Cette journée a débuté par une présentation des actions mises en œuvre dans le cadre du plan « égalité professionnelle de la Direccte ». Ensuite la DRDFE a rappelé la feuille de route, arrêtée en CAR, pour agir et lutter collectivement contre les violences envers les femmes. Plus...
Au-delà des missions de contrôle de l’inspection du travail, les agents informent et conseillent les entreprises pour faire appliquer le droit et faire avancer le dialogue social en garantissant au mieux la protection des salariés. Plus...
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet de sécuriser et de développer la mobilité européenne ou internationale des alternants. Plus...
Le dispositif Agil’Agro est une démarche innovante pour la responsabilité sociale des entreprises : il s’agit d’une charte coconstruite entre les partenaires sociaux, l’ABEA et la Direccte qui encadrera le programme afin de lever certains freins, et proposer des outils (notamment juridiques et sociaux) permettant de sécuriser la mobilité et de faciliter la mise en mouvement au sein de entreprises du périmètre. Plus...
En cas de difficultés d’accès sur le lieu de travail, le télétravail est facile et rapide à mettre en œuvre. Un simple accord avec entre salarié et employeur, par mail par exemple, suffit. Plus...
À partir du 2 décembre 2019, un nouveau portail « RupCo » (Ruptures collectives) visant à informer l’administration de la création de nouveaux dossiers relatifs à un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) et une rupture conventionnelle collective (RCC) est mis en place. Plus...
A l’occasion de la deuxième Assemblée générale des Territoires d’industrie réunie le 19 novembre 2019 au salon « BE 4.0 Industries du Futur » à Mulhouse, une nouvelle étape a été franchie dans le programme « Territoires d’industrie ». 11 protocoles portant sur 34 projets ont été signés. Plus...
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a porté une nouvelle architecture de la taxe d’apprentissage, répartie en deux fractions, l’une de 87% dédiée au financement de l’apprentissage et la seconde, le solde de 13% dédié au développement des formations technologiques et professionnelles initiales, hors apprentissage et à l’insertion professionnelle. Plus...
Le Département de l’Aube est chef de file de l’action sociale et de la politique d’insertion. Considérant le FSE comme un levier financier indispensable en matière d’insertion, le Département a décidé de renouveler son engagement pour la période 2019-2021. Plus...
Le Département de l’Aube est chef de file de l’action sociale et de la politique d’insertion. Considérant le FSE comme un levier financier indispensable en matière d’insertion, le Département a décidé de renouveler son engagement pour la période 2019-2021. Plus...
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