendre visible par les recruteurs vous pouvez également embellir votre CV sur des sites spécialisés comme primocv, moncv ou encore doyoubuzz et le mettre en ligne sur des sites spécialisés comme Monster ou Indeed par exemple.
Et n’oubliez pas, le plus souvent, c’est grâce à son réseau que l’on trouve du travail. Parlez donc autour de vous de vos recherches, le bouche-à-oreille pourrait démultiplier vos futures opportunités d’emploi. Plus...

Optimiser sa recherche d’emploi
Trouver un emploi c’est être la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Vos compétences, vos capacités et votre profil doivent être en lien avec le poste que propose le recruteur.
Comment bien rédiger son CV
Toute recherche d’emploi débute par la mise à jour de son CV et c’est également l’élément le plus important de toute candidature. On le sait, les recruteurs ne passent que quelques minutes (voire quelques secondes) sur chaque CV, il est donc indispensable que le vôtre retienne leur attention.
L’importance de la lettre de motivation
Cette lettre a pour but de convaincre votre interlocuteur que vous êtes la personne qu’il recherche. Elle doit mettre en évidence votre personnalité, vos compétences et également vos motivations pour le poste ciblé. Elle est le point de départ pour obtenir un rendez-vous, il est donc important de soigner et de rédiger cette lettre avec beaucoup de sérieux.
Être bien préparé pour votre entretien d’embauche
Au-delà de votre parcours professionnel, les recruteurs sont sensibles à votre attitude. L’entretien ne se limite pas au seul RDV programmé, une préparation en amont est nécessaire. Plus...

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle pour favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Avec la réforme de la formation professionnelle, Uniformation cesse sa mission d’accompagnement des salariés le 31 décembre 2019. Plus...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) vous permet de faire reconnaître votre expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle validé par un jury, composé notamment de professionnel du métier concerné.
La VAE prend en compte les compétences professionnelles acquises au travers de vos activités salariées, non salariées et bénévoles d’une durée au moins égale à 1 an, en rapport direct avec le contenu du titre ou du diplôme.
Entreprendre une VAE nécessite d’avoir précisé votre projet professionnel et choisi la certification la plus adaptée à votre parcours. Plus...

Le bilan de compétences permet d’identifier vos potentiels et de repérer vos compétences transférables. Il vous permet de faire le point sur vos motivations et intérêts professionnels afin de pouvoir vous orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il peut également vous permettre de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser.
Le bilan de compétences vous aide à optimiser l’utilisation de vos atouts dans une négociation avec votre employeur portant sur une orientation de carrière ou une promotion.
Il peut également vous permettre d’établir un projet professionnel ou personnel.
Concrètement, le bilan de compétences est un dispositif d’une durée totale de 24 heures qui se déroulent en trois phases. Les résultats du bilan de compétences sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord. Plus...

Vous souhaitez faire le point sur vos compétences ? Votre conseiller CEP vous aide dans ce travail de réflexion. En effet, cette démarche implique une prise de recul vis-à-vis de votre parcours aussi bien professionnel qu’extraprofessionnel. Après cette première réflexion, deux dispositifs finançables avec votre compte personnel de formation (CPF) vous permettent d’aller plus loin. Plus...

Uniformation lance son nouveau site web. Plus...

Les objectifs de la GPEC

• Réduire des difficultés de recrutement,
• Faire face à un problème de pyramide des âges,
• Résoudre une situation de sureffectif,
• Optimiser les dispositifs de formation,
• Développer la qualification des salariés,
• Valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives,
• Accompagner des changements dans l'organisation du travail et de la production,
• Développer les mobilités professionnelles des salariés,
• Favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle.

Uniformation peut vous apporter informations et conseils pour engager une approche ou un processus GPEC. Plus...

La loi de cohésion sociale de 2005 inscrit l’obligation des entreprises de plus de 300 salariés, à négocier tous les trois ans des dispositifs de GPEC. Plus...