- Qu'est ce que Pro A ?
- Quels sont les objectifs de la Pro A ?
- Est-ce que Pro A est éligible à toutes les entreprises quelle que soit leur effectif ?
- L'employeur doit-il désigner un tuteur dans le cadre de Pro A ?
- Est-ce que la Pro A peut être réalisée en formation en toute ou partie en formation interne ?
- Est-ce que la réalisation de Pro A peut être considérée comme un des critères de l’état des lieux de l’entretien professionnel, libérant ainsi l’employeur de son obligation ?
- Un même salarié peut-il bénéficier plusieurs fois du dispositif Pro A ?
- Quelle est la durée d’un parcours Pro-A ?
- Quelle est la durée des actions de formation dans le cadre de Pro-A ?
- Les actions de formation organisées dans le cadre de Pro-A peuvent-elles être réalisées en tout ou partie hors temps de travail ?
- Les formations « obligatoires » peuvent-elles être organisées dans le cadre du dispositif Pro-A ?
- Est-il possible de prévoir une clause de dédit formation dans le cadre de Pro A ?
- Qui peut bénéficier de Pro- A ?
- Est-il possible de suspendre un CDI pour mettre en place un contrat d'apprentissage en CDI ?
- Peut-on prolonger un contrat d’apprentissage CDI en cas d’échec à l’examen ?
- Le maître d'apprentissage doit-il suivre une formation ?
- Existe-il une certification relative aux compétences de maître d'apprentissage ?
- Est-ce que la fonction de maître d'apprentissage ouvre des droits spécifiques au CPF. Plus...