11 janvier 2020

Booker's Plan for HBCUs

HomeBy Madeline St. Amour. Senator Cory Booker, the New Jersey Democrat and 2020 presidential hopeful, unveiled a plan Tuesday to protect historically black colleges and universities with $100 billion over 10 years. More...

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Bachelor's Degrees at Community Colleges

HomeBy Madeline St. Amour. More community colleges are offering bachelor's degrees, according to Community College Research Initiatives at the University of Washington in Seattle. But how they're being implemented varies across the country. More...

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Experts Doubt Malaysian Higher Ed Reform

HomeBy John Ross for Times Higher Education. Malaysians’ hopes for a rapid overhaul of their browbeaten higher education system are unrealistic, according to an expert. More...

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Evidence of Opposition to Chinese Enrollment Quotas

HomeBy Joyce Lau for Times Higher Education. Academics have called on China to phase out its university enrollment quotas after a rare study explored the depth of public opposition to the policy. More...

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Debate Over Off-Campus Work

HomeBy Anna McKie for Times Higher Education. An email sent to staff at Teesside University in Britain has ignited a debate about flexible working, as a union accused it of imposing “archaic” conditions that restrict academics from working from home or doing off-campus research. More...

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British Universities Urged to Limit Flights

HomeBy Ellie Bothwell for Times Higher Education. Universities have been urged to take increasingly radical steps to help combat climate change, with flights to conferences the top target. More...

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Polish Plan for Research Excellence

HomeBy David Matthews for Times Higher Education. Ten Polish universities have won a sizable boost in funding as part of a controversial plan to create “elite” institutions with research reputations on par with the best in Europe. More...

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Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : Une approche multicanal - Rapport de recherche N° 2020-01 - TEPP

Résumé
« ...Cette étude présente les résultats de tests de discrimination dans l’accès à l’emploi, correspondants à 17163 demandes émanant de candidats fictifs envoyées entre octobre 2018 et janvier 2019 à 103 très grandes entreprises françaises, selon deux critères, l’origine et le lieu de résidence. Nous utilisons plusieurs méthodes de tests, en combinant des candidatures et des demandes d’information, à la fois en réponse à des offres d’emploi publiées ou de façon spontanée. Nous produisons ainsi des indices de discrimination représentatifs des recrutements au niveau d’une entreprise donnée et comparables d’une entreprise à une autre. Pour l’ensemble des entreprises testées, l’étude met en évidence une discrimination significative et robuste selon le critère de l’origine, à l’encontre du candidat français présumé maghrébin, dans tous les territoires testés. Les résultats ne dépendent pas du type de tests utilisés (ils sont qualitativement les mêmes avec des candidatures spontanées ou avec des réponses à des offres).
Nous trouvons également une discrimination plus faiblement significative selon le lieu de résidence, pour une partie des tests. La discrimination à l'égard du demandeur d’origine nord-africaine présumée est plus forte dans les entreprises les plus grandes, dont le chiffre d'affaires est supérieur à la médiane, et se concentre dans quelques secteurs d’activité. En revanche, elle varie peu d'une ville à l'autre.
Bien que non significative au niveau agrégé, on constate une discrimination selon le lieu de résidence dans l’industrie et à Paris... »

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Community Building in the Community College Classroom

HomeIt aids in the retention of students and in their overall college experience, but it is difficult and requires some creative thinking, writes Sean Gerrity. More...

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Reframing Gossip in the Workplace

HomeGossip is a false and shallow attempt at connection with another person, yet ironically it serves to disconnect us further, writes Tamara Yakaboski. More...

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