7 février 2020

Vous pouvez retirer un dossier de prise en charge financière soit en nous contactant au 04 72 82 50 50 du lundi au jeudi de 8h30 à 17h15 ou le vendredi de 9h à 12h  soit en vous rendant dans l’un de nos espaces territoriaux. Plus...

Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, aux intérimaires et aux intermittents sous certaines conditions. Pour connaître ces conditions, cliquez ici. Plus...

Les questions que vous vous posez. Plus...

Vous pourrez rencontrer nos équipes sur nos 3 sites permanents à Lyon, Clermont-Ferrand et Grenoble ou lors de l’une de nos 10 permanences sur le territoire régional.
Retrouvez les coordonnées et les horaires d’ouverture dans la rubrique « Prenons contact ». Plus...

L’article R6316-6 du code du travail mentionne que les organismes financeurs doivent veiller  « à l’adéquation financière des prestations achetées aux besoins de formation, à l’ingénierie pédagogique déployée par le prestataire, à l’innovation des moyens mobilisés et aux tarifs pratiqués dans des conditions d’exploitation comparables pour des prestations analogues ».
A ce titre, Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes s’assure, à travers son service d’Ingénierie de Parcours de Formation et Financière (IPFF), que les projets de financement de formation soient bien individualisés par rapport aux besoins du salarié qui le sollicite : 

Transitions Pro affiche l'ambition de devenir l'acteur clé de la mutation du marché du travail en Auvergne Rhône-Alpes.

Nos domaines d'expertise

Transitions Pro assure également le suivi du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) sur le territoire régional.
Enfin, début 2020, Transitions Pro organisera les actions d’information sur la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA), et les sessions de validation de cette certification dans la région. Plus...

Si vous êtes déjà entré en contact avec le Fongecif, alors vous possédez sans doute déjà un compte en ligne. Merci dans ce cas de vous connecter. Si vous ne connaissez pas vos identifiants de connexion, merci de vous rapprocher de votre antenne ou de notre plateforme téléphonique ( 04 72 82 50 50) qui pourra vous les fournir. Plus...

Notre accueil téléphonique
Du lundi au jeudi de 8h30 à 17h15 et le vendredi de 9h à 12h au 04 72 82 50 50.Nous avons moins d’appels entre 12h & 14h. N’hésitez pas à nous contacter sur cette tranche horaire.

Transitions Pro affiche l’ambition de devenir l’acteur clé de la mutation du marché du travail en Auvergne Rhône-Alpes.
Comment ?

Depuis le 1er janvier 2019, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) remplace le CIF (Congé Individuel de Formation). Le réseau Transitions Pro est l’opérateur privilégié de ce dispositif : il accompagne les salariés dans le montage du dossier mais aussi, une fois le financement validé, tout au long de la formation.

Le Projet de Transition Professionnelle, un nouveau dispositif pour les salariés
Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être réalisée sur ou en dehors du temps de travail.
Durant le Projet de Transition Professionnelle, Transitions Pro s’engage à maintenir le salaire et les frais pédagogiques sous certaines conditions. Mais attention, si le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif de financement auquel peuvent prétendre les salariés, l’accord de financement n’est pas acquis et dépend du budget alloué.

Les conditions à remplir
Conformément au Décret n° 2018-1332 du 28 décembre 2018 relatif à l'utilisation du compte personnel de formation dans le cadre d'un projet de transition professionnelle, les demandeurs doivent :

• Être en CDI au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
• Être en CDD au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs, ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois (sauf contrats spécifiques).
• Être en mission d’intérim au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle

Les critères à respecter
Les dossiers sont évalués en fonction de trois critères principaux :

• La cohérence du Projet de Transition Professionnelle destinée à permettre de changer de métier ou de profession
• La pertinence du parcours de formation et des modalités de financement envisagées à l’issue du bilan de positionnement préalable
• Les perspectives d’emploi à l’issue de l’action de formation, notamment dans la région.

Transitions Pro accompagne les salariés et veille au bon respect de ces critères.
Il s’assure également que la formation soit :

• certifiante
• éligible au Compte Personnel de Formation
• inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles ou inscrite au RSCH (Répertoire spécifique des certifications et habilitations

Une fois le dossier finalisé et déposé à Transitions Pro, celui-ci traitera :

• Le chiffrage des coûts
• L’évaluation de la motivation par des référents parcours de formation

Enfin, Transitions Pro présentera le dossier à la Commission Paritaire Interrégionale (CPIR). Plus...