Acquérir et développer des compétences |
Plan de développement des compétences |
A l’initiative de l’employeur avec accord d’entreprise ou de branche |
Les formations « obligatoires » pour l’exercice d’un métier ou non obligatoires à l’initiative de l’employeur |
Tout est à l’initiative et charge de l’employeur. Consultation du Conseil Social et Economique (CSE) pour les entreprises de plus de 50 salariés une fois par an. |
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Compte personnel de formation (CPF) |
A l’initiative du salarié |
A l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur |
L’employeur doit informer le salarié de ses droits au CPF |
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Compte personnel de formation de Transition Professionnelle (CPF TP) |
A l’initiative du salarié |
A l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur |
L’employeur ne peut refuser la demande si les conditions d’ancienneté et la procédure sont respectées. Seul un report de 9 mois maximum est autorisé. |
Former en alternance |
Contrat de professionnalisation |
Impossible |
Obligatoire |
Ce contrat est ouvert à des personnes de 16 à 25 ans (sauf exceptions) et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat. |
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Contrat d’apprentissage |
Impossible |
Obligatoire |
Contrat d’apprentissage Impossible Obligatoire Ce contrat est ouvert à des personnes de 16 à 29 ans révolus (sauf exceptions). L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat. |
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Pro A |
A l’initiative du salarié avec accord de l’employeur.
A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié dans la limité de 30h/an. |
A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié |
Ce contrat s’adresse aux salariés en CDI (sauf exceptions) n’ayant pas obtenu une qualification de niveau licence. L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat. |
Dialoguer, informer et construire |
Entretien professionnel |
Impossible |
Obligatoire |
Obligatoire Doit être organisé tous les 2 ans. Un bilan est obligatoire tous les 6 ans. |
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CEP |
A l’initiative du salarié |
A l’initiative du salarié avec accord de l’employeur |
Information obligatoire auprès des salariés sur ce dispositif
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Faire le point sur les compétences |
Bilan de compétences |
A l’initiative du salarié dans le cadre du CPF |
A l’initiative de l’employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences. Ou à l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur dans le cadre du CPF. |
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur prend en charge le financement et les démarches administratives |
Faire reconnaître des compétences |
Validation des Acquis de l’expérience (VAE) |
A l’initiative du salarié dans le cadre du CPF |
A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié dans le cadre du Plan de développement des compétences. Ou à l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur dans le cadre du CPF.
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Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur prend en charge le financement et les démarches administratives |