Dans le cadre du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) 2016-2020 des Hauts-de-France, les différents acteurs de l'insertion professionnelle de la région Hauts de France ont mis en place un guide interactif du maintien dans l'emploi. Plus...

Cette annexe au projet de loi de règlement du budget et d’approbation des comptes pour la mission « Travail et Emploi » pour l’année 2018 récapitule les crédits consommés (y compris les fonds de concours et attributions de produits) et les emplois utilisés en 2018 en les détaillant par programme, action, titre et catégorie. Plus...

Publié le 14 juin  2019, ce document reprend :

• le nouveau schéma de financement des contrats d’apprentissage à compter du 1^er janvier 2020,
• les modalités de prise en charge des frais annexes à la formation (hébergement, restauration, premier équipement…) et des frais liés à la mobilité européenne et internationale des apprentis,
• les modalités de financement selon la date de signature des contrats,
• les principes généraux de décaissement  et prise en charge par les Opco,
• les financements des contrats conclus sous convention régionale,
• les contrats conclus en 2019 « hors convention régionale »,
• un schéma détaillant le processus de détermination du niveau de prise en charge des CFA,
• ainsi que les aides à l’investissement des CFA. Plus...

Cette enquête annuelle de la Confédération des Grandes Ecoles propose les données essentielles de l’insertion des jeunes diplômés des grandes écoles : le taux d’emploi, le niveau de salaire, le pourcentage de CDI, l’insertion des apprentis. Plus...

Les mutations technologiques, l’évolution des organisations et des situations de travail  nécessitent une adaptation constante des compétences des individus. C’est pour répondre à ces enjeux que l’Etat et la Région ont signé le Pacte régional d’investissement dans les compétences Hauts-de-France. Plus...

L’étude souligne que 86% des salariés se dit informée des possibilités de formation en entreprise et qu’ils existent 3 canaux d’information :

1. Le canal dit "vertical", c’est-à-dire par la hiérarchie ou par un responsable de formation ou des ressources humaines. Ce canal représente à lui seul 66% ;
2. Le canal "horizontal", c’est-à-dire par les collègues de travail ou des représentants du personnel ;
3. Le canal "autonome" , par soi-même.

Selon le canal d’information, les chances de se former diffèrent. Plus...

En équivalent temps plein (ETP), la France compte 5,8 millions d’emplois publics ou assimilés, dont :

• 2,8 relevant de l’Etat et des grands opérateurs de service public (Poste, Pôle emploi, universités ….)
• 1,8 pour les collectivités territoriales
• 1,1 pour le secteur hospitalier privé. Plus...

Les principaux changements de la réforme concernant les entreprises portent sur la mise en œuvre d'une seule contribution globale, sur le transfert des cotisations formation vers l'Urssaf et sur la simplification du plan de formation et de l'entretien professionnel. Plus...

Outre l'apprentissage, deux autres contrats en alternance sont concernés par la loi : le contrat de professionnalisation ainsi que le dispositif « Reconversion et promotion par l'alternance Pro-A ». Plus...

Prochain chantier à venir : la création de « labs » permettant aux différents porteurs de projets de se rencontrer et de travailler « ensemble sur les enjeux et les freins qu’ils rencontrent ». Une plateforme collaborative sera ouverte d’ici la fin de l’année. Plus...