OPCO Mobilités - Entreprise - Intégrer les nouvelles modalités de formation

La "Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a élargi la notion d’action de formation permettant ainsi d’intégrer de nouvelles modalités pédagogiques dans les dispositifs de formation. Cette ouverture permet d’adapter les parcours de formation des salariés par des accompagnements pédagogiques différents.
Ces nouvelles modalités et dispositifs s’intègrent dans le plan de développement des compétences des entreprises :

• Actions visant le développement des compétences, VAE, bilan de compétences, coaching, FOAD, analyse de bonnes pratiques, MOOC, AFEST (formations en situation de travail), etc.
• Pro-A
• Projet de transition professionnelle (CPF de transition)

Principales évolutions dans la définition de l’action de développement des compétences éligible :

• Parcours pédagogique permettant d’atteindre des objectifs professionnels,
• Processus pédagogique organisant les apprentissages pouvant inclure des séquences de positionnement pédagogique et d’accompagnement,
• Fin de l’exigence d’un programme et d’un formateur,
• Évaluation des compétences permettant de mesurer l'atteinte des objectifs.

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