30 décembre 2019

Rapport Hémar-Daher "Pour une chaîne logistique plus compétitive au service des entreprises et du développement durable

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa filière logistique représente en France 10% du PIB national et 1.8 millions d’emplois répartis sur le territoire, soit 10% de l’emploi salarié. Cependant elle souffre d’un réel manque de compétitivité notamment face à la concurrence européenne. Plus...

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Réforme de la formation professionnelle : volet Apprentissage

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCette nouvelle réforme impacte en profondeur les différents acteurs de l’apprentissage. Financeurs, centres de formations d’apprentis, partenaires sociaux verront ainsi leur prérogatives fortement évoluées. Les apprentis ne sont pas en reste, les modalités d’orientation et leurs conditions de formation sont également redéfinies. Plus...

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Apprentissage et handicap : 3 fiches pour aider les CFA dans leurs nouvelles missions

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCourant 2018, 4 000 jeunes en situation de handicap ont intégré une formation en apprentissage. Afin de leur en faciliter l’accès, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionel intègre de nouvelles dispositions. Plus...

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Femmes et hommes sur le marché du travail : des écarts moins marqués en début de vie active

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLes femmes connaissent désormais un taux d’activité similaire à celui des hommes mais il apparaît que c’est surtout vrai en début de carrière. L’écart se creuse à nouveau au fil des années, la raison principale de ce retour d’inactivité restant l’arrivée d’enfants. Plus...

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L'économie et la société à l'ère du numérique

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceUn ouvrage INSEE qui rassemble une étude, des fiches et des dossiers sur les transformations de l’économie et de la société par le numérique. Plus...

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Les contrats aidés en 2018. Poursuite de la baisse des recrutements

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLes principales informations à retenir sont les suivantes :

  • La baisse des recrutements et du nombre de bénéficiaires s’accentue en 2018
  • Le public cible des contrats (seniors, bénéficiaires de minima sociaux, demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes peu qualifiés) reste le principal bénéficiaire de ces contrats mais connaît un certain recul
  • Les associations restent le premier recruteur de contrat aidé dans le secteur non marchand
  • Les contrats deviennent moins longs et plus souvent à temps partiel. Plus...

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Stabilisation du taux d’emploi des travailleurs handicapés

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceEn 2017, 489 100 travailleurs handicapés sont employés dans les 103 700 établissements assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 359 900 travailleurs en équivalent temps plein sur l’année, pour un taux d’emploi direct de 3,5 % qui est stable par rapport à 2016. Plus...

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Emploi et handicap : accompagnement à la transformation des entreprises adaptées

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceUne instruction de la DGEFP N°DGEFP/METH/2019/42, du 4 novembre 2019, précise les modalités opérationnelles du fonds d’accompagnement à la transformation des entreprises adaptées. Plus...

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Rapport de l’IGAS/IGF sur les Etablissements et services d’aide par le travail

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe rôle principal des Esat est de proposer une activité professionnelle à des adultes en situations de handicap, mais il contribue également à l’inclusion dans la vie sociale de ces personnes qui sont particulièrement exposées à l’inactivité et au chômage.
En effet, le taux de chômage des personnes en situation de handicap était de 19 % en 2018. En France, on dénombre 1400 établissements et services d’aide par le travail, qui accueillent environ 120 000 travailleurs handicapés. Plus...

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Les angles morts de l’inclusion numérique

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceL’inclusion numérique est devenue un sujet qui a été érigé en grande cause gouvernementale en 2018. Mais de qui et de quoi parle-t-on au juste ? Les exclus cumulent souvent de multiples handicaps sociaux ou territoriaux. Mais ils sont aussi des salariés ou des retraités qui n’ont jamais été formés ou sensibilisés au monde digital. Plus...

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