OPCO Mobilités - Entreprise - AFEST : les actions de formation en situation de travail - Quelles modalités ?

Avant de mettre en place des Actions de Formation En Situation de Travail, des étapes sont à établir par un questionnement simple :

• Analyser l’activité professionnelle
  La formation en situation de travail est-elle adaptée ? Quelles sont les compétences à développer ? Quelles activités professionnelles permettent de développer ces compétences ?
• Organiser l’AFEST
  L’activité me permet-elle d’organiser des AFEST ? Quelles sont mes contraintes (ex : réglementation d’activité/dangerosité, …) ? Que faire faire au salarié pour le former et quand ? Comment l'accompagner ?
• Suivre et évaluer son parcours
  Qui va le suivre dans le parcours d’apprentissage ? Comment s’assurer de l’acquisition des compétences au cours et à l’issue de la formation ?

Cette modalité de formation fonctionne à partir de l’articulation entre des temps de mise en situation pédagogique de travail et des temps de prise de recul.

Consultez le rapport d'expérimentation AFEST sur le site du Ministère du Travail. Plus...