Anticiper les évolutions conjoncturelles et celles de l’entreprise, anticiper ses besoins en compétences, répondre à l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi : pour préparer cela, les entreprises établissent un plan de développement des compétences. Celui-ci remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019. Vous pouvez ainsi adapter les thématiques de formation en fonction de vos besoins sur un horizon plus ou moins long. En tant qu’employeur, vous avez par ailleurs des obligations quant à l’élévation au développement des compétences de vos salariés afin de faire face aux changements technologiques notamment. Pour y parvenir, l’OPCO 2i vous accompagne. Plus...
17 février 2020
OPCO 2i - Former mes salariés - Construire un plan de développement des compétences
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