30 décembre 2019

C2RP - Le réseau OREF (Observatoire Régional Emploi-Formation)

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceUne activité qui s’appuie sur le réseau OREF (Observatoire Régional Emploi-Formation), un réseau qui rassemble les producteurs de données statistiques et d’analyses dans le champ de la relation emploi-formation en région. Ce fonctionnement favorise les collaborations et les travaux collectifs et optimise les résultats, de la production jusqu’à la diffusion.

En quelques clics, vous accéderez aux :

Indicateurs et tableaux de bord

Les études, les nomenclatures, définitions, sources et acteurs

Les producteurs de données et réseaux partenaires

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C2RP - Liste des partenaires OREF

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceL'activité de l'Observatoire Régional Emploi-Formation s’appuie sur un réseau  de partenaires qui rassemble les producteurs de données statistiques et d’analyses dans le champ de la relation emploi-formation en région. Ce fonctionnement favorise les collaborations et les travaux collectifs et optimise les résultats, de la production jusqu’à la diffusion. Plus...

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Enquête INSEE : 17 % de la population est concernée par l’illectronisme

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceEn 2019, 17 % de la population est en situation d’illectronisme. L’illectronisme désigne le fait « de ne pas posséder les compétences numériques de base (envoyer des courriers électroniques, consulter ses comptes en ligne, utiliser des logiciels, etc.) ou de ne pas se servir d’Internet (incapacité ou impossibilité matérielle) ». Plus...

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Réinterroger la notion de compétences professionnelles

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FrancePour les entreprises, le travail autour des compétences revêt 3 dimensions :

  • Définir et référencer
  • Valoriser et faire évoluer
  • Evaluer

En fin du guide, on trouve un lexique et un recensement des ressources. Plus...

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Les impacts du numérique sur les modèles économiques de la formation professionnelle

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCette étude « les impacts du numérique sur les modèles économiques de la formation professionnelle » décline 3 objectifs pour les entreprises de formation :

  • Comprendre le contexte actuel de la formation professionnelle
  • Décrypter les impacts du numérique sur les modèles économiques
  • Identifier les atouts nécessaires pour réussir dans ce nouvel écosystème. Plus...

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Les mobilités des salariés français : entre fantasmes et réalités

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceA travers l’analyse de 109 monographies d’entreprises et d’entretiens avec des directions de ressources humaines, le cabinet EY constate que la mobilité (sous toute ses formes) est une pratique peu courante des salariés français. Plus...

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Baromètre de l’expertise numérique 2019

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FrancePour réaliser ce baromètre de l’expertise du numérique inédit en France, INOP’S a dréssé une carte de l’état actuel du secteur tech qui bouleverse la société actuelle en interrogeant 215 entreprises, 1 015 freelances. Elle a ainsi recueilli leur vision, leurs besoins en compétences et leurs attentes. Plus...

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Formations et compétences sur l’Intelligence Artificielle en France

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCette étude répond à 2 objectifs :

  • Intégrer les évolutions de l’IA en réalisant un état des lieux le plus exhaustif possible de l’offre de formation initiale et professionnelle
  • Mettre en perspective besoins et offres de formation en identifiant des pistes d’actions RH pour les acteurs de la branche.

En tout, l’étude recense 20 propositions d’actions pour permettre à la branche professionnelle de poursuivre le développement en fonction de l’écarts entre l’existant et les besoins et en fonction des opportunités relevées dans le cadre de l’étude. Plus...

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Usine et Bâtiment du futur, évolutions des métiers cadres et métiers en émergences

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceDepuis trois ans, l’Apec et le Cesi conduisent des revues de tendances annuelles dans le cadre du projet Defi&Co (Développer l’expertise future pour l’industrie et la construction), lauréat du Programme d’investissement d’avenir (PIA). Plus...

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