Le compte personnel d’activité (CPA) concerne tous les actifs à partir de 16 ans et tous les statuts (salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, fonctionnaires ou travailleurs indépendants).
Il s'agit d'une plateforme d’accompagnement permettant de se renseigner et de mobiliser les droits à la formation pour faire évoluer les compétences, construire un parcours professionnel et sécuriser le parcours professionnel.
Le CPA regroupe le :
- Compte personnel de formation (CPF) pour acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de la vie professionnelle.
- Compte professionnel de prévention (CPP) permet à tout actif exposé à des facteurs de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle de cumuler des points. Ces points, comptabilisés dans le CPP, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée.
- Compte d’engagement citoyen (CEC) recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Les droits peuvent être mobilisés pour des formations en rapport à l’activité bénévole et volontaire et/ou en rapport au projet professionnel. Plus...
Emfor - Compte personnel d'activité (CPA)
Emfor - Reconversion ou promotion par alternance (PRO-A)
La loi du 5 septembre du 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A). Plus...
Emfor - Soutien à la promotion sociale des actifs
La Région soutient la promotion sociale et la mobilité professionnelle des actifs occupés. Dans ce cadre, elle accompagne les initiatives individuelles d’actifs souhaitant s’investir dans une formation correspondant à leur projet d’évolution professionnelle ou visant l’acquisition de compétences supplémentaires nécessaires à la gestion d’activités utiles au développement des territoires. Plus...
Emfor - Validation des acquis professionnels (VAP)
La Validation des Acquis Professionnels - VAP - est un dispositif qui permet d’intégrer une formation de l'enseignement supérieur, sans avoir le diplôme requis. L'ensemble des expériences professionnelles et personnelles du candidat sont reconnues et lui permettent d'accéder à la formation sans les diplômes exigés. Plus...
Emfor - Congé ou passage à temps partiel pour reprise ou création d'entreprise
Faciliter la création ou la reprise d’entreprise par les salariés en leur offrant la possibilité de demander un congé ou à passer à temps partiel pendant deux ans maximum sous certaines conditions. Plus...
Emfor - Démission pour reconversion professionnelle
Ce dispositif est applicable aux démissions intervenant après le 31 octobre 2019
Ce nouveau droit entre en vigueur à compter du 1er novembre 2019. La date à prendre en compte est celle de la fin de contrat (à l’issue du préavis) et non celle où a été présenté la démission à l’employeur. Plus...
Emfor - Entretien professionnel (EP)
Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, doivent mettre en place un entretien professionnel avec chacun de leur salarié, peu importe la durée et le type de contrat qui les lient avec l'entreprise. Cet entretien doit avoir lieu tous les deux ans à compter du jour d'embauche avec un bilan à six ans. Plus...
Emfor - Mobilité volontaire sécurisée
Permettre au salarié d'exercer une activité professionnelle chez un nouvel employeur afin de diversifier son expérience et son parcours professionnel. Plus...
Emfor - Aide à la création
Soutenir la création d’entreprises, en consolidant leur trésorerie aux côtés des financeurs privés. Plus...
Emfor - Auto-entrepreneur
L'auto-entrepreneur est un régime fiscal et social. Il n'est pas un nouveau statut juridique.
Ce statut permet de simplifier sa déclaration et le versement des cotisations et contributions sociales par un prélèvement proportionnel au chiffre d'affaires, selon le principe « pas de chiffre d'affaires, pas de cotisations ». Plus...
