Défi métiers - Glossaire O'Défi - Conditions d'emploi

Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit, sauf CDI à temps complet. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur.
Les données statistiques proposées concernent les conditions d’emploi suivantes :

• CDI : Contrat de travail à Durée Indéterminée
• CDD : Contrat de travail à Durée Déterminée
• Intérim : Contrat de mission conclu entre l'agence d'intérim et le salarié intérimaire
• Contrat d’apprentissage : Contrat à durée limitée ou indéterminée pouvant varier de 1 à 3 ans (la durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti)
• Emploi jeunes : contrat aidé au bénéfice des jeunes de moins de 26 ans
• Stage rémunéré : Convention de stage de 2 mois consécutifs ou plus (réalisés en une ou plusieurs fois lors d’une même année scolaire ou universitaire) donnant lieu à rémunération (gratification)
• Non salarié : indépendants, employeurs, aides familiaux. Plus...