Créé par la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 « relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale » le Compte personnel de formation (CPF) est mobilisable par les salariés tout au long de leur vie, y compris en période de recherche d’emploi ou d’inactivité. Il est alimenté jusqu'à 500 euros par an(et jusqu’à 800 euros pour un salarié non qualifié ou travaillant en Établissement et service d’aide par le travail-ESAT).
S’ils sont en poste, les salariés peuvent mobiliser leur CPF en co-construisant leur projet avec leur employeur. Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous êtes donc concerné par ce dispositif qui doit d’ailleurs être pris en compte dans votre politique RH et de formation.
Lorsqu’il est co-construit, le CPF, en plus de permettre la montée en compétences d’un salarié, peut être un levier pour apporter des réponses efficaces aux besoins de votre entreprise. Plus...
S’ils sont en poste, les salariés peuvent mobiliser leur CPF en co-construisant leur projet avec leur employeur. Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous êtes donc concerné par ce dispositif qui doit d’ailleurs être pris en compte dans votre politique RH et de formation.
Lorsqu’il est co-construit, le CPF, en plus de permettre la montée en compétences d’un salarié, peut être un levier pour apporter des réponses efficaces aux besoins de votre entreprise. Plus...