L'employeur peut invoqué un problème de service pour reporter la demande mais il sera obligé de la satisfaire dans les 6 mois qui suivent la date de cette première demande. Plus...
Lorsqu'elles sont rédigées et suffisamment claires, suivre les préconisations du jury, sinon se rapprocher de son accompagnateur ou d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP) lorsque l'on n'a pas été accompagné. Plus...
Oui, une demande de financement à l'organisme concerné en fonction du statut du candidat pourra être envisagée. Indépendamment du fait que le candidat ait ou non été accompagné. Plus...
Oui vous pouvez mobiliser votre Compte personnel formation (CPF) pour financer le coût de l'accompagnement VAE. Plus...
Le jury est souverain. Sa décision l'est aussi. Des explications peuvent être demandées à "l'amiable". Le candidat peut ensuite envisager la voie judiciaire si des manques dans l'organisation des jurys peuvent être soulignés. Plus...
Vous souhaitez vous engager dans une démarche VAE et vous vous posez des questions.
Vous trouverez ici les questions les plus fréquentes. Plus...
A partir de l'identification des besoins, récurrents et / ou importants d’un territoire, en emplois et compétences, la VAE participe à fédérer les acteurs de l'emploi ainsi que les entreprises, autour de la création d'une Gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC) permettant :
Par une lecture plus transversale des compétences sur un territoire, la VAE participe au décloisonnement des logiques des acteurs de l’emploi, de l’insertion, et de la mobilité professionnelle. Au niveau territorial, elle contribue à :
La Validation des acquis de l'expérience contribue à :
Les dispositifs de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sont de plus en plus renforcés par une Gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC). En effet, l’emploi ne doit plus se penser uniquement dans l’entreprise, mais aussi hors de l’entreprise, c’est-à-dire dans les territoires et/ou dans les branches.
La gestion de l’emploi passe d’une vision « tout entreprise» (tout faire pour que le salarié reste dans l’entreprise) à une vision « interentreprises », transversale : comment aider le salarié à changer d’entreprise, dans le territoire. La certification et la qualification qu’apporte la VAE sont des outils essentiels pour la mise en place d’une GTEC.
La qualification des salariés et la certification des compétences acquises grâce à la VAE permet de répondre aux besoins détectés, de même qu’elle facilite la mobilité inter-entreprises.
La VAE participe à la mise en place de plateformes « inter-entreprises » de qualification et d’orientation professionnelle, la mise en synergie des qualifications transversales à des secteurs d’activité.
Elle facilite l’adaptation des compétences par des formations pour faciliter le retour à l’emploi, en faisant gagner du temps : en effet, on ne réapprend pas ce qui a été certifié comme acquis par la VAE.
Dans un environnement de crise, la VAE participe, par la certification des compétences et qualifications professionnelles, à mettre en œuvre la mobilité des salariés. Plus...
Avec la VAE, le rôle formateur du travail est officiellement reconnu.
L'élévation du niveau de qualification de la population active française est un des principaux objectifs du dispositif. Ses enjeux sont considérables tant sur le plan social qu'économique : meilleure employabilité des populations les plus fragilisées par d'éventuelles ruptures de la vie professionnelle, anticipation des besoins de qualification face aux évolutions technologiques et démographiques...
La Validation des acquis de l'expérience contribue à :
La VAE permet d’élargir le champ d’application des compétences des salariés. Elle permet une meilleure flexibilité interne et une coordination optimisée au sein du processus de production. Par ailleurs, comme la polyvalence des salariés devient de plus en plus opérationnelle, l’entreprise peut mieux faire face aux fluctuations de son activité.
En valorisant et en certifiant l'expérience grâce à la VAE, la position des « anciens » dans l'entreprise se trouve légitimée, facilitant ainsi le transfert de savoir-faire vers les plus jeunes, en développant le tutorat. Plus...
La Validation des acquis de l'expérience est un droit individuel. Toutefois, utilisée par l'entreprise, la VAE devient un véritable outil de gestion des ressources humaines.
L'entreprise s'en empare en fonction de ses spécificités internes ou réglementaires, des particularités de la branche ou pour répondre à un besoin conjoint de celle-ci et de ses salariés.
La Validation des acquis de l'expérience contribue à :
La VAE participe au développement et à la reconnaissance de la qualification des salariés et favorise ainsi la réussite économique de l'entreprise.
Le recours à un personnel qualifié et certifié contribue à améliorer l'image de l'entreprise et sa crédibilité auprès de ses clients.
L'utilisation de la VAE permet ainsi de valoriser et professionnaliser, à la fois, les salariés et les métiers de l'entreprise.
Grâce à la VAE, les entreprises des secteurs qui peinent à recruter, peuvent offrir la perspective d'accéder à une qualification reconnue par la certification.
La Validation des acquis de l’expérience des salariés peut répondre aux conditions fixées par différentes normes qualité.
De même, elle peut permettre de requalifier le personnel afin de respecter de nouvelles exigences réglementaires liées à un secteur d'activité.
En offrant une chance aux salariés d'acquérir une certification professionnelle, l'entreprise se dote d’un outil pour motiver ses équipes, renforcer l’intérêt pour les postes et le sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Les salariés ont une meilleure vision de leur activité. Ils ont une meilleure perception des possibilités de mobilité interne.
La VAE met à plat les compétences acquises.
L'effort de formation peut être porté sur les vrais besoins individuels. La contrepartie est aussi économique.
Engager une VAE génère moins d'absence qu'un parcours complet de formation. Les frais engagés sont moins importants. Les parcours de formation, gagnent en efficience.
Outil des ressources humaines, la VAE peut être très utile associée à d'autres dispositifs de formation (plan de formation, période de professionnalisation, compte personnel de formation) car elle permet de mettre en place des parcours personnalisés.
VAE et entretien professionnel sont complémentaires. Plus...
Depuis 2002, plus de quinze mille bretons ont obtenu un diplôme ou un titre par la Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Outil de développement de la qualification et de la professionnalisation, la VAE contribue à la prise en compte des évolutions économiques et technologiques des entreprises.
Elle facilite l’accès des salariés, et notamment des moins qualifiés, à la certification. Plus...
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