
Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes - CPF-PTP : quelles démarches pour obtenir un dossier ?

Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes - Notre mission d'ingénierie de parcours de formation et financière

A ce titre, Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes s’assure, à travers son service d’Ingénierie de Parcours de Formation et Financière (IPFF), que les projets de financement de formation soient bien individualisés par rapport aux besoins du salarié qui le sollicite :
Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes - Nos domaines d'expertise

Transitions Pro assure également le suivi du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) sur le territoire régional.
Enfin, début 2020, Transitions Pro organisera les actions d’information sur la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA), et les sessions de validation de cette certification dans la région. Plus...
Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes - Espace Bénéficiaire – Inscription

Transitions Pro - Le Projet de Transition Professionnelle
Depuis le 1er janvier 2019, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) remplace le CIF (Congé Individuel de Formation). Le réseau Transitions Pro est l’opérateur privilégié de ce dispositif : il accompagne les salariés dans le montage du dossier mais aussi, une fois le financement validé, tout au long de la formation.
Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être réalisée sur ou en dehors du temps de travail.
Durant le Projet de Transition Professionnelle, Transitions Pro s’engage à maintenir le salaire et les frais pédagogiques sous certaines conditions. Mais attention, si le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif de financement auquel peuvent prétendre les salariés, l’accord de financement n’est pas acquis et dépend du budget alloué.
Les conditions à remplir
Conformément au Décret n° 2018-1332 du 28 décembre 2018 relatif à l'utilisation du compte personnel de formation dans le cadre d'un projet de transition professionnelle, les demandeurs doivent :
- Être en CDI au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
- Être en CDD au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs, ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois (sauf contrats spécifiques).
- Être en mission d’intérim au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
Les critères à respecter
Les dossiers sont évalués en fonction de trois critères principaux :
- La cohérence du Projet de Transition Professionnelle destinée à permettre de changer de métier ou de profession
- La pertinence du parcours de formation et des modalités de financement envisagées à l’issue du bilan de positionnement préalable
- Les perspectives d’emploi à l’issue de l’action de formation, notamment dans la région.
Transitions Pro accompagne les salariés et veille au bon respect de ces critères.
Il s’assure également que la formation soit :
- certifiante
- éligible au Compte Personnel de Formation
- inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles ou inscrite au RSCH (Répertoire spécifique des certifications et habilitations
Une fois le dossier finalisé et déposé à Transitions Pro, celui-ci traitera :
- Le chiffrage des coûts
- L’évaluation de la motivation par des référents parcours de formation
Enfin, Transitions Pro présentera le dossier à la Commission Paritaire Interrégionale (CPIR). Plus...