Sélection de sites web bretons, français et européens.
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Cette chronologie retrace les avancées majeures pour les femmes en termes d’éducation, d’accès à la vie professionnelle, de lutte contre les inégalités professionnelles…
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Ce glossaire vous présente les concepts-clés de l’égalité professionnelle et de l’égalité entre les sexes.
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Cet annuaire vous fournit les coordonnées de la DRDFE en Région et dans les départements, des chargé.e.s de mission égalité du Rectorat, de la Draaf, de la Direccte, de la Drac, de la Drjscs, de la Dreal et du Conseil régional de Bretagne.
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Veiller sur l’actualité
Nos deux lettres d’information
La Revue de presse compile l'information parue dans la presse quotidienne, nationale et régionale, traitant de la formation professionnelle, de l'insertion et de l'emploi (info par mail – bimensuelle).
Le Fil d'info relaie les dernières actualités, les derniers rapports et études parus, pointe les sites web intéressants et signale également les manifestations professionnelles et grand public sur la formation professionnelle et l'emploi (info par mail – bimensuelle).
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Le tag « égalité professionnelle »
Vous souhaitez vous concentrer sur l’actualité liée à l’égalité professionnelle ? Consultez notre tag dédié ou abonnez-vous à son flux RSS pour recevoir instantanément les informations repérées par le Centre de veille et de ressources du GREF Bretagne.
L’onglet Égalité femmes-hommes du Netvibes du GREF Bretagne
Le Centre de veille et de ressources du GREF Bretagne a identifié un certain nombre de flux RSS pertinents qu’il a organisé en thèmes dans un agrégateur de flux (Netvibes).
Cet outil de veille complet dispose d’un onglet « Egalité professionnelle » répertoriant à la fois des flux RSS et des sites incontournables sur le sujet.
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Veiller sur les publications
L’alerte sur l’égalité professionnelle vous informe, gratuitement, des nouveautés repérées par le Centre de veille et de ressources documentaires du GREF Bretagne. Deux modes de réception sont possibles :

• Par mail, tous les mois. S’abonner gratuitement
• Par flux RSS, pour recevoir instantanément l'information sur le nouveau document

Veiller sur les bonnes pratiques
Actrices et acteurs de l’égalité, abonnez-vous au flux de la Base d’initiatives pour être rapidement informé.e.s de nouvelles actions. Plus...

Le fonds documentaire du GREF Bretagne sur l’égalité professionnelle se compose d’ouvrages, d’études, de rapports, de revues, d’outils pédagogiques… empruntables gratuitement, sur place ou à distance.
De nombreuses ressources sont aussi téléchargeables.
Consulter les ouvrages, études et rapports… sur l’égalité professionnelle.
En recherche d’outils pédagogiques pour mener une action, ouvrir le débat ?
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Cartographie des partenaires bretons du PAR
Cette carte répertorie aux niveaux régional et départemental, les structures signataires du Plan Régional d'actions de promotion de l'entrepreneuriat des femmes en Bretagne (PAR). Le site web et les prestations de chaque structure ou réseau sont indiqués. Les partenaires sont classés par code couleur : orange pour les institutions, vert pour les associations.

Les réseaux et programmes au national
Les structures d’accompagnement
Le Secrétariat d’État chargé de l’Égalité recense les acteurs clés de la création d’entreprises, qu’ils soient institutionnels, associatifs ou privés. Le site Elles entreprennent complète ce recensement en proposant une liste d’acteurs s’adressant spécifiquement aux femmes ainsi qu’à tous les porteurs de projet.
Dans le numérique, la fondation Margaret et la fondation Femmes@numérique promeuvent la place des femmes dans les filières Tech et informatique. Plus...

En France
La Garantie EGALITE Femmes (ex-FGIF) est le seul dispositif national dédié aux femmes. Financé par l’État, elle facilite l’accès bancaire des entrepreneures au chômage ou en situation de précarité. En 2015, elle a permis à 2 075 femmes de créer leur entreprise et a contribué à la création de 3 095 emplois (2).
En savoir plus

En Bretagne
Le Conseil régional de Bretagne aide tous les porteurs et porteuses de projets (création/reprise). Prêt sur l’honneur, prêts auprès de Bpifrance, fonds BRIT pour aider à la reprise d’entreprise… Le soutien se poursuit tout au long de la vie de l’entreprise (innovation, développement, export…).
Consulter le site Financer son entreprise en Bretagne. Plus...

Le plan d'action de soutien à la création d'entreprise
Il s’articule autour de 3 axes : sensibiliser et informer les créatrices d’entreprises, accompagner les nouvelles cheffes d’entreprises, et améliorer l’accès des nouvelles entrepreneures au financement. Ses objectifs : atteindre 40 % de créatrices d’entreprise en 2020 et favoriser l’arrivée d’entrepreneures dans la Tech et les secteurs dits traditionnellement masculins (1).  

En savoir plus :
Sur le site du secrétariat d’Etat chargé de l’Egalité
Le dossier Entrepreneuriat féminin, sur le site de Bpifrance
Dans le cadre de ce plan, 14 réseaux, spécifiques et généralistes, se sont engagés sur un socle commun de 7 actions pour améliorer l’accompagnement des créatrices d’entreprises, notamment celles des quartiers prioritaires et des zones rurales (7).
Déclinant régionalement le plan national 2017-2020, la Bretagne poursuit l’objectif de 40 % de créatrices d’entreprises. Cet objectif est également intégré au CPRDFOP breton.
Un plan d’action régional est en cours de finalisation.

Les actions de sensibilisation
Pour donner envie d’entreprendre aux jeunes et ce, dès le plus jeune âge, la Semaine de sensibilisation des jeunes à l’entrepreneuriat féminin est dispensée auprès des collégien.ne.s de 4e et de 3e, des lycéen.ne.s et des étudiant.e.s.
Dans l’enseignement supérieur, le statut d’étudiant.e-entrepreneur.euse a vu le jour en 2014. Si le nombre d’étudiantes bénéficiaires progresse chaque année, il est plutôt choisi par les hommes (74 %) (8).
Les coopératives jeunesses de services sont aussi d’autres expériences d’entrepreneuriat juvénile.
Consulter la veille d’actualité du GREF Bretagne sur ces initiatives. Plus...

Les entrepreneures doivent lever plusieurs freins pour créer leur entreprise :
- L’accès aux financements leur est compliqué. Les banques leur accordent moins - voire les renvoient vers des structures de micro-crédit - et elles empruntent moins que les hommes.
Par ailleurs, les femmes font face à un taux de refus de financement qui est le double de celui des hommes (7).
Cette inégalité de traitement est rencontrée avec encore plus d’acuité par les créatrices de start-up, et notamment celles de la Tech.
Faut-il en déduire qu’il existe une discrimination sexuée à l’accès aux financements ? Selon la Fédération Pionnières, moins de 10 % des projets portés par des femmes seraient soutenus par les banques.
- Elles doivent combattre l'auto-censure, résultat de freins sociaux et psychologiques. Elles douteraient plus que les hommes de leurs capacités à conduire un projet (6).
- Les problématiques d’articulation vie familiale-vie professionnelle, le manque de réseaux et de soutien, le lieu de vie (zone rurale ou quartier prioritaire) peuvent constituer des freins supplémentaires (7).

En savoir plus:
Les alternatives aux financements bancaires, sur le site du ministère de l’Économie.
Les 7 vraies ou fausses vérités sur l’entrepreneuriat féminin. In Chefdentreprise.com, 29/11/17. Plus...