La mise en place du plan de développement des compétences nécessite de suivre plusieurs étapes : identifier les enjeux de l’entreprise et les priorités ; les évolutions des emplois et les besoins en compétences.
Analyser les besoins en termes de formation des salariés (notamment au travers des remontées de l’entretien professionnel) ;
Réaliser le budget, échanger avec les membres du CSE, communiquer auprès des salariés. Plus...
26 février 2020
OPCO Santé - FAQ - Comment construire le plan de développement des compétences ?
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