Les actions de formation sont catégorisées selon deux typologies :
- Actions obligatoires qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application de dispositions légales et règlementaires,
- Autres actions visant la professionnalisation des salariés, dont le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE).
S’agissant des modalités pédagogiques, le plan peut intégrer :