OCAPIAT - Entreprises - Deux grandes phases dans l’AFEST

En effet, une AFEST est constituée de 6 éléments, articulée en 2 grandes phases :

Une phase préparatoire

• Une analyse de l’activité de travail qui permet d’identifier les compétences, tours de main spécifiques mais aussi qui permet de s’assurer que l’environnement de travail est propice aux expérimentations de l’apprenant ;
• Une intention pédagogique qui se traduit par un parcours pédagogique structuré et formalisé, mentionnant les objectifs en termes de compétences ;
• La désignation préalable d’un formateur AFEST. Généralement, c’est un salarié expert de l’activité, formé à la technique d’accompagnement spécifique de l’apprenant en AFEST
• Des évaluations qui jalonnent ou concluent l’action (positionnement en amont, acquisition des compétences, progrès….) ;
• Des preuves ou traces de la réalisation de l’AFEST (évaluations co-signées et datées…) et tout particulièrement des séquences réflexives (vidéo, enregistrement, journal de bord, grille d’observation, photo….).

Une phase de réalisation de l’action

• Une alternance intégrée des mises en situation de travail et des séquences réflexives réalisées hors situation de travail (échange, prise de distance sur l’expérience vécue).

Depuis mi-juillet 2019, une expérimentation avec quelques 30 entreprises est en cours sur l’ensemble des régions et DOM-TOM.

En 2016, une expérimentation réussie “L’AFEST en zoos) avait déjà eu lieu via le Fafsea-OCAPIAT. OPCALIM-OCAPIAT a aussi conduit d’autres expérimentations. Plus...