24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - La Pro-A : la reconversion ou la promotion par l’alternance

OPCO MobilitésUn projet de formation par l’alternance pour sécuriser votre parcours professionnel.
Le dispositif de promotion par alternance Pro-A est idéal pour vous reconvertir, maintenir vos compétences ou bénéficier d’une promotion au sein de votre entreprise. Ce dispositif peut être mobilisé dans le cadre d’une :

  • Evolution ou promotion professionnelle,
  • Réorientation ou reconversion professionnelle,
  • Co-construction avec votre employeur de projets qualifiants. Plus...

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OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Comment est financé le projet de transition professionnelle ?

OPCO MobilitésDes abondements compléteront les sommes disponibles sur le CPF pour financer l’intégralité de la formation :

  • Formation : votre CPF permet de financer tout ou partie de la formation,
  • Salaire : lorsque la formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail, la rémunération est maintenue par votre employeur selon les barèmes suivants :
    • salaire inférieur ou égal à 2 Smic = rémunération maintenue à 100 %,
    • salaire supérieur à 2 Smic = rémunération maintenue à 90 % pour les formations s’étalant sur une année (ou d’une durée de 1 200 heures pour les formations discontinues ou à temps partiel), à 60 % pour les années suivantes ou à partir de la 1201ème heure.

Posté par pcassuto à 22:44 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le projet de transition professionnelle - Quelles démarches ?

OPCO MobilitésAuprès de votre employeur

  • Absence de plus de 6 mois consécutifs : une demande écrite doit être adressée à l’employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation.
  • Absence de moins de 6 mois consécutifs, ou à temps partiel : une demande écrite doit être adressée à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation.
L’employeur doit répondre dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé. Passé ce délai, l’autorisation de congé est acquise de plein droit.
L’employeur peut refuser une demande de congé dans le cadre d’un projet de transition professionnelle si le salarié ne respecte pas les conditions d’ancienneté ou de demande d’absence.
L’employeur peut proposer un report du congé, dans la limite de 9 mois, dans les cas suivants :
  • s’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise (avec consultation Comité social et économique),
  • pour effectifs simultanément absents.

Auprès de l’organisme financeur
Jusqu’au 1er janvier 2020 une demande devait être déposée auprès du Fongecif, l’organisme compétent pour instruire la demande et autoriser la réalisation et le financement du projet.
A partir du 1er janvier 2020, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales remplacent les Fongecif. Plus...

Posté par pcassuto à 22:37 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le projet de transition professionnelle - Pour qui ?

OPCO MobilitésSalariés en CDI :

  • Ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non,
  • Dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.

Salariés en CDD :

  • Ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années,
  • Dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois,
    • Sont exclus de cette prise en compte les contrats suivants :
      • CUI-CAE,
      • contrats d’apprentissage,
      • contrats de professionnalisation,
      • contrats conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire,
      • CDD transformés en CDI.
    • La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :
      • les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH),
      • les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi. Plus...

Posté par pcassuto à 22:31 - - Permalien [#]


OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le projet de transition professionnelle

OPCO MobilitésChangez de voie professionnelle par la formation.
Vous souhaitez changer de métier ou de profession ? Le projet de transition professionnelle vous permet d’accéder à des formations certifiantes au titre de votre Compte Personnel de Formation (CPF). Plus...

Posté par pcassuto à 22:27 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - CPF - Rémunération du salarié pendant la formation

OPCO MobilitésLes heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l'employeur de votre rémunération.

Posté par pcassuto à 22:25 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - CPF - Prise en charge des frais de formation

OPCO MobilitésLorsque vous choisissez une formation, vos droits formation acquis sont déduits automatiquement du prix de la formation.

Si vos droits formation ne suffisent pas pour financer en totalité votre formation, la différence est à votre charge. Plus...

Posté par pcassuto à 22:13 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - CPF : le compte personnel de formation - Quelles démarches ?

OPCO MobilitésL’ensemble des démarches doit être réalisé sur le site ou l’application mobile "MonCompteFormation".
Dans votre espace personnel, vous pouvez :

  • consulter le montant total de vos droits acquis au titre du CPF (et également renseigner vos éventuelles heures acquises au titre du DIF),
  • avoir accès à l’offre de formation éligible au CPF,
  • vous inscrire directement à la session de formation de votre choix et finaliser votre demande auprès de l’organisme de formation, sans intermédiaire.

Formation en tout ou partie sur le temps de travail
Si votre formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail, vous devez adresser une demande d’autorisation d’absence à votre employeur :

  • au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci est inférieure à 6 mois,
  • au moins 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci est égale ou supérieure à 6 mois.

L’employeur dispose de 30 jours pour formuler sa réponse. L’absence de réponse, passé ce délai, vaut acceptation.  

A noter :

Le CPF est un droit personnel, l’utilisation des heures ne peut pas être imposée par l’employeur. Plus...

Posté par pcassuto à 22:10 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - CPF : le compte personnel de formation - Quelles formations ?

OPCO MobilitésLes actions de formations éligibles doivent permettre notamment :

  • d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.),
  • d'acquérir le socle de compétences et connaissances,
  • d'être accompagné pour la validation des acquis de l'expérience (VAE),
  • de réaliser un bilan de compétences,
  • de préparer l'épreuve théorique du code de la route et l'épreuve pratique du permis de conduire,
  • de créer ou reprendre une entreprise,
  • ou, pour les bénévoles et volontaires en service civique, d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions.

Posté par pcassuto à 20:45 - - Permalien [#]